2021年民主生活会对照检查材料、检视剖析材料万能金句集锦（108句）（全文32697字）

2021年民主生活会对照检查材料、检视剖析材料万能金句集锦（108句）

党的全面领导，团结群众方面

1.工作中存在关心解决群众实际困难不够的问题。特别是对群众提出的入学难、看病难、看病贵等问题，对一些群众提出的生活困难x就业困难问题关注较少，解决力度不够。比如，我区仍有xxxx老旧小区，基础设施不配套、安防措施不完善、物业管理跟不上，群众意见很大。虽然列入了治理范围，但是跟踪问效不及时，建设慢、效率低。三是对群众需求关注少。目前辖区人口xxx万，而便民服务设施不足，各类市场布局不合理，群众生产生活感到不便，虽然建设了xxx个便民菜市场，由于管理不到位，有些被挪作他用，群众反映强烈。发展社会服务组织力度不大，全区成型的社会服务组织寥寥无几，无法满足群众的实际需求。社会管理机制也不完善，辖区各级民调组织人员不足、素质不高、服务能力差、群众不满意等问题没有引起重视，因而一些矛盾在基层化解不了，导致越级反映诉求增多，影响了社会稳定。

2.让党员和群众感受到理想信念强大力量的实际行动不多，疲于应付会议、检查，紧贴党员群众的时间较少，党员领导干部的示范带动作用没有很好发挥。

3.漠视群众利益，忽视群众期盼。对群众反映强烈的民生问题挂在嘴上，却落不到行动上。对群众期盼的“四在农家美丽乡村”建设项目研究不多，推动不够，出行难、饮水难、通讯难、住房难问题没有根本解决。xxx个村xxx公里公路未硬化，xxx个村未通客车；未硬化串户路xxx公里，未硬化通组公路xxx公里；xxx户xxx人安全饮水无保障；xxx个村不通固定电话，xxx个村不通互联网；还有xxx户危房需要改造。常把教育优先挂在嘴上，群众反映强烈的上学难问题却一直没有解决。公办教育资源严重不足，公办幼儿园园数只占全县的三分之一，城区入园需摇号；教育项目建设缓慢，县xxx中学建了xxx年未完工，周围房开都建起了，但师生还未入住，家长反映强烈。xxx片区棚户改造项目揭牌至今已有xxx年，由于求稳怕乱迟迟未动，自己既未主动破题，也让分管同志小步推进，就怕掌控不好，对自己有影响，就没有顾及群众心中的期盼，导致群众居住条件未得到及时改善。

4.群众感情淡薄。对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少，要求基层解决多，直面群众解决少，主动到矛盾多的地方与群众面对面听取诉求少，宣传政策、化解问题方法简单，态度生硬。如：在xxx高速公路安征迁工作中，由于宣传工作做得不深入不细致，一些群众不理解，时有阻工，集体上访、越级上访事情发生。xxx村当年为xxx路建设进行整村搬迁，现在高速路建设全村又有1/3的房子要二次搬迁，留下的房子还紧邻高架桥边，施工期间给群众生活带来很大不便，群众意见大。而面对来访群众，往往认为高速公路建设事关xxx全局，是列入省委、省政府“县县通高速”目标的重点工程，就气不顺、心里烦、口气硬、声音大，工作方法简单，不仅难以化解问题，而且与群众的距离疏远了，感情淡漠了。

5.党组班子能够认真学习xjp新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，自觉做到政治信念坚定、政治立场不移、政治方向不偏，但学形式比较单一、学习的系统性、多样性有所欠缺。班子成员对党的最新理论成果止步于“学过了”，对新理念新思想新战略的学习不够深入、理解不够透彻、领悟不够彻底，认为自己身在基层、从事具体的工作，只要掌握了分管领域的相关政策就好，其他理论知识学过就可以了，没有将xjp新时代中国特色主义思想与xx实际结合起来，充分发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。

6.工作中，自己很重视坚持民主集中制和发挥每个班子成员的积极性，很多工作都想办法与分管同志及时沟通、充分讨论，形成一致意见。但有时研究工作，听取班子成员的意见还是不够充分，在集体决策研究的时候，畅所欲言的局面没有完全打开，没能把大家的积极性、主动性充分调动起来。有时对一些时限性强的工作，在征求分管领导、基层群众和专家学者等多方面意见上做的不彻底、不全面，决策的科学化民主化水平还有待进一步提高。在激发干部工作干劲上，自己很注重根据形势发展变化，采取办法有效凝聚和统一全县上下的思想和力量，但在如何实现调动激情和凝聚力量最大化上下功夫还不够。比如，在推进协同发展上，各级干部都能立足本职去想事、干事、干成事，但是对照xx书记提出的夙兴夜寐、激情工作的要求，抓工作主动性、积极性还没有最大程度地调动起来，马上就办、办就办好的精神状态还没有达到最佳。

