工会主席在公司中心组学习会上的研讨发言材料

工会主席在公司中心组学习会上的研讨发言材料
　　　　各位领导、同志们:
　　　　大家好。
　　　　今天,能够围绕“树立和践行正确政绩观”这一重要主题,结合工会工作的实际,向各位领导和同志们汇报一些个人的学习思考和粗浅感悟,我深感荣幸,也倍感压力。作为一名在企业工会岗位上工作多年的干部,如何看待“政绩”、为谁创造“政绩”、怎样创造“政绩”,是一个始终萦绕于心、常思常新的课题。下面,我从个人角度,谈几点不成熟的体会和反思,恳请大家批评指正。
　　　　一、校准思想罗盘回归政绩的“民本”初心
　　　　初读“政绩观”这个词,似乎离企业、离工会工作有些距离,它更多地出现在党政干部的语境中。但随着学习的深入,特别是反复研读习近平总书记关于“树立和践行正确政绩观”的重要论述,我深刻地认识到,这不仅是党政干部的必修课,更是我们每一名企业干部,尤其是工会干部的世界观、价值观和权力观的集中体现。
　　　　对于工会主席这个岗位而言,“政”就是服务好广大职工群众的政治责任,“绩”就是职工群众的获得感、幸福感和安全感是否得到真实的提升。过去,我有时也会不自觉地陷入一种误区,认为组织几场声势浩大的文体活动、打造几个光鲜亮丽的“职工之家”硬件设施,或者获得上级的几项表彰,就是显而易见的“政绩”。这些工作固然重要,但如果出发点是为了“看起来好看”、为了向上汇报有亮点,而不是真正从职工最迫切的需求出发,那么这种“政绩”就可能偏离了初心,变成了舍本逐末的“形象工程”。
　　　　正如材料中所警示的,错误的政绩观会导致“劳民伤财”、“弄虚作假”。反思到工会工作中,如果我们热衷于办一些参与度不高但场面宏大的活动,而忽视了生产一线职工最关心的食堂饭菜质量、通勤班车路线优化、子女暑期托管这些“接地气”的实事,那我们创造的“政绩”又有多少价值呢?因此,我体会到,树立正确政绩观的第一步,就是要进行一次深刻的自我剖析和思想校准。这需要我们不断加强党性修养,真正把“职工利益无小事”的理念融入血液、铸入灵魂。只有从思想深处摒弃了那些为个人履历“镀金”的私心杂念,才能确保我们为职工服务的方向不跑偏、不走样,才能把有限的工会经费和精力,都用在“刀刃”上,用在职工群众最需要的地方。
　　　　二、深入职工一线探寻政绩的“活水”源头
　　　　正确的政绩观,不是在办公室里“想”出来的,也不是在会议室里“定”出来的,它根植于广大职工群众的实践与期盼之中。走好新时代的群众路线,是我们工会干部践行正确政绩观的唯一路径。
　　　　近段时间以来,我一直在反思一个问题:我们距离职工群众的“最后一米”是否真的打通了?我们是坐在办公室听取分工会主席的汇报多,还是深入到车间班组、食堂宿舍与一线职工面对面交谈多?我们是习惯于发放调查问卷,还是更愿意坐到职工的饭桌旁,听听他们最真实的抱怨和建议?
　　　　我有一个很深的感触。去年,我们计划推动一项职工技能提升的培训项目,初步方案设计得非常“高大上”,准备邀请行业专家来讲授前沿理论。但方案在基层征求意见时,一位老班长直言不讳地对我说:“主席,这些理论离我们太远了,我们现在最头疼的是新设备操作规程还吃不透,生产上的一些老大难问题解决不了,能不能请一些咱们厂里的老师傅、技术大拿,给我们搞一些‘干货’多、上手快的实操培训?”这番话让我醍醐灌顶,也让我感到汗颜。我们自以为是的“为职工好”,实际上是一种脱离实际的“政绩冲动”。
　　　　这件事之后,我给自己立下了一个规矩:凡是涉及职工切身利益的决策,必须先有一线职工代表参与讨论;凡是工会的重要活动,必须先进行小范围的需求调研。我们必须主动“坐到群众炕头”,去了解职工在想什么、盼什么、愁什么。当前,宏观经济形势稳中向好,根据最新统计,2024年以来,我们所在区域的居民人均可支配收入实现了超过5.5%的增长这说明大家的日子越过越好,对美好生活的需求也水涨船高。这种需求不仅仅是物质上的,也包括精神文化、职业发展、健康保障等多个层面。我们的“政绩”,就应当体现在如何精准地回应这些多元化、个性化的需求上。比如,针对青年职工的婚恋交友、子女教育焦虑,针对女职工的“两癌”筛查和心理健康疏导,针对临退休老职工的荣誉感和归属感营造,这些看似细微、不易察身觉的“隐性政绩”,远比那些华而不实的“显性工程”更能温暖人心、凝聚力量。
　　　　三、坚持实事求是锻造政绩的“长远”价值
　　　　树立和践行正确政绩观,最终要落脚在“干”字上,而且必须是“实干”、“会干”、“长久地干”。这既是一种工作方法,也是一种责任担当。?文章△来源公文○思享↘文↓库创作
一方面,要力戒形式主义、官僚主义,

............试读结束............

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