国有企业领导干部2022年度民主生活会个人对照检查材料

国有企业领导干部2022年度民主生活会个人对照检查材料
　　　　一、上年度民主生活会问题整改落实情况
　　　　在2022年度党史学习教育专题民主生活会中，自己共查摆出问题10项，现已完成整改7项，剩下3项问题仍需长期整改。整改情况如下。
　　　　一是更加积极主动加强政治学习，更加深刻理解内部逻辑，通过多种途径加强学习效果，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，同时尝试将理论与实际工作相结合，虽取得了一定成效，但还需进一步做到“学思用贯通，知信行统一”。二是在新职责新目标新任务中，始终坚持解放思想、实事求是，推动纪检工作有序开展。三是始终以高标准严要求要求自己，时常对标对表，及时校正偏差，强化党性修养，坚定理想信念，破除急躁情绪，认真总结和完善工作经验，不断完善和提高自己，带头强化系统观念，提高政治站位。四是严格遵守“中央八项规定”要求，从思想上筑起防腐拒变的坚固防线，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝自己和周围人任何违法违纪行为的发生。
　　　　二、个人重大事项情况说明
　　　　2022年度，本人不存在配偶、子女违规经商办企业情况；不存在配偶、子女出国（境）定居情况；无纪委反馈、巡察反馈、组织约谈函询等情况；无其他需要向组织说明的情况。
　　　　三、本年度民主生活会检视查摆的问题
　　　　（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
　　　　一是对“两个确立”在认知和把握上有差距。在新形势新挑战新环境下，没有及时理解“两个确立”是引领党和人民应对风险挑战、应对国内外复杂局势的制胜法宝，不能站在宏观的角度把握“两个确立”的决定性意义。在学习过程中，总是孤立地理解“两个确立”的含义，没有将其放在“两个大局”的时代背景下进行钻研和考量，使得自己在生活和工作中没有体现“快人一步”和“事半功倍”的效果。
　　　　二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距，没有考虑过如何将党的路线方针政策贯彻到纪检工作之中。纪检工作开展过程中方法不够多，措施不够实，举措不够严，制定的计划实用性不强，不能很好地体现企业特色。基层调研工作存在走马观花现象，只重视解决具体问题，部分问题了解不全面，调研发现的问题和成果不统一，政治态度与实际行动未能达到高度上的统一。
　　　　三是在对纪检干部的日常领导和教育过程中，往往只是重视理论本身，没能很好地将“两个确立”的决定性意义融入建党、兴党、强党的光辉历程中去，使得纪检干部在学习过程中往往是知其然而不知其所以然，无法正确理解理论与实践之间的管理，自然做不好工作，使得“两个确立”的根本政治作用失去了功效。
　　　　（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
　　　　一是政治理论学习不够全面深入。学习过程中更多的是依规推进，更多关注自己感兴趣的部分，或者是与自己本职工作密切相关的部分，把其他内容只是简单的、浏览式进行学习，不能做到统筹学习。特别是一些专题的学习和讨论不足，研究不深，理解不透。
　　　　二是新思想新理论新观点指导实践不够。不能及时将所学内容融会贯通，运用到日常工作之中，无法将理论知识充分转化为破解工作难题的“公开讲话”，距离真正的“学思用贯通，知信行统一”的标准还有一定距离；在纪检工作系统性、可操作性中仍存在局限性，思维不开拓，缺乏创新意识。
　　　　（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
　　　　一是民主集中制落实仍不够广泛。在民主决策的过程中，有时未能充分动员、吸引职工群众，全员参与、全程参与、全方位参与到各个环节上，导致有一些决策行动没有发挥出最好功效。在决策中，对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，思考和践行比较少，有时为了提高决策效率，存在“以票决策”的简单化倾向。
　　　　二是自己对意识形态工作的新思维形成不够快，不能及时适应意识形态工作的新形势和新要求，还是用老眼光、用老方法去看待和处理意识形态问题。
　　　　（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
　　　　一是和职工群众经常性面对面交心谈心机会少，工作上见面多，思想上见面少，没有真正了解干部职工的思想动态和工作思路，自己还需进一步加强与职工群众的思想交流。
　　　　二是由于沟通机会少，沟通的机制没有建立起来，在纪检工作开展过程中不能很好的结合群众需求，深入职工群众中开展调研，或多或少地影响了工作成果、工作质量、工作效率的提高。
　　　　三是自己经常呆在办公室，存在习惯于电话了解、办公室听取汇报等工作方式，更多地维持在了解表面情况的环节，发现深层次问题少。
　　　　（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是底线思维存在安全隐患。对一些工作的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分。在工作推

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