学校校务公开制度，学校信息公开制度？

为了加强学校党风廉政建设和实行民主管理、民主监督，我们将推行校务公开工作。校务公开的根本目的是激发全体教职工的工作积极性和主动性，争取学生家长及社会各界的理解、支持和配合，共同努力办好教育。为了确保校务公开工作的积极、稳妥和有效推行，保证公开信息的质量，我们特制定以下制度：

一、校务公开的原则

遵循法治原则，实行学校的民主公开管理；注重关注重点问题，追求实事求是的原则；建立周密健全的制度，积极稳妥地推进工作。

二、校务公开的内容

校务公开的内容应当遵循党的方针政策和国家的法律法规，同时以学校的实际情况为出发点，不干预学校领导行使正当的管理职权。主要内容涉及教职工切身利益和党风廉政建设等方面的问题。具体应包括以下内容：

1. 教职工待遇：公开教职工的工资、福利待遇、奖励制度等信息，确保教职工的合法权益得到保障。

2. 招聘与晋升：公开教职工的招聘和晋升程序、标准和结果，确保公平公正，避免任人唯亲和腐败现象的发生。

3. 财务公开：公开学校的财务收支情况、资金使用情况和财务审计结果，确保财务管理的透明度和规范性。

4. 教学质量：公开学校的教学质量评估结果、教师授课情况和学生评价，促进教学质量的提升和教育公平的实现。

5. 党风廉政建设：公开学校党组织的建设情况、党员干部的廉政教育和监督情况，加强党风廉政建设和反腐败工作。

6. 重大决策：公开学校的重大决策过程、决策依据和决策结果，确保决策的科学性和公众参与的权益。

通过以上内容的公开，可以增加学校的透明度和公信力，促进学校的健康发展和良好的校园环境。

1、学校将会公开重要事项。这些事项包括学校改革和发展的重大决策、发展规划、校内管理体制改革方案、年度工作计划和总结等。我们将确保透明度，让学校师生和家长都能了解学校的发展方向和进展情况。通过公开这些重要事项，我们希望能够促进学校的发展，提高教育质量，为学生提供更好的学习环境和机会。我们鼓励学校成员积极参与并提出建议，共同推动学校的发展和进步。

2、人事管理公开。学校的机构设置及职能；教师、干部岗位聘任办法；岗位津贴发放办法；职称评聘以及晋职晋级的条件、名额分配、评聘办法和结果；聘用人员情况等。

2、人事管理公开。学校的机构设置及职能；教师、干部岗位聘任办法；岗位津贴发放办法；职称评聘以及晋职晋级的条件、名额分配、评聘办法和结果；聘用人员情况等。为了保证公平公正，学校将人事管理相关事项进行公开。首先，学校的机构设置及职能将向全体师生公示，确保大家对学校的组织结构有清晰的了解。其次，教师和干部的岗位聘任办法将公开透明，确保选拔人才的公正性。此外，岗位津贴的发放办法也将公开，以确保津贴的发放公平合理。职称评聘和晋职晋级的条件、名额分配、评聘办法和结果也将公开，以便教师和干部了解自己的晋升机会和评价标准。最后，学校将公开聘用人员的情况，包括招聘信息、招聘程序和录用结果，以便广大师生了解学校的人才引进情况。通过公开透明的人事管理，学校将确保人才选拔和聘用的公正性和公平性。

3、财务收支情况公开。学校将定期公开年度财务预算和结算报告，包括全年收入情况和全年支出情况。此外，学校还会公开食堂、门店等收支情况的详细报告。这样做的目的是为了增加学校的透明度，让学生、家长和其他利益相关者更好地了解学校的财务状况。同时，公开财务收支情况也有助于监督学校的财务管理，确保资金的合理使用和公正分配。

4、工程建设项目公开。学校工程项目按照法律规定进行招标投标，工厂项目的资金来源、勘察、设计、施工、监理单位的选择，工程总造价以及竣工后的验收结果和决算情况等都要进行公开。

5、公开大宗物资采购信息。包括办公用品、教学仪器和设备的招投标情况，以及非招投标采购的物品的采购渠道、质量、价格和数量等信息。

6、公开与教职工切身利益相关的事项。这包括各种补贴、奖金等的发放方式和发放结果；教职工年度考核情况和结果；以及教职工评优评先的情况等。

7、关于学生切身利益的相关信息公开。包括学校的招生政策和招生情况；收费标准以及期末代办费的结算情况；评选三好学生和优秀学生干部的办法；以及特困学生学杂费减免和困难补助的相关政策。

