（30篇）民主生活会相互批评意见汇编（缩减版）（全文11858字）

市委书记对常委的批评意见

一、市长
目前，XXX的经济下行压力较大，虽然2016年经济实现总体止跌、回稳向好， 但一些主要经济指标没有达到预期目标，XXX同志在破解困难和问题上工作力度 还不够。对于今后的工作，我向XXX同志提两点建议：一是继续全力抓好经济发 展工作，尤其是聚焦我市产业的发展，进一步加快电力体制改革步伐，并以此为 契机，激活传统优势产业的发展活力；同时，充分发挥我市的资源等方面的优势， 突出抓好碳酸钙、茧丝绸、新材料等新兴产业的发展，培育新的经济增长点，促 进XXX经济尽快走出困境。二是加大为民办实事的力度，着力解决好群众反映强 烈的突出问题，进一步提升全市人民群众的幸福感和满意度。
二、副书记
XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作 风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检 查指导，推动我市在脱贫攻坚、XXX工程建设、“美丽XXX?宜居乡村”建设活动、 “双高”糖料蔗基地建设等方面取得更好成效。
三、军分区司令员
XXX同志深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位， 在应急动员、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不够。希望XXX同志今后 一如既往支持帮助XXX各项事业发展，不断巩固和发展军政军民团结的良好局面。
四、常务副市长
XXX同志面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验、用老 办法去解决问题的现象。希望XXX同志坚定在逆境中奋发有为的信心和决心，加 强调查研究，积极想办法、出实招，力争推动我市经济发展取得新的突破。尤其 是，突出抓好投融资体制改革、平台公司监管、防范金融债务风险等重点工作， 为我市的经济社会发展提供财力保障。
五、宣传部长、副市长
XXX同志有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门 和基层造成较大压力。希望XXX同志今后开展工作应把握好工作节奏和步调，既 考虑部门和基层实际，又充分激发潜力，继续推进我市宣传思想文化工作，加快 旅游业发展，着力解决市城区上学难和“大班额”等问题，切实提高我市的整体

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教育质量。
六、政法委书记
XXX同志对政法队伍建设抓得还不够到位，为基层综治单位和一线干警解决 实际困难和问题的办法不够多，对影响我市政法综治维稳工作的体制性、机制性 问题分析研判不够。希望XXX同志下一步要全面加强从严治警，切实抓好政法队 伍教育、管理和监督各个环节工作，深入推进平安XXX建设，进一步增强人民群 众的安全感，为全市经济社会发展营造和谐稳定的环境。
七、组织部长
XXX同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一 些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。希望XXX同志下一步要沉下身心， 认真研究谋划推进新形势下的组织工作，强化责任担当，不断完善干部考察、培 养、任用等方面的制度，尤其是尽快建立健全正向激励等体制机制，努力打造推 得出、叫得响的党建工作亮点品牌。同时，加大人才工作力度，多引进为企业服 务的科技、管理方面的高层次人才。
八、市委常委、副市长
XXX同志深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管部门 领导班子成员思想交流沟通不够。下一步，希望XXX同志更加注重加强调查研究， 重大事项多征求大家意见，切实解决好工作中出现的新情况、新问题，争取为全 市的招商引资工作作出突出的贡献的基础上，在分管工作领域取得更大成效。
九、纪委书记
XXX同志对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起 脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧 劲。希望XXX同志继续保持惩治腐败高压态势，持续强化不敢腐的氛围，进一步 严肃查处党员干部违纪违法案件，加大对群众身边“四风”和腐败问题的专项治 理，强化对党员干部的警示教育，推动我市的管党治党工作从宽松软全面转向严 紧硬。
十、市委秘书长
XXX同志对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、 以文件落实文件的现象。希望XXX同志充分发挥参谋助手作用，对市委的相关工 作，进行更深入地谋划和思考，进一步做好减文控会工作，避免“文山会海”现 象继续发生。同时，继续统领好“四大办”的工作，不断提高“三服务”水平。

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十一、市委常委、XXX县委书记
XXX同志到基层深入调查研究和指导不够，结合XXX县的实际推动绿色发展、 开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有 很好地着眼于全市大局。希望今后多深入基层一线调查研究，坚持问政于民、问 计于民、问需于民，进一步增强作为市委常委的责任感和使命感，积极为全市的 发展出谋划策、贡献智慧。

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市长对常委的批评意见

一、市委书记
1．政绩观有偏差、急于求成。你在抓发展时片面追求发展速度，定的目标 任务过高、过重，有的工作要求超出了完成的条件。在工作安排时不分轻重缓急， 样样都想干。全市XXX而杂、小而散，XXX四面出击、遍地开花，XXX摊子铺得宽、 铺得大，导致全市的财力和要素保障跟不上，XXX都在向市政府要钱、要地、要 资源，我压力很大。比如，没有考虑到现阶段的财力状况。这说明，你在思想深
处政绩观也有偏差，爱做表面文章，好大喜功、有急功近利思想。希望你在今后 的工作中多从实际出发，统筹兼顾，更多地考虑长远发展，使XXX经济社会真正 能够实现可持续发展。
2．官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决
策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释， 不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威， 很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，XXX这些问 题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今 后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学、切实可行。
3．形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章
的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上， 存在不切实际的问题。比如，XXX这说明你在推动工作中存在形式主义的东西， 甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基 层的意见，用务实的举措来推动XXX发展。
4．在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”，
搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项 目抓得紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。比如，XXX投 资大而且形象好，对此要求严、勤督导。但对XXX等基础设施建设，特别是改善 边远贫困地区困难群众生产生活条件方面重视不够、调研不深。建议在今后的工 作中，要围绕推动XXX经济社会持续健康快速发展做更多更全面地思考，“弹好 钢琴”。
5．反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会
议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要

