在市委组织部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨会上的发言材料

在市委组织部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨会上的发言材料
　　　　同志们：
　　　　党的二十届三中全会是推进中国式现代化的重要里程碑，为组织工作提供了根本遵循和行动指南。在思想层面，市委组织部要把学习贯彻全会精神作为首要政治任务，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，将全会精神融入组织工作的方方面面。
　　　　一、思想之舵，把稳方向，坚定信仰。一方面，加强理论武装。通过开展专题学习、集中培训、研讨交流等多种形式，组织组工干部深入学习全会精神，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。让每一位组工干部都能认识到，进一步全面深化改革是推进中国式现代化的必由之路，而组织工作在其中肩负着重要的使命和责任。只有不断提升自身的理论水平，才能更好地理解和把握工作的方向。例如，定期组织全会精神学习心得分享会，让组工干部相互交流、共同提高。另一方面，坚定政治信仰。组织部作为党的重要职能部门，必须始终坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在干部选拔任用、基层党组织建设、人才培养等工作中，严格贯彻党的路线方针政策，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。例如，在干部考核中，要把政治标准放在首位，选拔出对党忠诚、政治可靠的干部，为党和国家的事业提供坚强的组织保障。同时，加强对组工干部的政治教育，通过参观红色教育基地、观看党性教育影片等方式，不断增强他们的政治觉悟和党性修养。
　　　　二、选贤之桨，精准识人，科学用人。全会强调，要完善党员教育管理、作用发挥机制。这就要求市委组织部在干部工作中，要不断优化选贤任能的机制和方法，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
　　　　（一）建立科学的干部选拔机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重从基层一线、艰苦岗位、重大任务中选拔干部。通过多渠道、多维度的考察，全面了解干部的政治素质、工作能力、担当精神和廉洁自律情况，确保选拔出的干部能够胜任工作岗位，经得起实践和群众的检验。比如，可以建立干部实绩档案，记录干部在不同工作岗位上的表现和业绩，为干部选拔提供科学依据。同时，拓宽干部选拔的视野，打破地域、行业、身份等限制，选拔优秀人才进入干部队伍。
　　　　（二）加强干部的教育培养。根据干部的不同特点和需求，制定个性化的培养计划。通过举办各类培训班、挂职锻炼、交流轮岗等方式，不断提升干部的综合素质和能力水平。同时，要注重培养干部的创新意识和改革精神，鼓励干部在工作中勇于探索、敢于创新，为推进全面深化改革贡献智慧和力量。例如，与知名高校、党校合作，举办专题培训班，邀请专家学者授课，提升干部的理论水平和业务能力。
　　　　（三）强化干部的管理监督。建立健全干部管理监督制度，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和解决干部队伍中存在的问题。严格执行干部考核制度，对干部的工作表现进行定期考核和评价，对考核优秀的干部进行表彰和奖励，对考核不合格的干部进行批评教育和组织处理，营造良好的干部工作氛围。比如，建立干部廉政档案，加强对干部廉洁自律情况的监督，对发现的问题及时进行处理，保持干部队伍的纯洁性。
　　　　三、固本之锚，夯实基础，筑牢堡垒。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，全会提出要增强党组织的政治功能和组织功能。市委组织部要把加强基层党组织建设作为重要任务，不断夯实党的执政基础。
一是加强基层党组织的规范化建设。制定基层党组织建设的标准和规范，指导基层党组织健全组织体系、完善工作制度、规范工作流程。加强对基层党组织的指导和监督，定期开展基层党组织建设情况检查，确保基层党组织的各项工作落到实处。例如，在农村基层党组织建设中，要加强对村“两委”班子的培训和管理，提高他们的工作能力和服务水平；在城市社区基层党组织建设中，要推进社区党建工作的创新，提高

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