支行基层网点党建工作调研报告
按照支行“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排,我深入支行进行调研,此次调研较为深入,主要采取调查问卷及座谈的方式进行,较为全面的了解基层网点的实际情况以及面临的问题,现汇报如下:
一、调研情况
(一)网点基本情况
支行员工7人,其中正式党员3人,预备党员1人,群众3人,党员比例57%。人员结构较为合理,其中35周岁以下员工4人,均为网点中坚力量。
(二)组织召开员工座谈会
在召开员工座谈会,听取员工意见,听取支部“不忘初心、牢记使命”主题教育工作落实情况,发放调查问卷了解员工心声,问卷以不记名形式完成,较为真实地反映了员工对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的全面认识。
(三)各项指标完成情况
通过与员工进行座谈的方式深入了解各项指标的分配与完成情况,了解员工在指标推动方面的困难,了解员工需要支行领导解决的问题。主要对园区户开户问题、法人有贷客户增长、代理保险等方面进行指导。
(四)党支部建设情况
制定党支部组织创建方案。党支部组织创建了以网点主任、大堂经理和运营主管为核心的营业部党支部,强化了的基层组织力量,为各项工作顺利发展奠定了良好的基础,充分发挥基层党支部政治核心作用。
二、调研中存在的问题
通过此次调研,发现了一些问题,总结如下:
(一)理论学习不够深入。
对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,做读书笔记更少。对理论的钻研不深入,没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止,不求甚解。理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。×(二)工作作风不够扎实,存在急于求进的情绪。
一是接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在应付以求过关的想法,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的
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