国企党建经验做法：发挥“党建+ ”引领优势打造企业发展“红色引擎”

投稿用户 • 2024年5月24日 am11:16 • 精品范文 • 阅读 17

国企党建经验做法：发挥“党建+”引领优势打造企业发展“红色引擎”
　　　　近年来，**始终践行新时代党的建设总要求，扛起全面从严治党的政治责任，坚持以党建品牌建设为契机，充分发挥“党建+”引领作用，加快党建经营深度融合，推进党建业务深度融合，切实将党的建设与生产经营融合发展，以党的建设不断助推企业生产经营稳步提高，打造企业发展的“红色引擎”。20**年，公司完成合同订单**亿元，实现销售收入**亿元，创出了历史最高水平。
　　　　一、党建+学习，把牢思想“总开关”，坚定理想信念，传递干事正能量
　　　　**坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。创新形式载体，丰富方法手段，用党的二十大精神所蕴含的新思想、新理念、新方法，指导实践、推动工作。
　　　　在学深悟透中明确发展思路和方向。聚焦高端装备制造产业的定位，通过进行前瞻性思考、全局性谋划，进一步理清发展思路，明确到“十四五”末，全力建成国内影响力和竞争力一流的高端装备制造企业的发展重点，推动向高端化、智能化、绿色化方向发展。
　　　　以学习推动企业发展。准确把握党的二十大提出的“全面贯彻新发展理念。加快构建新发展格局，着力推动高质量发展”的深刻内涵，以新旧动能转换为契机，加快传统产业转型升级，推动新兴产业成为引领企业发展主引擎。加快培育智能控制、矿用洗选等产业，实现集约化转型，推进高质量发展，提高企业资产质量。
　　　　以学习促进改革攻坚。准确把握党的二十大关于国有企业改革的新论断。坚持系统思维、创新思维和问题导向，在稳妥化解改革遗留问题、推动人才队伍建设、实施三项制度改革等方面进行探索实践，完善以技术为纽带、以项目为载体、优势互补、共同发展的产学研合作机制，依托双技工作室、创客联盟等平台，孵化创新型人才、锻炼技能型人才，促使各层次人才知识更新、职级晋档、能力提升，建立多劳多得，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励机制，释放改革红利，激发职工潜能。
　　　　以学习助推企业创新。着力抓好管理、技术、技能三个队伍建设，推动企业管理创新、技术创新、商业模式创新。通过加大核心技术、关键领域课题攻关，破解技术瓶颈制约，提高产品质量水平，创建优质品牌，推进企业自主创新，促进企业转型升级。
　　　　二、党建+基础，夯实党建“压舱石”，焕发组织战斗力，发挥模范作用
　　　　**始终把党的政治、思想与企业管理创新有机结合起来，全面发挥好党组织的领导作用、战斗堡垒和党员先锋模范作用，为改革发展提供坚强有力的保证。
　　　　严格组织生活制度。认真落实“三会一课”、主题党日等制度，结合实际开展丰富多彩的活动，持续推动党史学习教育成果走深走实，组织班子成员、党支部书记、先进典型等为基层党员讲专题党课，引导党员主动参与讲党课、听党课、评党课。
持续开展党建品牌建设。夯实过硬支部创建根基。坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，使每一个党支部都成为“支部书记个个过硬、党内生活开展经常、先锋模范作用突出、推动发展卓有成效、职工群众切实满意”的过硬支部。推进党建业务深度融合，继续实施支部书记抓党建突破项目，围绕阻碍生产经营的瓶颈推动难题加以解决；坚持党建工作与生产经营同部署、同考核，每季度开展一次支部检查，提高党建引领业务发展水平；继续推动品牌创建活动的深入

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