7.始终坚持群众路线，始终对群众怀有深厚感情，真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但对照党的根本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的就业、教育、医疗等热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多，一些日常性工作大多是听取分管同志或部门、乡镇的同志汇报。走村入户与群众坐下来聊一聊的时间少，到先进村、示范村调研多，一般村、后进村调研少，对群众内心真实想法把握还不准确。

8.一是普通党员身份意识不够强。在思想根子上还是偏重于县委书记的身份，参加所在支部活动少，和同志们交流少，对支部部分同志还不认识，“三会一课”制度坚持的不够好。二是律己要求上还不够严。公务出差、外出招商等虽然向市委、市政府请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。三是监管深度不够。存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，我在这方面监管力度不够。

9.组织生活制度抓在经常、重在日常执行不严格。对组织生活制度执行管得不严不细，基层为筹够参加组织生活人数采取为党员发“补贴”方式，针对这种现象没能及时引导教育，没有看到本质问题，是现在基层组织的影响力、凝聚力、号召力出现严重滑坡，党员内心不服、不愿参会，这也是基层组织建设中存在的最大危险。平时没按要求以普通党员身份参加组织生活会，常因工作忙未能参加县委办支部学习，比如，今年仅在县委办党支部参加两次专题学习，上过一次党课，对照《准则》要求，发现自己参加党的组织生活还真不够经常。12．基层党组织覆盖面和作用发挥不够。对基层党组织建设，抓得不紧、不细、不到位，全县仍存在软弱涣散村级党组织，反映村党组织书记问题的信访件还相当的多。基层组织的硬件水平虽然上去了，有些政治功能、服务功能发挥得不到位，个别服务中心是个“空架子”，没有切实发挥作用。

10.组织生活制度有“落空”。能够积极参与党组织生活，但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，以普通党员身份参加支部活动少，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示；与支部成员交流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动；对基层党组织生活开展缺乏有效监管，一定程度上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力。

11.检查工作村上去得多，进社入户、接触群众少。在任xxx党委书记一年多时间里，许多偏远的地方还没有走到，一些xxx干部还叫不上名字，对一些群众关注的热点难点问题蹲点调研、解剖麻雀不足。不善于与干部群众交心谈心，舆情信息掌握不准不全。检查工作走马观花、蜻蜓点水，点上去的多，面上和其他工作督查过问少，深入一线协调解决问题不够经常，对一些工作关键节点现场指导不及时。

12.接待群众缺乏耐心和热情，对群众合理诉求解决不够及时。接待群众来访怕麻烦，有推事出门、被动应付的现象。许多信访问题的处理停留在简单的回复和上报上，对征地拆迁、资金兑付、村务不公开等群众普遍关心的问题，没有从制度机制上下功夫研究解决；对群众不合理的诉求耐心解释疏导不够，有时也有脸难看、腔很大的现象。

13.决策部署主观臆断，与群众和村社干部沟通交流少，问计于民的自觉性、主动性不强，民主集中制贯彻落实不到位。重大决策、年度重点工作任务的确定没有很好的贯彻落实从群众中来、到群众中去的工作原则，与班子成员交流沟通多，征求村社干部和群众意见不充分，认为自己生在农村、长在农村，在

14.基层工作九年时间，对基层情况比较了解，有一定的工作经验，总想着自己对这份职责有着神圣的使命感，不会不负责任，想问题、做决策有时凭经验，想当然拍板定案，对一些不同意见主动沟通交流分析采纳少。

15.对干部职工的工作、生活关心关注不够，积极性调动不充分。总认为干部的天职是干好工作，交任务、压担子多，谈心交流沟通少，教育引导少，批评指责多，生活待遇关心少。干部的推荐任用还存在着论资排辈的现象，竞争择优、重工作一线的导向还不明显；后备干部培养教育不经常，优秀干部特别是年轻优秀干部推荐提拔使用少，影响了干部的干事创业激情。不注重根据干部的年龄结构、性格特点、成长经历分类指导，差别化对待，搞一刀切；不善于运用现代新媒体与干部职工交流，对干部职工的思想状态掌握不准，对年轻干部学习教育、习惯养成抓得不紧，对年龄偏大的干部工作依赖多，生活关照不够，苦乐不均，特别是内务人员和班子成员经常加班加点，牺牲了干部的部分节假日；对职工及其亲属的婚丧嫁娶很少参与，对干部取得的成绩表扬鼓励不及时，对工作中出现的失误和问题教育教育引导少，分析原因少，动辄批评指责，不分场合地点，挫伤了干部的积极性。

16.工作落实有交差应付心理。除重点工作、重大事项和重要材料外，在常规性一般性工作的落实上，有完任务、交差事的心态，标准不高，要求不严，得过且过，不同程度存在走形式、走过场问题。比如对一些常规的简报和转发、上报、下行文件，对日常简单的业务办理，把关不严，抠得不细，质量标准不高。

