今年以来，**区以“干部能力提升年”为契机，结合全区年轻干部“提能行动”，创新开办“组工学堂”，以“四向促四度”打造高素质专业化组工队伍，为“培育制造名城?建设幸福**”贡献组织力量。
一、坚持问题导向，提升学习精度。坚持把组工干部的需求作为出发点和落脚点，在学习内容上精心策划。围绕组工干部缺什么、学什么等问题，到部内各组室和基层党（工）委采取实地走访的形式开展调研，通过一对一谈心谈话了解实际问题、掌握实际需求。发放《**组工调查问卷》112份，根据能力短板设置课程20余项，建立个人能力提升清单，有效提升了学习的针对性，实现组工干部从“要我学”到“我要学”的转变。
二、把握实操方向，提升业务熟度。理论、业务系统学，用好用活是关键。围绕践行新时代党的组织路线，将“组工学堂”与学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想结合起来，与党的十九届六中全会精神学习结合起来，与组工干部能力素质提升结合起来，对最新理论进行系统解读。加强对组工干部的业务提升和结果运用，着重突出“理论武装、指导实践、解决问题、推进工作”的要求，聘请省、市、
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