【2篇】乡镇2023年上半年基层党建、全国文明城市创建工作总结和下半年计划（汇报报告）

x镇2023年上半年基层党建工作总结及下半年工作计划范文（1）
　　　　2023年以来，x镇党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神。在区委正确领导下，坚持问题导向，坚持系统观念，努力做到围绕中心抓党建、抓好党建促中心，以高质量党建引领推动高质量发展。
　　　　一、完成工作情况
　　　　（一）在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想上下功夫，掀起认真学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。一是不断提升镇党委班子成员的政治理论素养。把学习《***谈治国理政》第四卷等思想著作作为党委会第一议题，逐字逐句研读讨论，党委理论学习中心组按照“3+X”模式认真组织学习，已完成集中学习x次。二是深入学习领会党的二十大精神。根据统一安排，班子成员参加党的二十大精神轮训全覆盖，各村（居）书记集体参加中组部举办的培训示范班，镇选派x名优秀党员参加区级培训示范班，镇党委直接举办x期培训班共x余人次，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。三是加强镇机关干部教育管理。举办镇机关青年干部座谈会，班子成员和青年干部敞开心扉交流心得体会，教育引导青年干部提高认识端正态度，提升素质努力工作。
　　　　（二）严格执行民主集中制，镇党委认真开好民主生活会，督促各村（居）开好组织生活会。镇党委对开好民主生活会特别重视、充分准备，班子成员结合工作进行深刻查摆。在民主生活会上，区委书记莅临作指导，镇党委书记作为“班长”，带头开展批评与自我批评，班子成员坦诚相待，既交流了思想、增进了团结，又指出了问题、明确了改进方向，达到了“团结—批评—团结”的目的。同时，督促各村（居）开好组织生活会，开展党员民主评议，推动党组织的凝聚力、向心力和战斗力进一步提升。
　　　　（三）建立健全各项规章制度，加强各级各类干部管理考核，汇聚起党建工作强大合力。一是坚持每月党建例会制度。党委书记作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨。每月召开x次党建例会制度，党委书记莅临指导，总结上个月党建工作中存在的问题，布置下个月党建工作重点，探索党建工作的新思路、好举措；二是推进挂村领导、驻村干部包村和支部联系点制度。针对各村（社区）具体状况，要求挂村领导、驻村干部定期进村入户开展调查研究，帮忙各村制定党建工作计划；指定x名党员班子成员作为支部联系人，协助村（居）党组织建立完善和落实村级各项规章制度，开展好各项党建工作活动。三是做好2022年干部考核工作。根据安排对镇机关干部、各村（居）干部开展2022年绩效考核，全面总结过去一年的工作成果，激励干部在新的一年担当作为。
　　　　（四）多措并举精准发力，抓紧抓实党员发展和教育管理。一是提早谋划党员发展工作。指导各村（居）党组织在年初就开始谋划今年的党员发展工作，确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年按计划发展党员x名，目前，全镇已确立入党积极分子x名，发展党员x名，其中x名为35周岁以下，大专学历以上高学历人才。二是加强流动党员管理。建立流动党员外出登记制度，对全镇x名流出党员进行登记造册，力求做到“六个掌握”，即掌握党员的基本状况、流出时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费交纳状况，将流动党员证发放到流动党员手中，实行动态登记管理。同时实行流动党员联系制度，各村（居）党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，开展各类座谈会x余场，同时还采取主动上门谈心、集中定点谈话等形式进行心灵沟通、掌握思想动态。三是推进“两个覆盖”有形有效。按照上级部门要求，x镇通过建立台账、实行动态管理机制等方法，对全镇涉及的x家“两新”企业进行摸排，登记造册，实现了两新组织“两个覆盖”盲点清零。
　　　　（五）围绕中心抓党建，打造高质量发展“红色引擎”。一是完善驻村工作队管理服务。采取多查岗、多访谈这类“土办法”，管好和用好驻村干部队伍和乡村振兴指导员，同时，积极做好5月底第一书记和驻村工作队员满两年的准备轮换工作。二是抓党建发展壮大村级集体经济。充分发挥党支部、党员的致富带头作用，进一步推进打造村集体发展服务中心建设，鼓励各村理清家底，积极参与茶树菇生产基地、金溪油茶基地入股分红，通过粮食生产政策红利、土地流转、集体资产租赁、光伏发电、劳务服务等途径，不断拓宽村集体经济发展途径，全镇第一季度x个村村集体经济经营性收入均超过x万元。三是大力打造“人才小镇”，助推特色产业发展。根据区委组织部安排，我们认真谋划打造“人才小镇”，基于船埠“博士村”的书香氛围，结合黄屋、劳田、清溪特色产业发展，打造x镇产业与人才服务中心、清溪村羊肚菌科技小院、黄屋村数字农业展示科普示范点等人才元素，吸引高素质人才助推产业发展。目前已经确定了主题、框架内容，6月底前完成各项工作。
　　　　二、存在问题
　　　　一是“在家”党员发展“后继乏人”，合适的青年人才较少。现在农村人口流动性较大，镇村经济发展还相对薄弱，年轻有学历的青年人才愿意留到村内的较少，加上党员老龄化严重，少部分村党组织面临党员发展难题。
　　　　二是有些村级集体经济底子薄弱，部分村部还比较落后，村部建设不规范化。部分村党组织村集体经济较少，致富带头能力较弱，经济发展存在一定的短板，资金有限，受到环境等多方面因素的影响，在党建“三化”建设方面还存在一定的差距。
　　　　三是党员干部的教育培训没有形成常态化，有些党组织、党员宗旨意识淡薄，理想信念模糊。由于缺乏组织党员大规模集中培训场所，培训的规模和频率还有欠缺；在培训对象方面，针对乡镇干部的培训较多而针对普通党员的培训较少；由于事务性工作较多，以会代训较多，党员培训的针对性和有效性还不够强。
　　　　三、下一步打算
　　　　在下一步工作中，我们将围绕年初预定的工作计划和以上存在的问题，认真梳理、整改，着重从以下几方面下功夫：
　　　　一是加强对党员的管理。积极寻求突破，针对性地引进村集体项目，针对部分村条件资源有限的情况，因地制宜发展村集体经济，争取吸纳年轻有文化的农村青年返乡创业，加入党组织，充实党的基层组织力量。
二是加

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