政府领导对政府班子及班子成员的批评意见
一、给×××同志所提意见
1.工作落实力度不够。平时安排工作多,现场督导少。 比如说,有些项目虽然明确了时间节点,但跟踪督导力度不够,致使未能达到预期目标。
2.与各位副县级干部,交流工作少、思想少、关注少。 比如说,白天汇报人员排成行,把全部精力都投入到工作上,很少与班子其他成员谈心交流。
3.听取汇报多,一线调研少。经常看见办公室排队汇报工作,很少下乡一线调研,遥控指挥多,现场督导少。
二、给×××同志所提意见
1.工作调研分配不平衡。只关注重点部门、重点工程,到小部门、小单位调研了解情况相对较少。 比如说, 对化肥厂遗留问题过问很少,主动化解少。
2.作为产业集聚区常务副主任,对集聚区的工作在文件上关注多、具体事物少,现场办公的次数更少。
3.对分管工作不够重视。对自己认为不重要的工作会议,有时存在让人替会现象。
三、给×××同志所提意见
1.缺乏进取精神。过于在乎全市的排名。 比如说,工作中存在标准不高、按部就班、完成任务的倾向,开拓创新意识不强,求稳意识过重。
2.工作只关注分管的业务口,对其他单位关心不到位。 比如说,在县长办公会上,很少对其他单位议题提出意见建议。
3.抓工作不具体深入。农业工作听乡镇和有关部门汇报的多,深入实际了解农业种植情况少。 比如说,与农业合作社负责人、农业种植大户直接沟通交流的少。
四、给×××同志所提意见
1.对待群众工作有时方法过于简单。 比如说,城市拆迁,为了出形象、出政绩,没有把思想工作做到位,造成干部工作难,群众上访等不稳定因素。
2.担当意识不够,有畏难情绪。 比如说,城建口任务重、事情多、矛盾多,有时不敢直面矛盾,只简单推给下级处理。
3.工作要求多,指导少。安排工作命令居多,对下级要求多,不注重工作指导。 比如说,有时安排工作任务不考虑工作实际,时有硬性摊派的现象。
五、给×××同志所提意见
1.责任担当意识不强。在非法
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