3篇干部言行负面清单素材范文3篇含负面行为清单言语清单工作经验材料（全文4316字）

x镇规范镇村干部言行的负面清单范文（1）
　　　　一、镇村干部负面言语清单
　　　　（一）对上级不能说
　　　　严守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”，履职尽责，推动工作高质量发展。
　　　　1.这件事我做不了,你别找我，你们上级党委（政府）自己想办法吧。
　　　　2.如果那件事你不给我解决，这件事也做不好。
　　　　3.你们的要求越来越多，越来越不切合实际。
　　　　4.对领导称呼江湖化。比如称领导为老大、大哥。
　　　　（二）对同事不能说
　　　　以优良的党风带好政风和民风，形成风清气正、崇廉尚实、干净担当的良好氛围。
　　　　1.就这么点工资，加什么班啊，加班也没加班费，工作明天再说，活是永远干不完的。
　　　　2.多干多错，少干少错，领导要求你做，你做好就行了，其它的管那么多干嘛。
　　　　3.这年头老实干活的总是吃亏的，做得好的还不如那些在领导面前说得好的。
　　　　4.这种吃力不讨好的事还是少干为妙，干好了领导不会说我好，干砸了还要挨骂。能推还是推掉算了。
　　　　5.这事不用跟我讲的，我又不是领导，作不了主的，你还是直接找领导吧。
　　　　6.有事最好不要来找我，我又不想提拔，马上就要到点退休了。
　　　　7.这是x的事，却要叫我们一起帮忙，我们自己也有一摊活，又不是很空。
　　　　8.x人，你看你多辛苦，你们一个办公室的x，天天优哉游哉。
　　　　9.私下先给你透个风，这个事情……，你自己心中有数就行了，外面不要去传。
　　　　10.凡事别太认真了，纪律规矩讲得过来吗？你好我好大家都好。
　　　　11.你敢得罪我，我就给你写匿名诬告信，让你也难受。
　　　　（三）对群众不能说
　　　　我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力，水能载舟亦能覆舟。
　　　　1.你这个事情不归我管，你问我我也不知道。
　　　　2.有问题你找领导，跟我说没用。
　　　　3.这个你最好向上面反映，这样上面才会重视，跟我说没用的，我也就是个办事的。
　　　　4.我还没上班呢，等上班了你再来。
　　　　5.如果x再打电话来反映问题，就说我不在。
　　　　6.你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没用。
　　　　（四）其他不能说
　　　　不断解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
　　　　1.共产主义，嘴上讲讲算了，实现得了啊？
　　　　2.这些虚头巴脑的东西有什么好学的、浪费时间。
　　　　3.学习心得体会，网上抄抄就好了，反正没人看这东西。
　　　　4.迷信这东西，宁可信其有不可信其无。
　　　　5.规矩越来越多，要求越来越严，这碗饭真是越来越难吃了。
　　　　二、镇村干部负面行为清单
　　　　（一）大局观念不够强
　　　　1.开展工作只顾自己，不讲协作配合。
　　　　2.落实重大决策部署，避重就轻、推诿扯皮。
　　　　3.政治敏锐性不够强，对危害性大的苗头性问题警惕性不高。
　　　　（二）执行制度不严格
　　　　1.对各项管理制度缺乏完整准确的理解和把握,了解不深、认识不全。
　　　　2.制度执行过程中缺乏全局观，习惯于我行我素，存在庸、懒、散、漫等问题。
　　　　（三）工作作风不扎实
　　　　1.份内的工作抓不好，重点工作抓不住，工作任务到点完不成，交办的任务不落实。
　　　　2.该担当的事情不担当。
　　　　3.工作标准不高，精细度不高。
　　　　4.光喊不练、只说不干。
　　　　5.该协调的不协调、该争取的不争取，该补台的时候相互拆台。
　　　　（四）工作纪律不遵守
　　　　1.工作时间迟到早退、窜岗闲聊、办私事、擅自脱岗，玩电脑游戏，观看或下载影视等与工作无关内容的行为。
　　　　2.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为。
　　　　3.开会时无故不到、提前离场，会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序等行为。
　　　　4.值班时间擅离职守、不按规定上传下达，或者私自让非值班人员顶岗等行为。
　　　　5.违反规定插手干预工程建设、物资采购等工作。
　　　　6.公款报销应由个人承担的费用。
　　　　7.利用公款相互吃请、送礼。
　　　　（五）自身形象不端正
　　　　1.满口脏话、形象邋遢。
　　　　2.参与封建迷信活动。
　　　　3.借婚丧喜庆事宜大操大办，收钱敛财。
　　　　4.组织、参与赌博、有偿陪侍、吸毒及不健康娱乐活动。
　　　　5.传播“黄色”信息及其他低俗文化。
　　　　6.工作时间饮酒，在公共场所酗酒滋事、斗殴或有其他不当行为。
　　　　7.酒驾、醉驾、无证驾驶，禁止争道抢行、乱闯红灯、乱穿马路、乱停乱放等行为。
　　　　8.违反社会公德、家庭美德。
　　　　三、问责办法
　　　　（一）问责方式
　　　　1.批评教育；
　　　　2.责令公开道歉；
　　　　3.通报批评；
　　　　4.停职检查；
　　　　5.调离岗位；
　　　　6.引咎辞职、责令辞职、免职；
　　　　7.解聘或辞退；
　　　　以上问责方式可以单独使用，也可以合并使用。
　　　　（二）有下列情形之一的，应当从轻、减轻问责
1.主动采取措施，积极挽回损失或消

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