在市中青年干部、女干部培训班开班动员会上的讲话（全文5278字）

在市中青年干部、女干部培训班开班动员会上的讲话

同志们：
　　　大家上午好！非常高兴来参加今天上午的开班仪式。今天是我到任组织部长的第*天，*同志请我来做中青年干部、女干部培训班开班动员，我欣然应允，也很高兴，因为在座的来自市直单位、企事业单位和各县（区）、镇（街）的*位优秀学员，都是*的未来，*的希望。XJP总书记指出，好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部成长是一个内因和外因综合作用的动态过程，个人努力是内因，是关键，也是决定性因素。如果没有个人努力，组织培养和群众基础再好都将失去作用。组织是出于培养的角度，而问题的根源是在自己身上。下面，我重点从五个方面跟大家交流探讨有关个人努力方面的要求。
　　　第一，要坚定信念，提高政治站位。我们党对领导干部的要求，首先是政治上的要求，政治标准是衡量领导干部的首要标准，我们讲铁一般信念，是对中青年干部最根本的政治要求。XJP总书记强调，理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。最近大家都在认真学习XJP总书记“四个走在全国前列”重要讲话精神，*书记在全省市厅级领导干部学习研讨班开班动员会上作辅导报告，讲到“突出政治标准选任用人”时，明确地指出，我们就是要提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以XJP同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。新时期，新时代，党组织选拔任用干部，首先看干部政治上清醒不清醒，坚定不坚定，说到底就是看政治能力强不强。所以，讲干部素质，最重要的是政治素质；讲领导能力，第一位的是政治能力。对于在座的中青年干部来说，大家应当深刻认识提高政治能力的时代内涵和实践指向，注重提高政治上的洞察力、判断力。这是对信念坚定的明确要求。作为一名中青年党员干部，只有真正坚定理想信念、提高政治站位，才能在工作生活中保持积极进取的心态，才能在面对困难和考验时保持一份沉着与坚韧。
　　　坚定信念提高政治站位，就是要坚定政治信仰。坚定的政治信仰是基于对科学理论的系统认知与深入理解。对真理的认识越清晰、越深刻，政治认同感就越强，政治信仰就越坚定。正如*书记在辅导报告中意味深长地说到，XJP总书记重要讲话常学常新，越学越能体会到真理的力量。从培训班的课程设置来看，前两周都是安排党的十九大和十九届六中全会精神、XJP新时代中国特色社会主义思想、全面从严治党以及共产党宣言等理论课程学习。对中青年干部来说，就是要认真学习马克思主义经典著作，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，也就是要全面深入学习XJP新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届六中全会精神，真正学懂弄通做实，以理论上的清醒确保政治上的坚定，增强政治觉悟，强化“四个意识”，坚决维护XJP总书记的核心地位。
　　　坚定信念提高政治站位，就是要站稳政治立场。党员领导干部如果没有坚定的政治立场、纯洁的党性，就很容易丧失对党的忠诚。坚定政治立场的背后，就是党性的力量、德性的力量、信念的力量。站稳政治立场，就不能在理想信念上动摇滑坡，就不能在大是大非上态度暧昧。在事关政治原则的重大问题上脑子要特别清醒，眼睛要特别明亮，立场要特别坚定；面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，先之劳之，当好表率。
　　　坚定信念提高政治站位，就是要增强政治规矩。政治规矩，是确保党的集中统一和凝聚力、战斗力的根本规矩。XJP总书记指出：党章是总的规矩；党的纪律是刚性的约束；法律法规是党员干部必须遵守的规矩；党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例是重要的党内规矩。大家要始终绷紧规矩这根弦，切实把规矩意识落实到日常的言行中，形成源自自觉、发自内心的真诚、敬畏和坚守；自觉坚持思想锤炼从严、工作标准从严、执行制度从严、作风养成从严、自我约束从严，以实际行动抒写对党的绝对忠诚。
　　　坚定信念提高政治站位，就是要常修政治品德。老百姓常说的一句话：品德是做人之魂，政德是为官之基；做官先做人，从政先立德。XJP总书记强调立政德就要明大德、守公德、严私德。德是首要、是方向，一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。这就是我们常说的用人标准为什么是德才兼备、以德为先。在座的各位年轻干部一定要内正其心，外修其行，筑牢立身之本、从政之基，做到忠诚、干净、担当。
　　　第二，要修业至上，练就过硬本领
XJP总书记面对世情国情党情的深刻变化，多次强调“要认识好、把握好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领。”从目前全市的总体情况来看，当前中青年干部队伍的学历比较高、能力素质比较强，但是面对新形势、新任务、新要求，还存在一定差距，主要是掌握知识不够全面、战略发展思维缺乏、解决问题办法不多，总揽全局能力不强、解决复杂问题能力较弱、改革创新能力不足等；面对工作中的一些新情况、新问题、新矛盾认识不足，不善于协调处理各种利益和矛盾，有矛盾找领导成为最常用的“解决”方法；面对上级部署的工作，比较普遍的是对上级的方针政策和工作部署理解不完全透彻，不善于结合本地实际创造性地贯彻执行，往往按部就班、照抄照搬的多，

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