关于局机关党建工作的调研报告（全文3463字）

投稿用户 • 2022年9月23日 am4:12 • 调研报告 • 阅读 157

关于局机关党建工作的调研报告
　　　　我局党建工作方式方法过于简单，不能适应当前形势要求，为了进一步抓好党建工作，找出我局党建工作中存在的问题及原因，根据总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神和党中央、省、荆门市安排部署以及我市、我局主题教育方案的有关要求，结合我局工作实际，对本机关党建工作进行了认真的调研，现将调研情况汇报如下：
　　　　一、党建工作的现状
　　　　我局共有党员130人，设党总支1个、设支部3个（机关党支部、老干一支部、老干二支部）党组织机构健全，领导班子配备齐全，分工明确，各负其责。近年来，我局机关党建工作在上级党组织的领导下，以加强和改进机关作风建设为重点，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。我局党建工作呈现以下新特点：
　　　　1、党支部建设有新进展。
　　　　学习贯彻落实党中央各项会议精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。加强机关党组织自身建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
　　　　2、制度建设进一步完善。
　　　　坚持民主集中制原则，严格党的组织生活。严格坚持民主集中制原则，建立健全机关党支部议事制度，发扬党内民主，定期召开民主生活会。党内各项制度完善并能认真执行，全面推行党务公开制度。严格执行党员教育管理制度，抓好党内组织生活尤其是“三会一课”制度的落实，局党员领导干部亲自上党课。
　　　　3、廉政教育和党内监督进一步加强。
　　　　党风廉政教育和反腐败斗争是一项艰巨而又长期的任务。机关党支部在继续抓好党风廉政建设和廉洁自律工作的同时，针对薄弱环节，着力强化教育和监督这个关键环节，不断加强党风廉政建设的教育、预防与惩治工作，加大反腐败斗争的工作力度，建立并完善了党风廉政建设惩防体系，不断督促党员领导干部过好双重组织生活，不断加强对党员领导干部的监督和管理。
　　　　二、存在的问题及原因
　　　　按照新时期对机关党建工作提出的新要求，目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下“五个不够”：
　　　　一是思想认识统一不够。有的认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关；有时把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气。
　　　　二是结合实际开展工作不够。理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
　　　　三是工作制度奖惩不够。党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求；在考核奖惩上，没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。
　　　　四是活动方式创新不够。在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党员教育仅满足于政治说教，对新形势下如何抓好机关党建工作思路创新不多，无法创出特色。
　　　　五是党员教育方法不够。从整体情况看，机关党的工作水平不够高，方法不多，党员教育缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。
　　　　总之，长期以来，我局党建工作虽然在实践中总结和摸索出了许多好的经验和做法，机关党建工作总体运行态势是好的。但是，随着形势的发展，特别是对照党的建设提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”的新要求，机关党的建设工作存在的“五个不够”问题，主要原因有以下几点：
　　　　1、从思想认识来看，部分机关党员存在“重业务、轻党务”的心理，导致机关党建工作有时还处在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的尴尬境地；有的机关党务工作者对机关党建工作重视程度不够，对待党建工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等现象，导致党建工作出现简单应付、重形式轻质量等问题发生。
　　　　2、从机制方法来看，机关党建工作还不能完全适应新形势需要，对党员缺乏有效制约管理的必要手段，导致工作中有时号召力不强；有时没有找准党建工作与中心工作、业务工作的结合点，对机关党建工作如何融入到中心工作中去，服务经济发展大局，缺乏深入研究，机关党建工作与中心工作、与本局业务工作有机衔接、相互促进的体制机制还没有建立健全起来，党建工作与中心工作、业务工作“两张皮”的现象仍然一定程度存在，工作实效性不强。
3、从创新工作来看，开展党组织活动形式不够灵活、内容不够丰富，有时候

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