17.对基层工作指导不足。习惯于按程序办事、按制度办事，用经验和老方法解决问题，缺乏创新思维。对基层的情况吃的不准，对上级政策理解不透，通过起草公文指导工作难免有隔靴搔痒的问题。

18.红脸出汗不够，党内政治生活质量不高。一直以来，公司班子都严格按照党章要求，自觉过好“党的双重组织生活”。但班子成员之间还是工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少。为了不影响团结，班子成员之间同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警钟”做的不够。开展批评和自我批评时，往往对自己“画像准”；相互批评有时“随大流”，选择“不痛不痒”的问题，不敢红脸出汗，不敢较真碰硬。个别班子成员“工学矛盾”问题仍然存在，有时以工作忙为由，不能以普通党员身份按期参加所在党支部组织生活会，不能时刻谨记“自己是一名普通共产党员”。

19.联系群众还未做到“常态、长效”，在基层减负上缺乏新招。近几年随着xxx任务繁重，加上考核的压力，部分班子平时做工作存在派任务、下指标多，俯下身子主动到基层一线指导帮助少，听报告多、下企业跑农户少，联系群众的常态化、长效性还不够。比如，走访慰问困难群众限于党日活动等期间；谋划工作上，还是对上级意志、工作全局考虑的多，对基层群众是否真正需要、认可和满意关注得不够；解决基层文山会海、员工减负问题上下的功夫还不足，基层负担重的问题仍未得到很好的解决。

20.服务群众“最后一公里”还没走透，在破解难题上缺少成效。总体看，公司虽然有建立联系点，开展基层座谈、企业走访等，但调研工作还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，看的多是“亮点”“样板”，班子成员对基层实际情况了解得还不全面。对于一些深层次问题，还没有做到“解剖麻雀”“刨根究底”。比如，虽然早就意识到生态绿色发展的大趋势，也关注到公司xxx企业建设，但由于缺乏深度的调查研究，在如何创新性开展xxx建设、做好党建工作与xxx工作的结合方面，至今仍未做到真正破题。

21.直接联系群众不够深入。未能做到经常深入群众，了解基层一线情况。工作中，服务群众还不够主动，排解民忧不够及时。比如深入基层，与部门领导接触多，同基层干部职工接触少，与镇、村干部接触多，同农民群众接触少，为群众、为基层解决具体问题还不够，如研究解决伤残军人上访问题、转制企业职工遗留问题、社会治安综合治理等问题的措施还不够有力。

22.党员干部“致富带头”的作用不显。在谋划推动党建工作与脱贫攻坚融合发展上，部分村级党组织干部队伍的致富能力、带头人的培育还有欠缺，虽然消除了“空壳村”，但部分村集体经济实力不强。

23.落实脱贫攻坚主体责任不足。认为开展脱贫攻坚工作以来，取得了很大的成效，贫困人口大幅减少，各项扶贫措施落实到户，同时，看到帮扶工作队长期驻村扎实工作，坚守岗位，扶贫力度之大前所未有，认为工作只要落实好市委、市政府的安排部署就行，没有定期、主动谋划脱贫攻坚工作。

24.一是责任压力传导不够。在思想上总认为扶贫干部比较辛苦，工作难度大，因此，对扶贫干部关怀体谅较多，从严监督管理不够，执行相关规定上没有真正做到严紧硬，没有做到常态化督促检查。二是就脱贫攻坚工作调研不够。任职以来，尚未到帮扶挂点村走访慰问，就脱贫攻坚工作专项调研少，联系基层群众少。有时即使下基层，也是浮于表面，很少坐下来与贫困户深入交流，了

25.解贫困户的生产生活困难，即使与贫困户坐下来交谈，也是来去匆匆。三是身体力行参与不够。对扶贫干部更多的是打板子、压担子，为他们想法子、出点子不够。比如，在工作中，多是给扶贫干部增加任务，对扶贫干部关爱不够，只注重层层传导工作压力，有时不注重方法和技巧，深入现场指导解决问题少，身体力行参与具体工作不够。

26.班子成员总体上均能做到按时参加党的组织生活，落实“三会一课”制度，按规定交纳党费、报告个人有关事项，但个别成员存在参加“双重组织生活”不够到位。班子成员能够做到带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日常事务，对所属党支部的指导监督不够到位，有时以行政片区会代替了支部工作会，有时也忽略了以普通党员身份参加支部生活。班子成员在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。

27.联系群众还不够紧密。班子成员平时忙于事务，对新时期群众工作的特点和规律缺乏深入研究，准确全面把握群众的思想动态不够到位，直接联系群众的渠道有限、手段单一。利用群众来信来访等方式较多，借助信息网络平台等新兴高效媒介较少；通过干部了解民情民意较多，面对面听群众的心里话较少，使得一些工作缺乏及时性、针对性和实效性，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够。工作决策中，大家有时只考虑了如何把工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考。解决群众诉求问题治表多治本少，对群众的急事难事还不能感同身受。

