公司领导班子成员2022年度民主生活会对照检查材料

投稿用户 • 2023年2月10日 pm10:54 • 精品范文 • 阅读 122

公司领导班子成员2022年度民主生活会对照检查材料
　　　　一、存在的主要问题
　　　　1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
　　　　（1）在学思渐悟党的XX大精神上的广度和深度还不够。主要体现在还未能将学习宣传贯彻党的XX大大报告精神同党史教育知识、习总书记系列批示指示精神等融合贯通起来，从深层意义上理解、把握和运用伟大建党精神的系统性不够，需进一步提升自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
　　　　2.在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
　　　　（2）应用理论成果、指导工作实践的能力还要进一步提升。在带头运用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动上还要坚持作表率作示范，创新理论成果推动企业改革发展的实践能力还有欠缺，需要在反复实践中锤炼党性，在不断锤炼中提升能力素质。
　　　　（3）高质量发展视野还需进一步拓宽。在吃透上级精神，准确把握中央、集团、公司工作部署的重心和节奏上，自己的思考深度、工作力度还需更进一步、更深一层，坚持好、运用好新思想新理念和贯穿其中的立场观点方法，推动企业高质量发展的意识和本领还要增强。
　　　　3.在带头坚持和加强党的全面领导方面
　　　　（4）狠抓基层党组织建设的力度有待加强。虽然身为经理兼副书记，但主要偏重于单位的生产经营管理，对协助党委书记抓党组织建设的作用发挥还不够、精力投入还有限，创新和改进领导方式方法上还有待提高。
　　　　（5）发挥组织优势，在凝聚践行指示批示精神力量上还有待加强。如当前XXX矛盾突出，距离XXX的要求还有很大差距，需要发挥好党组织战斗堡垒作用，进一步组织凝聚好广大员工群众，将思想行动统一到新形势新任务上来。
　　　　4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
　　　　（6）在坚持依靠员工、发动员工方面还要积极主动。改革发展中保障和改善民生的支持力度还不够大。在尊重员工的主体地位和首创精神上还要有偏重、有倾斜，为员工群众办实事解难题的系统性、长效性不全面，需要进一步改进改善。
　　　　5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
　　　　（7）在增强忧患意识、坚持底线思维、保持锐意进取方面还需再接再厉。主要体现细化深化提质增效措施力度还要加大，需要敢于担当、主动作为、迎难而上，保持住持续盈利能力，进一步巩固扩大“治亏扭亏”胜利战果。
（8）发扬斗争精神的方式方法还有些单一。主要体现在深化“油公司”

............试读结束............

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