国企集团2021年上半年意识形态工作责任制度落实情况报告（全文3635字）

投稿用户 • 2022年9月24日 pm7:05 • 精品范文 • 阅读 168

国企集团2021年上半年意识形态工作责任制度落实情况报告
　　　根据《XX党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》（X委办发41号）和县委工作考核要求，现将我集团党委2021年上半年意识形态工作责任制度落实情况报告如下。
　　　一、党委履行意识形态工作主体责任情况
　　　（一）加强组织领导，坚定意识形态主心骨。一是认真落实意识形态工作责任制，按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”要求，将意识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，纳入领导干部年终绩效考核的主要内容，与其它工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。二是明确党委书记履行“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，每季度听取班子成员就分管领域关于网络意识形态工作情况汇报，以坚定的政治立场督导班子成员抓好意识形态工作，强化班子内部抓意识形态工作的责任意识和使命担当。三是班子其它成员对分管领域的意识形态工作履行直接责任人职责，履行一岗双责，协助党委书记抓好职责范围内意识形态工作情况。明确各党（总）支部书记第一责任人职责，各党支部每年至少一次向上级党组织专题汇报一次网络意识形态工作，切实解决好党员、干部职工意识形态工作中存在的实际问题，形成了各级党组织对意识形态工作齐抓共管的良好态势。
　　　（二）加强理论学习，明确意识形态新形势。一是制定《2021年XX集团党委理论中心组学习计划》，进一步规范和完善每月学习制度，精心安排学习内容，进行学习研讨，深入学习贯彻***总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略以及中央、省和我市有关意识形态工作会议精神，及时传达全市网信工作会议精神，用新思想武装头脑，指导实践；二是扎实抓好集中学习和学习教育制度化常态化，重点突出理想信念教育、廉政教育、警示教育，增强宗旨意识。同时有效利用“学习强国”、“青年大学习”等学习平台，让全体干部员工养成“每日必学”的良好习惯，不断提高政治鉴别能力，推进思想政治工作入脑入心。今年以来，集团学习强国学习始终保持在全县前三位。三是把意识形态学习纳入支部学习计划当中，建立政治理论每周一学、*纪法规每月一讲、专题党课每季一课的“三个一”常态化学习机制，及时传达和学习关于意识形态工作的决策部署及指示精神，教育引导广大党员干部用科学武装头脑，确保了意识形态工作政治导向不偏差、不含糊、不动摇。
　　　（三）紧抓舆论引导，筑牢意识形态主阵地。一是始终坚持做好网络舆情管理，掌控网络意识形态主导权。确定舆情专员负责集团的网络舆情管理工作，经常性地关注网络舆情，及时监控和删除网络不良信息。同时，各子集团（公司）均配备舆情专员，切实做到舆情情况第一时间知晓，引导和服务第一时间到位。二是完善集团政务新媒体管理制度，所有宣传栏、信息公开平台上的内容须经分管领导签字审核，主要领导审定后由办公室统一审核发布，并由专职工作人员负责网络的维护更新工作以及上传信息的审核、统计工作。目前集团有官方微信公众号5个，已发布各类信息100多条，没有出现敏感事项。三是在舆论引导对外宣传中，集团始终坚持正面宣传，积极做好各项法规政策宣传解读工作，把握正确舆论导向；按时完成宣传部门、组织部门下达的党报党刊征订任务，在节水宣传日、“我们的节日”等宣传节点利用网络平台做好主题宣传。同时，注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平，先后在安吉日报，安吉电视等媒体上发布信息60多篇，营造了积极向上的舆论环境。
　　　（四）科学选人用人，建强意识形态主队伍。一是严格执行《XX集团聘任管理办法》和《XX集团干部聘任管理补充办法》，始终坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用，着力推进人才体制机制创新，加强监督管理，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，形成正确选人用人导向。二是注重队伍综合素质提升，印发《2021年度员工教育培训计划》，坚持“统分结合、内外同训、共同推进”原则，以系统化、分层次、分类别的思路和方式实施培训计划。同时，强化培训学习过程监督与成果转化，将培训学习成果在员工评先评优、考核提拔等各方面适当运用。三是将干部监督工作贯穿在选拔任用过程中，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，严明报告有关事项工作纪律，进一步增强领导干部如实报告的自觉性。制定《干部轮岗交流方案》，加大对关键岗位、重要人员的监督管理。深化“不良痕迹”日常监督，加大提醒、函询、诫勉力度。
（五）丰富活动载体，唱响意识形态主旋律。一是依

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