谈心谈话制度（全文1479字）

投稿用户 • 2022年9月30日 am3:26 • 工作总结 • 阅读 144

　　　为进一步加强和改进党内组织生活，及时掌握了解干部队伍的思想动态，加强对干部队伍的教育、管理和监督，增进领导干部和普通党员、群众之间的沟通交流，形成团结齐心的干事合力，结合企业实际，制定公司谈心谈话制度。
　　　一、谈心谈话的分工
　　　原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实“四必谈”谈心谈话。
　　　“四必谈”：主要领导与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈，班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点帮带基层党组织书记必谈。
　　　（一）第一类必谈：公司党委主要领导与班子成员必谈，每年至少开展1次。
　　　（二）第二类必谈：公司领导班子成员相互之间必谈，每年至少开展1次。
　　　（三）第三类必谈：公司领导班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈，每年至少开展1次。
　　　（四）第四类必谈：公司领导班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点单位党支部书记必谈。
　　　根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的范围，视具体情况可适当扩大到分管联系部室副职领导、所属单位其他班子成员或所属单位全体党员。
　　　此外，公司领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。
　　　二、谈心谈话的原则
　　　（一）实事求是原则。坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。
（二）以诚相见原则。坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，

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