毕业生鉴定表自我鉴定，毕业生鉴定表自我鉴定800字！

投稿用户 • 2023年1月14日 am2:10 • 范文大全 • 阅读 169

有一个赫赫有名的公司，推出了一个以校定薪的招聘模式。同样的本科、同样的研究生，即使在同样的工作岗位上，毕业于不同学校的员工，待遇天差地别，甚至可以以倍数计算。

G9学校的毕业生，最高可以拿到40万。而普通二本的学生，一年只有9万。

这个公司，按学历的高低、专业的不同、毕业学校的不同，把新入职的员工分为四个档次、十七个类别，贴上了醒目的标签，给予了明显不同的待遇。

一方面，毫不犹豫地开出高薪，抢夺名校的优秀生，一副求贤若渴的架势。一方面，也毫不留情地开出低薪，排斥普通二本的毕业生，一副爱来不来的模样。

据说，这个公司今年招聘的清北生，超过了以往历年的总和。

面对参加招聘的来自普通二本的毕业生的质疑，他们公开地回答，待遇就是要按学校区别对待，这是公司的战略。

即使进了公司，不同的员工，也是贴上了不同的标签的，仿佛一个人的出身被公之于众：专科为H，二本为G，一本为F1，211为F2，985为F3，硕士为E。

除了薪酬，其它的福利待遇也不一样。比如毕业于普通二本的员工，在这个公司里，分配的宿舍是四人一间。而985的毕业生，可以排队申请单间。如果毕业于G9院校，还可以插队优先安排。

为什么会出现这种情况？因为高端人才供不应求，低端人才供大于求。本质上是大学生培养质量参差不齐。加上这几年就业形势不好，给了企业挑挑拣拣的机会。

比如上海，有一个考研失败的二本生，往这里投了一百多份简历，无一回音。而同样是本科生，一个浙江大学的毕业生，他的中学同学，只参加了一次校招，就被上海的一个大型名企签下，而且待遇称心。那个二本生不禁感叹，上海天生就是名校生的天下。

其实，不断增多的企业，都在招聘的时候，不加遮掩地公开标出了不同学校的不同等级，大多数分为5级：普通，一本，211，985，清北。每个等级之间，即使同岗，也都有一千至两千的薪酬差别。

这种现象当然遭到了抵制，被人谴责这是学校歧视、学历歧视，甚至教育部门也出面批评。但是，现实是残酷的，学校与学校，就是不一样。这种现象，今后只会蔓延，不会减少。

虽然英雄不问出处。但是有的地方，一百个人里面也许就有九十个英雄。有的地方，一百个人里面也许只有一个英雄。招聘也是有成本的，试错的成本更是难以承受。在技术和市场千变万化的今天，有多少企业有机会慢悠悠地去鉴别英雄、慢腾腾地等着英雄出现？

在人才扎堆的人里面寻找自己需要的人才，这是企业再正常不过的做法。

现今的世界，容不得你少年时的松懈，走上社会以后再来证明自己，是越来越难了。

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