28.群众观念有所淡化。全心全意为人民群众服务的宗旨意识还有待提高，对群众反映的问题转办、交办多，直接参与调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。比如，信访工作中接待的群众，多以了解情况为主，化解协调工作交给分管副职，最后要结果。二是服务群众不够主动。走访基层不深入，仍习惯于听汇报、听结果，主动下到村调查研究、深入群众比较少。与党员干部交流座谈多，深入人民群众生产生活一线，直接与老百姓交流座谈少，对群众内心的真实想法和切身感受，了解不多、感悟不深。比如，我在村里开展了几次座谈会，大多都是和党员、贫困户开的，没有和群众代表面对面谈话谈心。

29.调查研究不够深入。主动下基层调研意识不强，调研形式相对刻板，大多按照“安排路线”进行调研，热衷看面上、看亮点、听汇报，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；对于一些深层次问题，没有“解剖麻雀”、“刨根究底”。同时，还存在“三多三少”的现象，即到联系点的科所多，到其它科所少；到近距离基层所的多，到偏远基层所的少；到大型企业的多，到群众家里的少。

30.请示报告制度落实不够到位。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，我都能按规定按程序请示报告，但有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不够好，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。

31.民主集中制落实还不到位。在组织召开区委常委会等进行集体决策时，面对个别常委对自己不分管的领域发表意见不积极、不主动的行为，没有及时提醒纠正，集体智慧没有得到充分发挥。有时因为议题较多、时间较紧，没有提前预留充足时间让班子成员深入研究，导致部分决策事项议的不深不透。

32.一是宗旨意识还需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对辖区教育资源不足、教师编制紧缺等群众反映强烈的突出问题，要求分管领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少，中学就近入学难、小学学位不足以及“入园贵”“大班额”等问题没有得到根本解决。二是为民用权的觉悟还需提高。去年金凤区在全区市辖各县市区中考核名次靠后，主观上存在急于赶上、急于“翻身”的功利思想，对领导关心、媒体关注的热点问题盯的多，对重点项目、“明星”项目跑的勤，对群众所急所盼的突出问题亲自抓落实还不够，主动深入基层一线出主意、想办法、解决问题效果不强，辖区部分群众拆迁安置、租房费发放等问题依然没有得到彻底解决。三是为基层减负还不到位。目前辖区普发性文件少了、小头文件多了，大会少了、小会多了，督查检查考核少了、以调研之名行督查之实的情况多了，此外微信安排工作、照片台账留痕等情况屡见不鲜，导致基层干部疲于应付，无暇深入群众、为民服务。

33.一是走访调研不够深入。真实意见掌握不全、掌握不透。比如，部分班子成员调查研究方式上的多样性、随机性不够，主动深入到民营企业走访调研较少，贯彻落实全国民营企业座谈会精神还有差距，为企业解难题做得还不到位。二是服务群众不够到位。对调研发现的问题检视剖析缺乏斗争精神，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标杆做的还不够。比如，在国家卫生县城创

34.建巩固中暴露出部分单位组织发动不到位、标准要求不熟悉、专项工作不落实、档案台账不规范等问题，特别是群众反映城市卫生脏乱差、市政设施破损等问题还需持续整改。三是便民举措不够有力。对民营企业、人民群众、基层提出的困难和问题，有时候还存在简单以“行”“不行”回应，与基层共同研究工作推进措施、帮助解决实际困难和问题做得不到位。比如，xxx营商环境第三方评价“红黑榜”指出xxx存在的xxx个问题中，政务服务中心“一窗通办”，部分工作线上办理程度低、耗时较长，部分工作人员不了解办理标准等问题还要持续整改。

35.一是表率作用发挥有差距。个别班子成员没有把学习党章党规作为终身必修课，没有记牢共产党员“第一身份”，主动宣讲党章不够，还存在涉嫌违法违纪等问题。二是管党治党责任有差距。落实全面从严治党不到位，履行管党治党政治责任有短板，从工作层面上安排布置任务多，逐级传导压力不够，还存在党组织规范化达标创建推进缓慢的情况。三是干部教育管理有差距。对党员干部在政治纪律、政治规矩方面的教育管理上不到位，全面监督不严格，干部队伍素质提升有差距，激发干部干事创业“精气神”方面还存在xxx个突出问题需持续整治。四是红色资源利用有差距。依托县内红色教育资源，加强党的政治建设方面不够深入，没有充分开发利用好xxx等丰富的红色资源，尚未打造成为知名的红色教育品牌，利用县内红色资源开展党员干部的政治教育也不够经常，没有用好用活红色资源和教育平台。

36.组织生活制度没有落实好。双重组织生活制度未严格落实，以普通党员身份参加党支部组织生活的时间未得到保证，未能作好表率。参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少，多以提醒、建议代替批评，缺少辣味。四是对好人主义思想制止不坚决。工作安排后责任主体未及时落实，虽然会议上、文件上都要求追责问责，但往往考虑到新区干部辛苦付出、成长不易，没有坚决逗硬问责，口头批评多、通报批评少，造成个别单位的执行力不够强，尤其对常委抓得不紧，严管不够。对干部“走读”现象态度暧昧，没有很好地采取思想引导、党课教育、专题讨论等形式，教育引导干部职工在感情和事业上融入xx。