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领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题， 致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好
工作落实。二是“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一
些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在XX工作方面，你召开了若干会议， 作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，XXX问题在XXX领域普遍存 在，致使XXX事故接连发生。三是反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”
问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设 只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风 违纪案件屡禁不止。
6．有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教
育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但 对干部缺乏约束性，导致干部出问题。如XXX出了问题，造成不良影响。此外XX 干部队伍梯度化建设应再加强，强化XXX干部的培养使用。
7．有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语
气严厉，说话较重，经常动不动就说XXX，吓坏了很多干部，包括有些部门的主 要领导害怕当面汇报工作。
8.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一
项极端重要的工作。把“XXX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但 作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XXX同志把XXX等经济工作 盯得紧、抓得实，但是对XX需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见 影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
9．急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对XX等见效快，
容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对XX等基础较差、短时间难以见 效的工作抓得不够，措施不力。对XX发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式 督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚 持科学发展观上出了问题。
二、副书记
1．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问 题。感到XXX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、XXX排位
看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。另外，在工作当中感觉 到XXX同志对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓

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得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。 2．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气 的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为XXX这样一个人口
多、欠发达的大市的XXX，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、 你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事 创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XXX同志要引起高度重视，把精气神 提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，为XXX、为XXX当好榜样，起好表率。
3．存在长官意识、官僚主义的问题。有时候自己认为是从大处考虑，没有
从XXX和我个人角度考虑，提出的一些批评和要求难以接受，也难以完成。特别 是XXX同志做过XXX，认为自己对XX的业务是很熟悉的、很了解的，往往就有一种 习惯思维，凭经验考虑问题。比如：XXX
4．对抓班子带队伍责任履行得不够。不能说XXX同志对干部要求不严，我个
人对这个问题是这样看的。XX同志对干部要求是不全面的，对XXX要求比较严、 对XXX要求比较严、对XXX要求比较严，但是在对XXX要求上确实存在“宽”和“软” 的问题。而且这种要求也是一般性的要求，在大会上讲还是讲得很逗硬，但是针 对不同时期在XXX干部队伍当中存在的突出问题，有针对性的研究一些具体的监 督、管理、教育、惩处方法不多，有针对性的措施不严。
5．在干部教育管理上存在“失之于宽、失之于软”的问题。XX中反映比较
强烈、比较集中的问题，作为XXX是要承担责任的，但是XXX作为主要负责人，也 负有不可推卸的责任。我感觉XXX这几年还是有不少高配政策出台，想用这种激 励来统一干部的思想，但是效果并不明显。刚才几位同志谈到的在干部管理上不 够严，可能XXX同志除了思想上有顾虑外，还有在XXX时间不长、放不下面子的原 因。
二、副书记
1．原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位， 有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。 干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想， 工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急 于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。
2．干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，
缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排

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部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次 矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。你必须深刻反 思、认真总结。
3．缺乏担当意识。表现在担任XXX期间，对于XX部门疏于管理，缺乏较真逗
硬、敢抓敢管的精神，导致了XX一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。
4．你存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。对XX等制 约而勉强为之。XX也存在急于求成的问题。
5．攻坚克难能力有所不足。你作为分管XX的领导，没有深入研究XXX新区的
产业布局、基础设施建设和项目入驻，现仍停留在规划上，各项工作滞后，成效 不明显。
三、常务副市长
1．群众观念淡薄，群众感情不真。作为常务副市长，工作中左顾书记、右 顾市长，却偏偏对群众的要求、疾苦顾及不够。对群众办事难、办事慢的问题解 决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率怨声载 道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没 有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗？
2．放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务，家庭主妇”。这就表明，
作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只 局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全 局的高度主动考前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出主 意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起“的表现。 归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明 哲保身的官僚主义表现。
3．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式
主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场 解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在XX这项工作上，没有及时跟 踪督促，导致错失了今年由XX的良机。
4．工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插到底的精
神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下包袱， 无私无畏，大胆工作。
5．缺乏攻坚破难精神。没有下功夫研究培植税源问题，特别是在宏观环境

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对XX发展不利的情况下，你没有深入实际，深入企业，调查研究如何培植新税源， 在财政支出上围绕培植税源，调整结构，采取有效的政策措施。
6．搞平均照顾。作为常务副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，
但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。 这说明你有官僚主义的倾向。
7．工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平时忙于事务性工作，对整体
工作缺乏统筹兼顾，比如：XX。还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。
8．你犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟悉的工作，只要主要 领导讲了想法，明知和实际情况有出入，也不再发表意见，比如对XXX下达的任 务。
9．工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致
抓落实不够。如牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在 执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放

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