干部队伍“四个聚焦”经验材料（全文1468字）

投稿用户 • 2022年9月29日 pm10:33 • 工作总结 • 阅读 154

干部队伍“四个聚焦”经验材料

　　　近年来，我县坚决对标对表，以党的政治建设为统领，强本领、鼓干劲，正导向、固防线，着力打造一支勇于担当、攻坚克难、作风优良的干部队伍。
　　　一、聚焦赋能蓄力，建好干部“蓄水池”。实施“思想领航”工程，坚持把政治建设放在首位，举办科级以上领导干部十九届六中全会等主题培训班，以主题党日、“双向组织生活会”为载体，开展“老党员上党课”等主题活动，做到精神上“不缺钙”、信仰上“不丢魂”。实施“能力提升”工程，深入推进“大学习、大培训、大调研、大交流、大比武”五大行动，借助新时代大讲堂、县内外轮训等教育平台，重点开展乡村振兴、现代金融、数字经济、碳达峰碳中和等专题培训，培养一批在一线建功立业的“标兵”。实施“作风提升”工程，坚持从严从实，以“政治过硬、公道正派、科学评价、导向鲜明”为标准，昂扬“赶考”的激情，激励向高的攀、跟强的比、与快的赛，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”、地方的“发展指数”。
二、聚焦提能育苗，打造干部“练兵场”。搭建年轻干部历练平台，建立健全“识马、育马、赛马、选马”机制，每年安排80名左右优秀年轻干部到经济发展最前沿、项目建设主战场、重大斗争第一线培养锻炼，择优任用；抓好县直单位年轻干部全覆盖配备，确保占比达70%以上，形成培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。拓宽职级干部履职空间，结合不担任领导职务职级干部的任职经历、专

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