领导班子2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料

投稿用户 • 2023年1月23日 pm5:55 • 精品范文 • 阅读 157

领导班子2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料
　　　　按照《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，公司领导班子以全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署为主题，紧密联系思想和工作实际，严格对照“六个方面”，深入检视问题，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
　　　　一是在认识“两个确立”内涵上还有不足。对于“两个确定”的决定性意义体悟不够深刻，没有意识到越是接近目标，越是形势严峻，越是任务艰巨的道理，没有意识到如果没有坚强核心掌舵领航，没有科学理论指引方向，那么，我们的团结局面就可能被打破，我们实现中华民族伟大复兴的中国梦也就不可能成功。
　　　　二是“两个维护”还有欠缺。班子成员主要从字面和思想层次学习“两个维护”，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。
　　　　（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
　　　　一是对***新时代中国特色社会主义思想系统学习不深不透。在学习传达上级会议、文件精神时，存在集体组织学习多，个人自觉学习少。班子成员学习方式方法较单一，学习不够深入系统，在读原著的基础上悟原理还不够，对运用***新时代中国特色社会主义思想解决实际问题方法不多、举措不多，学习成果转化不明显。
　　　　二是对用新思想凝心聚力推动高质量发展上有差距。班子成员将党的创新理论转化为攻坚克难的强大力量和推动公司高质量发展的工作实效的能力还不够，没有坚持学以致用、学用相长，在集体谋划重要工作、作出重要决策时，没有把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面，没有转化为全方位推动公司高质量发展的现实成果。
　　　　三是对贯穿***新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究新思想，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透，但缺乏系统思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对三者之间的辩证统一关系，以及形成、发展历程，缺乏系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。
　　　　（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
　　　　一是贯彻落实民主集中制存在不到位地方。有时因时间和工作节奏较快，对一些“三重一大”重要事项，班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位。研究问题时，主要负责同志和分管同志讲得多，其他同志发表意见少，科学决策机制还有待于进一步完善。
　　　　二是对基层党支部监督指导不够。对基层党组织调研指导还不够，平时比较注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求和难题，但如何对发挥基层党组织的政治功能思考谋划不多，对基层党组织如何更好地发挥战斗堡垒作用关注还不够多，指导基层党建品牌创建还不够到位，致使一些基层党组织在发挥作用不明显。对基层单位“三会一课”的监管和指导还不够，存在一些支委会、党小组会不规范的现象，会议程序和党员经常性教育还需要进一步加强规范和引导。
　　　　三是对意识形态的管控还有薄弱环节。对意识形态领域的复杂性警惕性不够，习惯就事论事，看表面多，更多地认为是宣传部门具体抓，对意识形态工作亲自研究不深、经常性指导督促不够。尤其是网络管控和舆论引导工作还存在一些不足，还需进一步提升。
　　　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
　　　　一是创新驱动发展能力有待提升。面对当前严峻复杂的形势，班子迎难而上、逆势而为的魄力还不够足，跳起来摘桃子的胆识还不够强，在危机中发现和抢抓发展机遇的力度还不够大，工作做的还不够充分。坚持从问题导向把握新发展理念上还不够牢固，践行新发展理念推动高质量发展还需要再精准、再务实。
二是深入基层一线调查研究不够。班子成员常常忙于事务性工作，开会调度居多，存在与基层和群众直接沟通交流变少，当面了解群众愿望和诉求

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