37.一是与群众交流不够深入。自己虽然出身农村，但随着参加工作时间的增加、工作环境的变化，下基层与群众面对面沟通的时间少了，对基层的情况了解不足、掌握不全，影响了决策的精准度。二是接访时间不够。严格落实领导干部定期接待群众来访制度不到位，针对疑难信访问题，主动“带案下访”较少，用感情融化、用道理说服、用真情打动上访群众做得不好。三是存在“厚此薄彼”的现象。宗旨意识不够牢固，时间和精力大都花在抓经济发展和城市建设上，对山区乡镇交通不便、看病难看病贵、务工困难、农村公办幼儿园等民生问题关心关注不够多，xx大道、xx中学等项目进度不达预期，整治xx公路安全隐患的力度不够、进度偏慢，解决群众实际困难还不够多。

38.民主集中制执行效果不够好。在召集区委常委会讨论一些重大议题时，存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、决策比较勉强等问题，影响决策质效。工作中听取意见不够广泛，征求意见环节时间较短、方式单一，有时只征求了区级领导和单位部门的意见，没有很好运用多种方式广泛征求“两代表一委员”和广大群众的意见。四是执行请示报告制度不到位。有时认为不紧急、不重要的事项，可以先缓一缓，未及时向市委市政府请示或报告，影响了市委市政府及时全面掌握情况。

39.一是政治纪律和政治规矩执行不够严。在贯彻落实上，更偏重对部务会及自身的严格要求，对党委（党组）落实民主集中制、领导干部遵守政治规矩等方面的督查指导不够有力，导致一些党委（党组）落实党政议事规则不到位，党政议事权责边界模糊；个别领导干部规矩意识不强，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。二是政治敏感度和政治鉴别力不够强。在大是大非上能够做到立场坚定、旗帜鲜明，但对意识形态领域的复杂斗争，警惕性和鉴别力还有欠缺，认识问题性质、发现潜在风险的能力还有待加强。比如，在推进村书记、主任“一肩挑”时，对可能存在的风险没有充分预判和管控，导致信访增多、换届违规事件出现；比如，对社会上的一些错误言论和思潮，有时还没能做到大胆回击、正面引导。三是党内政治生活制度落实不够到位。虽然能自觉参加县委、部务会双重组织生活，但有时满足于规定动作、规定程序，没有从追求更高质量上动脑筋、想办法。偶尔因工作冲突未参加支部组织生活时，没有强烈的“补课”意识。在民主生活会上，能够较好地听取批评意见，但在批评别人时往往“辣味”不够。

40.联系服务群众不够紧密。干部考察，听取领导干部意见多，听取群众意见少；人才工作，关注企业负责人、高层次人才多，关注农村实用人才、农业科技人才少；下基层调研，与领导干部、村干部交流多，与普通党员群众交流少。最近到软弱涣散村进行“四不两直”暗访时，与群众拉家常，感觉以前对群众的所思所想所盼了解不够精准。

41.交心交心不够。本人喜静不喜闹，不太喜欢串门闲聊，主动与班子成员，与干部群众交流不够。对一些原本应充分征求分管领导、班子成员意见的重大问题，征求意见不充分。在工作中只看结果不讲过程，有时布置的任务过重过急，又与落实单位的沟通较少，造成干部工作压力过大。一是落实上级决策部署缺乏创新性，对于上级安排部署的工作，虽然也能保证质量，但领会得不够透彻，基本上按部就班，不能创造性地完成工作。二是个别班子成员只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，不能充分发挥民主决策制度作用。三是在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，班子成员严格按规定、按程序请示报告，但个别成员在个人事项的报告上，还不够重视，漏报、错报等情况仍然偶尔出现。

42.一是群众工作能力有待进一步提升。主要是以人民为中心的发展思想树得还不牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的恐慌感。比如，在抓农村改厕工作中，过于强调时间进度，征求群众的意见建议不够，没有能很好地做到问需于民、问计于民。还比如，面对信访群众，有时候想下茬帮助他们解决一些现实利益问题，但对一些比较复杂的问题没有形成比较成熟的解决办法，就暂时搁下了。在信访接待日上，和群众面对面了解了一些具体问题，当时就问题怎么解决，给乡镇、部门都作了安排，但是问题解决的怎么样，跟进督促的不够及时，通过近期了解掌握，有些问题解决了，有一些还没有解决到位。

