相信各位老友出来工作多多少少都会遇到一些奇怪的人奇怪的事,那一年遇到一个特别的公司很特别的老板,最特别的就是每天开会不少于五次……
1、从面试开始吧。
招聘要求挺高的,本科以上学历,最好是法学专业,或者是之前做过老板创业失败的。老板能说会道,就连前台包括所有的人,都由老板亲自面试,重点来了,不管什么样的人都要先一个星期学习考试,考试合格才能入职,而且工资给的期望值挺高的,具体没说都是要考试合格之后再说详谈。考试过了会给较高的补贴考试,不过那就是一个基本的餐补而已。
这一个星期签的是培训协议。
2、入职
入职嘛,考试的难度挺高的。很多法律法规要一条不漏的背,手写几大张卷子。至于最后的评分呢,也是看情况的。这个过程90%的人刷掉,最后留下来的,重点来了:谈未来谈理想聊蓝图谈合作,给出几个方案,期望的工资基本上都要看班另一半呢,说要到年底业绩完成,或者是公司业绩达标一次性发完,还额外给公司的股份分红,忽悠……
3、开会
相信打工人都知道公司开会会有,但是你有没有遇到过一天最少五次会的公司?
今日感悟:每天早上上班前,每个人必须在微信群里发一句话的名言以及个人的感悟。
晨会:上班时间准点一分一秒不差的开始,发表感想啊,今天工作计划,目标呀;还是标准化会议要求:开场白一字不漏结束语一字不漏地说。
早会:也不能叫做早会吧,上午10:00开会,又针对上午10:00前做了什么事情汇报总结,还有考试问答抽查。
午会:说是学习会,就是中午吃饭、睡觉,起来后大家看书学习半个小时。结果呢,要分享,经常超时,老板话比较多。
下午场会:下午4:00开会,针对2:00到4:00做了什么情况如何进行汇报。
夕会:6:00下班呢,5:45又开始开会,一天的总结分享问题分析,经常超时。
晚上:人事要发问答在微信群里,所有人要背诵回答,周一到周天都要完成,不完成的,要登记扣绩效。
4、工作状态
不知道是不是老板压力大,脾气不太好。除了一个人跟了几年的女孩子,其他都是新人,然后那个女孩子工作很全面:人事、财务、客服、销售、市场、设计运营,身兼多职(偷偷问了,不是亲戚关系)。这个女孩子经常被骂,而且骂得狗血淋头骂到哭,听到我们都不知道该怎么说了?也佩服这个女孩子耐心和脾气好,能忍得住。
有好几次开会,老板就和大家说:“我是贷款来做这个是事业,我不是为了赚钱。是想要造福大家造福更多的人。”老板,真的很拼命,周一到周天不休息,最早到最晚走。
5、工作日志
工作日志,简直是极品中的极品。要求每天要写工作日志,每周要工作总结,每月要工作报告,每年要工作汇报。
你以为就这样子吗?那你就错了。工作日志要求是到每一分每一秒做什么事情。就是从上班到下班,细分每一件事情要花费多长时间?每做一件事情先要沟通,每做完一件事情要汇报,而且做这个事情,他认为只需要10分钟的,你不能写半个小时。每个人的工作日志计划投屏,每完成一件事情要在规定时间内告诉他,然后他点击事件完成,如果没有告诉他,这个事情就当作没有完成。
就比如说做个PPT半个小时就能完成了,你为什么要花一个小时呢?中间的空隙连上厕所的时间都没有算在内,就看你工作效率了。工作效率高那也没用,老板随时要找你聊天谈工作,这一聊又耽误了大半时间计划又没办法完成了。结果在下班,夕会的时候就说工作效率低,为什么计划了没有完成?什么原因巴拉巴拉的。
周计划和周总结,那就更搞笑了。本来是每周五下午要做的,结果,估计花费时间太长了,改到周六日要求大家到公司或者是腾讯视频开会完成。还不行,所有的计划,不管是日、周、月计划,还不能做必须要经过他的同意这个计划才能叫做计划。事无大小,要汇报,事前事中事后要沟通……
6、报销
没有提前申请需求的,不能报销。而且不管购买什么,都必须要货比三家,写报告写申请。那个女孩子要交电话费,结果要求打清单打发票打通话原因才能报销,还不一定能报成,有要求当天的事情要当天完成当天报销,结果他自己又不审批。甚至于还说为什么新人的话费要他来报,让新人先交,然后由新人提报。
喜欢说这个东西赶紧去买,结果买了又说为什么没有做计划,为什么没有做对比?
7、员工流失率
其实以上这些都还是其次的,员工培训后签的是劳务合同,试用期要转正了,还要写一大堆的转正总结转正说明,还要考试。如果考试不通过的,继续试用期。这有就是看人,他觉得你行的,他会给你机会。但是他眼里谁都不行,所以没做多久的,要么就要求业绩,全员要求业绩。管你前台客服销售市场,没有业绩,别想转正。就算有了业绩,又不想发高工资,想要转合伙,只谈合作。所以流失率就是这么来的。
最后总结,其实可以理解疫情之下,各行各业都不好,做老板是最难的一个岗位。有时候可能老板赚的钱都比打工的,还要少,还要背负一身的债。
那各位友友们,你们身边有没有各样的老板分享一下?[比心][比心][来看我]
评论区里期待着你们的分享。[飞吻]
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