精准考核激励干部担当作为工作汇报（全文2537字）

投稿用户 • 2022年9月30日 am1:55 • 工作总结 • 阅读 143

精准考核激励干部担当作为工作汇报

　　　今年以来，我市健全完善“1+N”考核体系，多措齐抓改进考核方式，综合研判运用考核结果，切实发挥考核指挥棒、风向标作用，激励广大干部跑起来、抢时间、争一流。主要做法是：
　　　一、以健全考核指标体系，引领干部主动担当
　　　坚持紧扣中心大局，突出政治标准、发展第一要务、可量化差异化，健全完善“1+N”考核体系，并把考核指标分解落实到班子全体成员，让干部人人肩上有任务、个个心中有担当。
　　　一是突出考核政治标准。坚持把政治标准放在首位，把学习贯彻***总书记重要讲话重要指示批示精神、铸牢中华民族共同体意识等内容作为每年县区和市直单位绩效考核重点目标，对政治上不合格的坚决“一票否决”。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，在全区率先开展了高质量发展专项考核，坚决走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。
　　　二是突出发展第一要务。紧紧围绕市委“四基地两中心一高地一体系”发展定位，在考核指标中重点考核旗县区固定资产投资、引进国内资金、规模以上工业增加值和市直部门承担全市重点工作等内容，加大PM2.5年平均浓度、能源消耗控制、生态保护红线保护成效等指标的权重分值，探索建立碳达峰碳中和考核指标体系，在全市上下形成了全力以赴抓发展、建设碳达峰碳中和先锋城市模范城市的浓厚氛围。
　　　三是突出可量化差异化。聚焦市委中心工作重点任务，加大经济社会重点指标和重要工作主要数据的权重比例，确保可量化、可检验。实行分类考核，分旗县区、党群部门、经济管理部门、社会事务部门、执法监督部门、直属国有企业6大类进行考核，因地制宜确定考核指标，差别化设置指标权重，区别岗位细化目标任务，切实提高了考核指标的科学性和精准度。
　　　二、以改进考核方式方法，助推干部勇于担当
　　　坚持知事识人、以事察人，发挥专项考核作用，创新运用信息化手段，建立健全负正面清单，持续改进考核方式方法，以考核促实干引争先，以实绩排位次论英雄。
　　　一是发挥专项考核作用。坚持在发展主战场、斗争一线考核考察干部，制定出台了高质量发展、打造一流营商环境、服务业高质量发展、重点信访工作、落实全面从严治党主体责任等专项考核办法及指标，按季度对地区单位考核指标完成情况进行考评，并通报位次排名，引导推动各级班子和干部干就干一流、当就当先进、争就争第一，有力推进了重点工作任务的落地落实。
二是充分运用信息化手段。着眼提高考核工作质效，设计研发了市县级领导班子和领导干部综合考核评价系统，按季度对旗县区和市

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