43.调查研究的成效不够明显。在调查研究上存在不经常不深入的问题，面对基层一些复杂矛盾时，运用新思想分析和解决实际问题的能力有所欠缺，工作中动真碰硬不够。对自己联系包抓整顿的软弱涣散党组织，主题教育期间多次深入调研，其中有3个村被确定为软弱涣散党组织的问题比较单纯，都是因为在省市联审过程中发现存在受过刑事处罚的村干部，经过座谈交流，帮助现任村干部解开心结，放下思想包袱，进一步加强村级班子建设，取得了一定效果，但还有2个村，因为村上遗留问题多，矛盾比较复杂，至今也没有拿出有效的解决办法。

44.一是政治生活质量不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，存在好人主义现象，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。

45.党性修养有所淡化。党性修养是领导干部改造主观世界的永恒课题。办公室领导班子虽然在思想上行动上能够与政府要求保持高度一致，但是部分同志在思想认识上存在偏差，认为自己长期接受党的教育，人生观价值观和理想信念已经“定形”，不会出什么问题，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，参加“三会一课”不够积极主动，缺少经常性的党性锻炼，党性修养与党的事业要求、群众期盼存在一定差距。

46.宗旨意识树得不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不够牢固，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。比如，在“接亲连心”活动中，班子成员也只是根据要求，在规定的时间节点到老百姓家走一趟，蜻蜓点水，没有真正帮他们出主意、想办法，解决生活、生产中的实际困难。

47.政治敏感程度还不够。虽然始终旗帜鲜明讲政治，但有时对党员干部队伍中的一些错误言行纠正不够彻底，在新形势下如何更好地维护党的形象，用老办法多一些，对新办法探索不够，还没有自觉从政治高度上去分析情况、寻找对策。

48.班子战斗合力不强。班子成员之间在统筹谋划、协调聚合上有短板，只顾自己的一亩三分地，有时只是站在分管的工作层面上想问题、办事情，没有站在全局的层面上统筹把握，认为只要把自己的工作和分管的工作做好了就行，彼此之间沟通协调不到位、班子团结协作作战氛围不浓。比如，班子成员对自己分管的工作比较上心、思考的多一些、安排的具体一些，对部内其他工作关注不够、投入的精力较少、出谋划策较少。

49.服务群众的积极性、主动性还有不足。平常忙于日常事务性工作多，深入基层的时间和精力较少，解决老百姓的细微需求还有更大空间，还存在着深入群众不够经常、服务群众不够主动的问题。虽然通过县政府实事项目，建成投用了一批学校、安置房、道路等群众关注的民生工程，解决了一批文化体育、

50.食品安全、环境提升等领域群众关心的热点问题，通过“六个一”走访、贫困户帮扶等行动，精准帮扶了一些困难群众，但对照群众日益增长的美好生活期盼还有一定差距。二是服务群众效能还有不足。对提高服务质量、优化政务服务水平还缺乏精益求精的精神。虽然通过大力推进“放管服”改革，深化相对集中行政许可权改革，创新推进“并行预审”“投资项目信用承诺制”等有效举措，大力压缩了行政审批时间；通过“互联网+政务服务”体系等建设，基本实现了民生服务更加便捷的目标，但距离办事企业和人民群众期待还有一定差距，政务服务效能还有一定空间。

51.对群众关注问题解决不够及时。如学生家长近年投诉的无证学生接送站大量存在的问题，虽然自己在平时工作、生活中已有所掌握，但只是安排分管班子和主管部门去加强管理，工作成效并不明显。一直到去年6月才亲自组织部署社会事务、消防、安全生产、教育等部门联合开展专项治理行动，并在年底向社会公布了治理成果，对52家年检不合格、4家“四证全无”、14家停办注销的接送站进行公示，受到群众的好评和欢迎。

52.在落实总书记指示批示精神和中央决策部署上，我们是旗帜鲜明、不折不扣的，但在中央决策部署的具体推动落实上力度不够，还达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉中央层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如有的党员干部对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求，理解浅、行动迟，致使在指导发展、推动工作上，心里没底、手上没招；“学习强国”作为一个内容权威、内涵丰富、特色鲜明的理论学习平台，是打造学习大国、凝聚干事激情的有力契机，由于一开始抱有等待观望思想，导致推广应用行动迟缓，晚了一个月才开始部署，目前在学员人数扩充上遇到瓶颈，比较被动；对xjp总书记关于宣传文化思想的指示批示，梳理排查、理性分析、专题调研少，多在事上忙，少在势上谋，导致宣传文化工作主题主线、三大重点、四力教育、五大使命的工作效果不明显。

