财政局党组成员、总经济师年度述职述廉述学述法报告

投稿用户 • 2022年12月14日 am1:58 • 精品范文 • 阅读 147

　　　　按照局党组分工，2022年我分管预算科（预算编审中心）、国库科（国库收付中心）、绩效科、自然资源与生态环境科、债务科、非税收入局（含驻行政服务中心工作组）、信息中心等科室或单位。在局党组的正确领导下，2022年我分管的各项工作稳步推进，取得了一定成效。现将有关情况报告如下：
　　　　一、业务工作履职情况
　　　　（一）高质量编制财政预算，持续优化支出结构保障民生。全方位调研我市经济发展趋势，高质量编制了*年财政预算，进一步将财政资金向民生方向倾斜。一是合理确定财政收入预期目标。充分考虑*年疫情、非织造布行业对我市经济的影响，以及*年各项基数较高等因素，制定了地方一般公共预算收入*亿的年初目标，同比增长*%，低于全省平均增幅低，对比*年增长*%，高度重视财政收入高质量、可持续发展，不盲目、不切实际追求高增速。二是持续优化支出结构保民生。打足“三保”预算，确保机关事业单位工资和离退休人员离退休费发放以及运转；足额安排安排教育、社保、环保、扶贫等基本民生所需，兜牢民生底线。在支出结构调整上，下决心取消过时项目，调减绩效不高项目；大力压缩一般性支出，全市一般性支出在去年压缩*%的基础上，今年再压*%，挤出财力重点保障民生。
　　　　（二）高水平完成预算执行，持续加快财政支出执行进度。加强同税务、人民银行协调联系，加强收入管理，动态监控征收情况，不断强化收入质量管理。*年元至*月，全市累计完成财政总收入*万元，占年初预算*%，同比增长*%，对比*年增长*%。其中完成地方一般公共预算收入*万元，占年初预算*%，同比增长*%，对比*年增长*%。地方一般公共预算收入中税收完成*万元，同比增长*%，占地方一般公共预算收入*%，对比*年增长*%；非税收入完成*万元，同比下降*%，对比*年下降*%。*年，在企业职工养老保险基金由省级统筹管理和年终奖励未发等多重因素影响下，我市地方一般公共预算支出规模预计达到*万元，同比下降*%，但对比*年依然保持*%的增幅，剔除年终奖励因素，占年初预算*%。
　　　　（三）多层次开展绩效评价，全面加大绩效目标管理力度。一是开展多层次绩效评价工作。全方位、多层次的开展绩效评价，主要包括：开展“中央对地方转移支付项目”绩效自评工作，其中中央对地方转移支付绩效自评项目*个,涉及资金*亿元，省级对地方转移支付绩效自评项目*个,涉及资金*亿元；开展市级财政支出、扶贫资金绩效评价工作，分别对抽查项目考核评级、将财政扶贫资金录入平台。二是全过程加大绩效目标管理力度。扩大绩效目标编制范围，要求市级预算资金编报目标、所有一级预算部门全覆盖；优化绩效目标评审方式，采取“线上”“线下”同步进行审核；试点开展事前绩效评估以及实施重点项目支出绩效目标集中会审等方式。
　　　　（四）多举措加强债务监管，积极争取债券额度解忧纾困。一是采取多种有效措施加强债务监管。规范举债行为，制定并严格落实*市*年防范化解政府债务风险工作方案，有效防范化解债务风险；建立年报月报制度，要求各债务单位按月报送隐性债务的变动数据，动态监控我市债务情况；做好债券还本付息，将全年债券还本付息明细分解到具体项目，统筹安排偿还计划。二是积极向上汇报、争取省财政厅对我市的大力支持。*年累计争取政府债务限额*亿元，其中专项债务*亿元；争取地方政府债券资金*亿元，其中新增专项债券资金*亿元，再融资债券*亿元。债券资金为我市的城市建设、民生保障项目等提供了有力的资金支持。
（五）全过程夯实非税征管工作，重点加强土地出让金收支管理。一是加强非税收入征收管理。全年完成非税专户储存过*亿元。二是全过程夯实非

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