乡村人才振兴经验材料（全文1955字）

投稿用户 • 2022年9月30日 am8:41 • 工作总结 • 阅读 151

乡村人才振兴经验材料

　　　近年来，我市着力优化创新人才创业环境，构建全方位人才服务体系，以贵市省首次“人才日”活动为重要抓手，积极动员全市各级各部门以开展“专题调研一次、以会议才一次、集中慰问一次、政策宣传一次、典型报道一次、表扬奖励一次、自愿服务一次、接受教育一次”的八个一活动，在全市范围内掀起了一股爱才敬才尊才的热潮，引导人才向基层一线流动，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为壮大**市人才队伍提供有力保障，奏响人才引领乡村振兴“前奏曲”。
　　　一、高位推动落实，全面夯实工作基础。市委高度重视全省首个“人才日”的组织实施，将人才日系列活动与**参加第九届贵市人博会系列活动进行同安排、同部署，重要事项及时请示、重大问题及时研究，全力营造单位重视、社会关注、人才参与的良好活动氛围。以市委书记、市长署名向全市发出《致全市人才的一封信》，诚邀市内外各类人才聚集**共创未来。“人才日”活动前期，由市领导领衔带队深入17家市直单位调研人才工作，摸清人才发展存在的热点难点问题，最后形成**市人才工作专项调研报告。在充分调研的基础上，结合**市实际，制定印发《**市2021年“人才日”活动方案》。全市各县（市）及各部门根据自身特点，制定相应的人才日活动方案，市融媒体中心、市农业农村局、市卫生健康局等职能部门结合行业特点开展了丰富多彩的特色活动。各级各部门把深入开展“人才日”活动作为重要内容纳入议事日程，一把手作为活动的“第一责任人”亲自抓，分管领导作为活动的“直接责任人”具体抓，切实担负起领导职责，形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。
二、营造节日范围，掀起爱才敬才热潮。组织一次专题调研。聚焦人才工作短板，领导带队深入基层一线，通过个别访谈、集中座谈、查阅资料等方式开展人才工作专项调研。活动期间，市县各级领导带队184次。召开一次专题会议。邀请用人单位和

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