8、公开领导干部廉洁自律情况及民主评议情况。

为了加强领导干部廉洁自律建设，我们将积极推动相关信息的公开透明。首先，我们将定期公布领导干部的廉洁自律情况，包括个人财产申报、违纪违法行为处理等内容，以便广大群众监督和评价。同时，我们也将开展民主评议活动，邀请群众参与对领导干部的评议，以确保领导干部的工作能够真正符合人民群众的期望和需求。

通过公开领导干部廉洁自律情况及民主评议情况，我们将建立起一种透明、公正的监督机制，让群众能够更加直观地了解领导干部的表现和作风。这不仅有利于发现和纠正领导干部的不正之风，也能够增强领导干部的责任感和使命感，推动他们更好地为人民服务、为社会发展贡献力量。

我们相信，通过公开透明的方式，领导干部的廉洁自律情况将得到更好的监督和管理，民主评议活动也将成为促进干部作风建设的重要手段。这将有助于提升领导干部的形象和能力，进一步增强人民群众对党和政府的信任和支持。

9、其它事项的公开。

三、校务公开形式

1、校教职工代表是学校与教职工之间沟通的重要桥梁。学校会将重要的决策和事项向教职工代表进行报告，并邀请他们参与审议。这样可以确保校务的公开透明，让教职工代表能够更好地了解和参与学校的发展。

2、建立专项校务公开工作通报会议制度。对涉及面广、影响较大、教职工普遍关注的重要工作要及时公开。为了更好地满足教职工的关注需求，我们决定建立专项校务公开工作通报会议制度。这一制度将确保对于涉及面广、影响较大的重要工作，我们能够及时向教职工公开相关信息。通过这样的方式，我们将更好地促进校务的透明化和公开化。

3、充分利用校务公开栏等渠道进行信息公开。

为了保障校园的透明度和公正性，我们应该充分利用校务公开栏等渠道，向师生和家长公开校园相关信息。通过校务公开栏，我们可以及时发布学校的重要通知、活动安排、教学计划等信息，让大家了解学校的运作情况。

校务公开栏不仅可以提供信息，还可以促进校园的互动交流。我们可以在公开栏上设置意见箱，鼓励师生和家长提出建议和意见，以便更好地改进学校的管理和教育质量。

此外，我们还可以利用其他形式进行信息公开，比如学校网站、微信公众号等。通过这些平台，我们可以向更多人传达学校的发展动态和重要决策，增强师生和家长的参与感和归属感。

总之，充分运用校务公开栏等形式进行公开，是提高校园管理的透明度和公正性的重要举措。通过信息公开，我们可以增进师生和家长的了解和信任，促进校园的和谐发展。

为了进一步完善领导接待制度，我们计划设立热线电话和校长信箱。这样，我们可以及时收集师生、家长以及行风监督员的意见和建议，确保校务公开的渠道畅通。这些举措将有助于更好地听取各方的声音，以便我们能够更好地服务于校园社区的需求。

四、校务公开的时间

常规性工作的公开是指定期公开，阶段性工作的公开是按照分阶段公开，而短期工作则需要随时公开。学校在每学期或每学年末，需要向教代会报告校务公开的情况，并接受教代会和教职工的监督。

为了确保学校校务公开的顺利进行，我们决定成立学校校务公开领导小组。该小组的主要职责是起草制定相关政策和组织实施工作。

2、学校校务公开管理团队。

组　长：校长

副组长：工会主席

团队成员：副校长、校长办公室主任、教导主任、德育主任

在我们的团队中，有一些重要的成员，他们分别是副校长、校长办公室主任、教导主任和德育主任。这些成员在学校的管理和教育工作中发挥着重要的作用。

副校长是校长的得力助手，负责协助校长处理学校的日常事务和管理工作。他们通常具有丰富的教育经验和领导能力，能够有效地组织和协调学校的各项工作。

校长办公室主任负责管理和协调校长办公室的工作。他们负责处理来自学生、家长和教职员工的各种事务，同时也是校长与外界沟通的重要桥梁。

教导主任是学校教育工作的重要组成部分。他们负责制定学校的教育方针和教学计划，监督教师的教学质量，并协助校长处理与教学相关的事务。

德育主任负责学校的德育工作，培养学生的道德品质和社会责任感。他们组织和开展各种德育活动，引导学生树立正确的价值观和行为准则。

这些团队成员的合作和努力，为学校的发展和学生的成长做出了重要贡献。他们共同致力于提供一个良好的学习环境和培养学生全面发展的机会。

行政主任、各学科教研组负责人、年级组负责人。

3、成立由工会主导的校务公开办公室，及时收集和反馈教职工的意见，以不断改进工作。

4、校务公开领导小组拥有制定、修订和解释本制度的权力。

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