浅谈新时代国有企业意识形态工作的探索与实践

投稿用户 • 2023年5月18日 pm3:58 • 精品范文 • 阅读 92

浅谈新时代国有企业意识形态工作的探索与实践
　　　　近年来，双欣矿业公司党委认真贯彻新时代党建工作总要求，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，不断完善意识形态工作责任制，把意识形态工作作为政治优势常抓不懈，推动公司发展实现新突破。
　　　　公司结合企业实际，认真总结以往的经验做法，创新推出了坚持“三个纳入”、筑起“三个阵地”、严把“三关”。
　　　　（一）坚持“三个纳入”，强化党对意识形态工作的领导权和话语权。
　　　　一是坚持纳入党建中心工作。公司党委认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，先后制定公司《2020年意识形态工作责任制实施方案》、《意识形态工作责任制》。建立党委书记第一责任和党委委员“一岗双责”工作任务清单，按照分级负责和谁主管谁负责的原则，全面落实从严治党主体责任。把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，把意识形态工作同生产经营同谋划、同部署、同实施。
　　　　二是坚持纳入党支部目标管理。公司把意识形态工作作为党的建设、党支部建设和干部队伍建设的重要内容，科学设定党支部目标考核项目，考核结果与各党支部负责人薪酬挂钩，支部书记站在意识形态工作第一线，履行“第一责任人”的职责，带头管阵地把导向强队伍，压实了职工队伍意识形态工作责任制。
　　　　三是坚持纳入党委重要议事日程。根据公司意识形态工作实施方案，制定了《双欣矿业公司意识形态工作联席会议制度》，在2020年上半年共召开2次意识形态联席会议，重点对疫情期间职工思想教育进行分析研判。同时，上半年党委召开1次专题会，研究部署意识形态工作，对重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排。
（二）筑起“三个阵地”，坚持正确的政治方向和舆论导

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