53.县委始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但对照人民至上、民生至上要求仍有一定差距。比如在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。比如推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。比如对照高质量全面建成小康社会指标体系，仅人民生活类指标中，我县还有居民人均可支配收入、城乡居民家庭人均住房面积达标率等5项指标低于目标值，需要我们持续下大气力填平补齐。
一是服务群众能力不足。xx社区等因大桥征地，群众的失地保险还未办理到位，还需加快进度。二是协调发展能力不足。城区“四化”工作还有所欠缺，基础设施建设严重滞后于社会经济建设的发展。三是破解难题能力不足。农村“三资”管理不规范。农村的“三资”管理并不是十分妥善，许多地区出现管理混乱等现象，个别村（社区）的“三资”管理甚至还会出现干群矛盾的现象，影响了农村的经济发展和社会的稳定。
沟通谈话不到位、不深刻。能够坚持与班子成员和分管同志沟通交流，其他层面不经常，谈话中对工作安排部署多、谈思想谈生活少，班子成员之间批评与自我批评氛围不浓、辣味不足。比如，有的领导干部脾气急，安排的事项都要求以自己的节奏、标准完成，导致有的工作人员承受不住工作压力。工作之外，与同志们谈心交心太少，关心激励少，自觉接受监督、主动听取意见做得不足，不能很好地从谏如流。
党建工作与业务工作的有机融合效果一般。对党建工作如何融入到业务工作中缺乏探索，党建工作与单位业务工作有机衔接、相互促进的制度建设不健全，党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。比如，政治理论学习、党内组织生活按部就班，与具体业务工作耦合性不强。所在党支部的党建品牌创建工作中，只是简单的对创建工作的大体思路进行了谋划，没有深入细致的对创建的具体措施进行展开与细化，教育党员没有找到有效平台和便捷途径，自选动作特色不鲜明。推动“三会一课”制度规定落实存在重形式、轻内容，主动讲党课开展不力。支部班子成员分工明确，没积极承担、主动认领，工作一忙，都成了个别人的事了。
贯彻执行上级决策部署上缺乏针对性、有效性。有时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用于实践，不能完全做到“知其然，又知其所以然”。例如：主题教育开展以来，我们深刻认识到自身存在的短板，落实高质量发展的要求还不彻底，帮助企业解决问题“下深水”还有差距；在项目监管方面，项目验收覆盖面不全；工业信息化平台才刚刚起步；三大合作园区发展定位还不精准。

54.2021年如何解决重点工作的“突破”、特色工作的“突围”、整体工作的“突进”，是摆在当前的现实课题。
落实组织生活制度有时“悬空”。平时在办公室的时间少，没有尽可能抽出时间参加支部学习、支部组织生活会，主观上也反映出自己对工作的不重视。参加组织生活会时，与各位党员也没有进行深入细致的谈心交心，自己没有带头开展自我批评，自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示。党组织的地位和作用“弱化”。党委制定并印发党建工作计划和责任清单，村（社区）xxxx年党建工作计划、责任清单和党支部书记承诺书均已交。驻点领导在xx月xx日前将各自党建责任区全覆盖走访调研一遍，指导党支部完善党员干部教育管理“虚化”。所有驻点领导在xx月xx日前对各自党建责任区全覆盖指导开展组织生活会，xx个党支部均按要求过组织生活；发展党员、退休党员管理、党费缴纳等方面存在不规范的问题均已整改完成。
贯彻落实中央决策部署的力度有所欠缺。在党中央重大决策部署的具体推动落实上，行动力、执行力有所欠缺，达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉中央层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如，有的党员干部对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求，理解浅、行动迟，致使在指导发展、推动工作上，心里没底、手上没招；再如，“学习强国”作为一个内容权威、内涵丰富、特色鲜明的理论学习平台，是打造学习大国、凝聚干事激情的有力契机，由于一开始抱有等待观望思想，导致推广应用行动迟缓，晚了一个月才开始部署，目前在学员人数扩充上遇到瓶颈，比较被动；又如，对xjp总书记关于宣传文化思想的指示批示，梳理排查、理性分析、专题调研少，多在事上忙，少在势上谋，导致宣传文化工作主题主线、三大重点、四力教育、五大使命的工作效果不明显。二是在落细落实上有待加强。对于总书记指示批示精神和中央决策部署，对上级部门召开的会议以及印发的文件，为了追求时效性，存在以会议贯彻会议的情况，有时只是以开会或发文的形式进行学习传达和安排，没有将工作真正落细落实，忽视了实际效果，存在一定的形式主义。在实际工作中，更多的着眼于上级安排布置的具体业务工作，盯着年度考核目标推进当前工作，没有从全局、长远的角度考虑问题。比如，在网络信息安全工作方面，有时候收到上级的有关工作要求，改一下就下发到各责任单位了，没有很好地结合县级层面进行仔细研究，致使有关单位开展网信工作无法下手、摸不着头绪。再如，新时代文明实践中心建设工作是总书记亲自研究部署安排的一项重要工作任务，是今年宣传思想工作的三项重点之一，省市县都把这项工作作为服务基层群众的重要举措多次予以安排和推进，我们按照上级部署安排，认真抓好落实，取得了一定的成效，但是在推进这项工作的过程中也存在推进速度慢、活动开展不充分、服务群众为群众解决实际问题效果有待进一步提高的问题。特别是对于文明实践的最新要求，把握结合的不好，在具体工作推进中落实不全面，仅仅是把文明实践中心建设和文明村镇创建、农村环境面貌和移风易俗等工作并列，就像原来农家书屋、文化大院、综合服务中心这样的具体项目一样进行安排，低估了这项工作的地位，定位不高，认识不清，一定程度上影响了工作推进的力度、深度和效果。又如，在扫黑除恶和黄赌毒专项整治工作中，存在正反典型宣传报道开展不平衡和宣传形式较为单一等问题。在播出的专项斗争重点报道中，以市、县领导督导扫黑除恶工作以及镇街、部门扫黑除恶工作动态等内容为主，在反面案例曝光上报道的少，而且多以新闻报道、宣传标语、公益广告宣传为主，在运用微信公众号、微博等新兴媒体开展通俗易懂、群众喜闻乐见的宣传上创新性不足。

