全市人才工作综述（全文4031字）

投稿用户 • 2022年9月30日 am3:06 • 工作总结 • 阅读 151

　　　　智联八方，慧启未来。近年来，我市坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央和省委人才工作部署要求，扎实推进人才兴德战略，全面加强党对人才工作的领导，深化人才发展体制机制改革，越来越多的人才选择**，扎根**，留在**，成为**创新发展的“生力军”。在推动新时代社会主义现代化强市建设的壮丽画卷上，人才工作写下浓墨重彩的一笔，留下了一串串闪光的足迹：成功创建全国第*家国家级引智试验区、全省第*家省级人才改革试验区、全省首家“国家高端人才引领型创新创业特色载体”；*项典型做法入选全国人才工作创新优秀案例，连续*年被省委、省政府评为全省人才工作先进单位。
　　　　坚持党管人才
　　　　凝聚人才发展强大合力
　　　　“由**建筑科技大学***教授团队研发的高延性混凝土项目，在2020年**市高层次人才创新创业大赛中脱颖而出，我们立即开展对接合作，第一时间给予**万元项目启动经费，促成项目落地投产，去年实现营收****万元。”**市委常委、组织部部长***介绍。**市坚持党管人才原则，形成上下一心抓人才的良好格局，连续*年召开科技人才大会，累计发放奖励资金*.*亿元。
　　　　万山磅礴有主峰，千帆竞发需领航。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。我市构建的党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局逐步形成，统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的工作运行机制良性运转，有力保障了全市人才工作向着正确方向扎实迈进。
　　　　——健全完善党管人才工作格局。“顶格”配备市委人才工作领导小组，书记、市长同时担任组长。指导县（市、区）全部建立人才工作领导机构和办事机构，市直成员单位均明确分管领导、专门科室和联络员。20**年以来，充分把握事业单位机构改革机遇，市级成立正处级、*个县（市、区）成立正科级人才工作事业单位，构建起上下贯通、左右联动、运转高效的工作网络。
　　　　——实施党委书记人才工作项目。主要负责同志既当单位“第一责任人”，也当“首席引才官”，围绕人才工作热点、难点、创新点，领衔攻关、重点破题，年底实行专项述职评议，有效夯实“一把手”抓“第一资源”责任。
　　　　——加强人才工作系统谋划。组织部门统筹编制市级重点人才政策清单，优化整合**项市、县（市、区）重点人才工程，集成规范*亿元市级人才发展专项资金，持续强化人才工作目标责任制考核，人才工作真正由“软指标”变成“硬任务”。
　　　　强化制度创新
　　　　激发人才创新创造活力
　　　　“我20**年来到**工作，每个月能领到市里发的****元就业生活补贴，还申请了**万元的人才安家补贴，现已在**买了房、安了家。”**半导体材料有限公司员工***谈起**的人才政策和环境十分满意。截至2021年底，该公司员工达***人，本科以上学历***人，硕士以上学历**人，人才数量和结构不断优化。
　　　　求贤若渴，唯才是用。在京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展、省会经济圈一体化发展三大战略机遇叠加期，**比任何时期更加渴求人才，针对制约人才工作的痛点堵点，聚焦政策、机制、平台“三大支撑”，下大力气推动人才发展体制机制改革，让各类人才发展有空间、干事有舞台。
　　　　——人才政策“真金白银”落地生根。****年以来，我市先后出台人才政策“黄金**条”及升级版、“人才改革**条”、“乡村人才振兴**条”、“大学生引进**条”等政策措施，先后兑现落实人才奖补资金近*亿元，人才工作投入占财政支出比重连续保持在*%以上。今年，在总结拓展以往做法、充分吸收外地经验的基础上，对我市人才政策进行全面修订完善、优化升级，制定出台新时代人才强市建设三年行动计划、促进产才融合发展的若干措施、“三年十万大学生兴德计划”实施方案等一系列含金量高、竞争力强的政策措施，着力打造人才新政*.*版。
——人才体制机制改革扎实推进。围绕高质量建设****人才改革试验区，紧扣“授权松绑”总要求，在全省率先出台推进人才发展体制机制改革的意见，落实“四自一特”管理办法，构建人才多元评价体系，创新专用编制管理模式，完善人才薪酬激励

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全市人才工作综述（全文4031字）

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