人才引育工作机制建设典型材料（全文1834字）

投稿用户 • 2022年9月30日 am1:17 • 工作总结 • 阅读 175

　　　近年来，**市认真落实***总书记提出的“增强经济社会发展创新力”重要指示，全面贯彻省委“人才兴*”战略部署，大力实施“创新兴市”战略，创新建立人才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境“五有”机制，强化人才引育创新，成功获批创建国家创新型城市，跻身全国城市创新能力百强。
　　　一、聚力载体突破，让人才有“大平台”。一是做大园区平台。引导各园区围绕产业链、创新链布局人才链，探索形成“政策引导+产业集聚+平台孵化+服务保障”的人才引育模式，以开放、创新、高效的发展环境吸引海内外人才和企业安家落户。二是培优高校平台。深化“城市+大学”共同体建设，完善校地协同创新机制，推动大学城向科学城转型，与8所驻**高校全面加强产学研合作，与全国知名高校联合共建9家地方产业研究院和技术转移中心，为产业创新发展提供“智动力”。三是育壮企业平台。出台多项激励政策，支持企业建设产业研究院，组建创新联合体，搭建高能级科技创新平台。依托科创类企业建成国家级重点人才平台14个，省级重点人才平台189个，企业成为人才创新创造“主阵地”。
二、聚力激励提升，让人才有“好待遇”。一是建立领军人才“贡献优先”机制。实施产业领军人才汇聚计划，以实绩论英雄、定待遇，根据项目实际投资额，给予最高500万元配套扶持，根据创新人才年薪待遇，给予最高50万元人才津贴，让潜心发展、贡献突出的人才和企业“名利双收”。二是建立青年人才“双向奔赴”机制。对符合条件的高校毕业生，三年内分别给予每人每月1000—5000元生活补贴。今年连续举办“逐日而行照亮未来”青年人才招聘专场、驻**高校专场招聘、“百校千企”等青年人才招引活动83场，3500余家单位携6.8万个岗位“送岗上门”，近三年全市引进青年人才年均增幅超过

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.haowenren.com/37158.html

人才引育工作机制建设典型材料（全文1834字）

相关推荐