市纪委监委深入推进纪检监察机关“规范化法治化正规化建设年”活动工作报告

市纪委监委深入推进纪检监察机关“规范化法治化正规化建设年”活动工作报告
　　　　开展纪检监察机关“规范化法治化正规化建设年”活动，是贯彻落实党中央关于全面从严治党战略部署的重要举措，是推动纪检监察工作高质量发展的内在要求。自活动开展以来，市纪委监委高度重视，精心组织，周密部署，紧紧围绕规范化、法治化、正规化目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向，扎实推进各项任务落实，取得了阶段性成效。现将工作情况报告如下：
　　　　一、主要做法及成效
　　　　（一）强化组织领导，精心谋划部署。市纪委监委第一时间成立由主要领导任组长的“规范化法治化正规化建设年”活动领导小组，下设办公室，明确职责分工，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各室（部）协同推进的工作格局。领导小组定期召开会议，研究解决活动中遇到的重大问题，确保活动有序推进。结合本市纪检监察工作实际，制定《市纪检监察机关“规范化法治化正规化建设年”活动实施方案》，明确了活动目标、任务、步骤和要求。方案聚焦纪检监察工作的重点领域和关键环节，提出**项具体任务，并细化为**项工作措施，为活动开展提供了清晰的路线图和时间表。召开全市纪检监察机关“规范化法治化正规化建设年”活动动员大会，对活动进行全面动员和部署。会上，主要领导作了动员讲话，深刻阐述了开展活动的重要意义，明确了活动的总体要求和重点任务，要求全体纪检监察干部切实增强责任感和使命感，积极投身到活动中来。
　　　　（二）聚焦规范化建设，提升工作质效。对纪检监察机关监督检查、审查调查、案件审理等各项工作流程进行全面梳理和优化，编制了《纪检监察工作业务流程图》，明确了各个环节的工作要求、时限和责任人，确保各项工作有章可循、规范有序。在审查调查工作中，严格按照线索处置、初步核实、立案审查调查、案件审理等程序进行，规范了谈话、讯问、询问、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押等措施的使用，确保审查调查工作依法依规进行。坚持“立改废释”并举，对现有的纪检监察制度进行全面清理和评估，修订完善了一批不适应新形势新要求的制度，新建一批急需的制度。活动开展以来，共修订完善制度**项，新建制度**项，涵盖了监督执纪问责、监督调查处置、内部监督管理等各个方面，形成较为完善的制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行，维护制度的严肃性和权威性。充分利用现代信息技术手段，推进纪检监察工作信息化建设。建立涵盖信访举报、案件管理、监督检查、审查调查等业务的信息化管理系统，实现工作流程的信息化、规范化和智能化。通过信息化系统，可以对各项工作进行实时监控和动态管理，及时掌握工作进展情况，提高工作效率和质量。加强数据安全管理，确保纪检监察数据的安全可靠。
　　　　（三）聚焦法治化建设，严格依法履职。将法治教育纳入纪检监察干部培训的重要内容，通过举办专题讲座、培训班、知识竞赛等形式，加强对宪法、监察法、刑法、刑事诉讼法等法律法规的学习培训，增强纪检监察干部的法治意识和法治素养。活动开展以来，共举办各类法治教育培训班**期，培训干部**余人次。同时，鼓励纪检监察干部参加国家统一法律职业资格考试，对通过考试的干部给予一定的奖励，激发干部学习法律的积极性和主动性。在纪检监察工作中，始终坚持法治思维和法治方式，严格依照法定权限、规则、程序开展工作。在监督检查中，注重运用法治手段，依法依规收集证据、固定线索；在审查调查中，严格遵循刑事诉讼证据标准，确保案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当；在案件审理中，坚持以事实为依据、以法律为准绳，严格审核案件证据、程序和定性处理意见，确保案件质量。自觉接受人大监督、民主监督、司法监督、社会监督和舆论监督，建立健全纪检监察工作信息公开制度，及时向社会公开纪检监察工作动态、政策法规、案件查处情况等信息，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。同时，加强与司法机关的沟通协调，建立健全案件移送、信息共享、线索反馈等工作机制，形成工作合力，共同推进法治建设。
　　　　（四）聚焦正规化建设，打造过硬队伍。坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则，选拔任用政治过硬、本领高强、作风优良的干部充实到纪检监察队伍中来。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批优秀年轻干部担任室（部）负责人和业务骨干，改善干部队伍结构。同时，加强对干部的交流轮岗，有计划地安排干部在不同岗位进行锻炼，提高干部的综合素质和业务能力。制定详细的干部教育培训计划，根据不同岗位、不同层次干部的需求，开展有针对性地教育培训。除了法治教育培训外，加强对纪检监察业务知识、政治理论、党性修养等方面的培训，提高干部的政治素质、业务能力和职业道德水平。活动开展以来，共举办各类业务培训班**期，培训干部**余人次。积极选派干部参加上级纪委监委组织的培训和调训，拓宽干部的视野和思路。坚持刀刃向内，加强对纪检监察干部的监督管理。建立健全内部监督机制，完善干部廉政档案，加强对干部日常行为的监督。对反映纪检监察干部的问题线索，认真进行核查处置，对违规违纪违法的干部，坚决予以严肃处理，防止“灯下黑”。活动开展以来，共处置反映纪检监察干部的问题线索**件，给予党纪政务处分**人，组织处理**人，保持了纪检监察队伍的纯洁性和先进性。
　　　　二、存在的问题及不足
　　　　（一）思想认识还需提高。部分纪检监察干部对“规范化法治化正规化建设年”活动的重要性和紧迫性认识不足，存在重业务轻建设、重形式轻实效的思想。在活动开展过程中，存在被动应付、敷衍了事的现象，没有真正将活动要求落实到实际工作中。
　　　　（二）工作进展不够平衡。在活动推进过程中，各室（部）、各地区之间存在工作进展不平衡的问题。一些室（部）和地区对活动重视程度高、工作力度大，取得了较好的成效；而个别室（部）和地区则存在工作滞后、措施不到位的情况，影响了活动的整体推进。
　　　　（三）创新能力有待增强。在活动开展过程中，部分纪检监察干部习惯于按照传统的方式方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在规范化、法治化、正规化建设方面，没有充分结合本地实际和工作特点，探索出一些具有创新性和实效性的做法和经验。
（四）结合工作不够紧密。个别纪检监察干部在开展活动时，存在就活动抓活动的现象，没有将

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