55.一是督查推进不够及时，民生工作抓得不实不细。总体上，对中央决策部署落实不够及时、不够超前，一些工作往往是省市安排了之后，才部署落实，主动性和前瞻性不够。比如，人行天桥这个项目，相比区上以往实施的重点项目，既不涉及用地征拆，工程体量也不大，本应提早完成，但到现在还在加班加点、昼夜施工，群众反响很大，市委市政府也多次批评。还比如，集中供热，去年新建的北区供热站出现设备故障，导致低温运行近1周时间，该区域群众意见大，影响到党委和政府的公信力，没有把冬季供暖这个民生实事办好。这项工作问题虽然在下面，但根子在上面，在我这个区委书记，没有把困难和问题预判充分，没有把工作延伸下沉到神经末梢。如果当时我把困难考虑得充分些，在供热能力、供热需求和管理技术等方面多做些前瞻性的工作，安排得再细一些，这些问题就会避免。二是抓促不够有力，落实效果有差距。抓工作缺乏扭住不放、一抓到底的韧劲，动真碰硬的态度还不够坚决，导致一些工作与全市经济社会发展排头兵的要求还有差距。比如，亚洲领先、国内一流的正大xx万头仔猪繁育基地建成投产，但延链扩链工作没有同步推进，培育带动的规模养殖户不多，没有完全达到带动群众致富的目的。还比如，城市管理工作，城市出入口、背街小巷等部位“脏乱差”问题还时有反弹，市民文明素质较低，长效机制还不健全，需要长期用力。三是创新的劲头不足，破解难题的办法不多。研究运用新政策不够灵活，改革创新的步子迈得还不够大，一些制约发展的瓶颈问题还需要下气力解决。比如，xxxx大多数民营企业发展困难，效益不好，自己没有拿出有效的措施帮助这些企业走出困境。在缓解财政压力方面，培植固定财源还不够有力，收入来源还很单一，保运转、保民生与保发展的矛盾依然突出。还比如，村干部的选任问题。我们xxxx区外出务工的青壮年党员占农村党员的xx%，留守党员xx%在xx岁以上，农村人才流失严重，“选人难、人难选”问题依然存在。村干部带富致富作用发挥还不充分，这也是我下一步落实党建责任、推动乡村振兴需要解决的关键问题。

56.政治敏锐性不够强。在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，面对互联网时代各种潮流、思想的冲击，对政治方面的一些苗头性、倾向性问题虽有一定意识也采取了有效措施，但对一些似是而非的错误言论警觉不够、制止不力，没有上升到政治高度去分析和判断。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。

57.组织观念有待增强。平时注重加强基层组织管理，下大力气整顿软弱涣散基层党组织，强化对党员干部遵守组织纪律情况的监督检查，对违反组织纪律的行为严肃处理。但仍存在一些薄弱环节，比如虽然市委对党员领导干部执行请示报告制度三令五申，但有的仍存有组织观念淡化的倾向，在制度的执行力上还有差距。比如对纪律规矩有时有模糊认识，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致等。

58.大局意识需要强化。总体上能够坚决贯彻落实中央精神和省、市委决策部署，但有时在执行上级部署时，对分管条线领域工作关注更多，对事关全局的工作谋划思考不够，工作中有时习惯于“按部就班”，协调服务还不够及时、有力。

59.党内政治生活规范化常态化不够。党内政治生活的熔炉长期生火并保持足够温度做得不到位，主要表现为活动不够正常，等上面部署要求多，根据实际需要开展少。要求不够严格，批评和自我批评“炮声”不响、“辣味”不够，政治性、时代性、原则性、战斗性不强。形式不够丰富，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。

60.民主集中制执行还不够到位。在平时决策过程中虽然注重征求吸纳方方面面意见，有些决策发扬民主还不够充分，听取常委成员和有关部门的意见比较多，听取基层和群众的意见相对较少，了解掌握基层干群的真实想法不够充分。在一些重要文件讨论上，常委成员有时因为自己不分管，所以顾虑较多，存在不愿说、不深说的现象。

61.一是群众观念树的不够牢。作为一个长期在基层工作的同志，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为，政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系。做工作，落实上级安排部署，首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能

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