XX通信国企领导班子2022年度组织生活会个人对照检视材料

投稿用户 • 2023年3月2日 pm10:11 • 精品范文 • 阅读 141

XX通信国企领导班子2022年度组织生活会个人对照检视材料

　　　　根据上级党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：
　　　　一、开展学习研讨情况
　　　　XXX分公司党支部认真制定《中移XXX有限公司XXX分公司党支部2022年度组织生活会方案》，要求全体党员学习***总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告、党的二十届一中全会上的讲话和党章，深刻领会思想、聚焦会议主题、明确目标要求、紧密联系实际。
　　　　一是深入开展个人学习。我带头深入学习领会党的XX大精神，原原本本、逐字逐句学习党的XX大报告和党章，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，打牢开好组织生活会的思想基础。
　　　　二是开展学习研讨。党支部于X月X日组织全体党员2022年度组织生活会会前学习研讨，我带头深入学习领会党的XX大精神，原原本本、逐字逐句学习党的XX大大报告和党章，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，打牢开好组织生活会的思想基础。
　　　　三是及时进行集中学习。会前充分利用早交班会、周例会和周一夜学等形式，组织全体党员干部交流XX大精神的学习感悟、心得体会X次，进一步促进学用结合，切实增强从严从实开好组织生活会的思想自觉和行动自觉。
　　　　二、梳理检视问题情况
　　　　一是带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
　　　　党的XX大召开后，我组织全体党员和机关管理人员第一时间组织传达贯彻，自觉深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在日常学习教育、集中学习、自学中，还存在部分内容学习不够深入，在学深悟透新时代党的创新理论方面做的还不到位的情况。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。站在XXX通信行业全局工作看，XXX分公司员工素质和为客户服务满意度有待进一步提高，与XX大报告提出的网络强国要求有很大差距。
　　　　二是带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
　　　　本人能够认识到***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的重要性，认真组织支部委员、党员进行学习活动，但还存在对***新时代中国特色社会主义思想钻研不够、把握不深，存在急用急学现象，系统钻研不够，对其丰富内涵、具体内容、发展意义等方面的学习和研究不够深入的情况。对照学习XX大精神，我对XXX分公司面临发展形势分析还不完全到位，全体干部员工思想还未完全统一，需要进一步凝聚全体员工共识谋细化全年工作。
　　　　三是带头坚持和加强党的全面领导方面。
　　　　党建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点，但离上级党委的要求和群众的期盼还有差距。县区支撑服务中心党建基础还偏薄弱，XXX合同制员工少、党员只有XX名，但有XX个区县，党建工作主要采用支部委员包片、党员和机关管理人员包点的形式进行覆盖，受疫情和包保党员个人工作时间影响，容易造成区县党建工作不持续、不长久，无法形成良好的基础。
　　　　四是带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
　　　　本人能够自觉践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，增强员工获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系情况。但是，XXX分公司社会工程市场拓展局面还未全面打开，只局限于教育、医疗、政府等几个有限行业，与省公司要求的快速、高质量发展存在一定差距，形成的收入未起到良好的支撑作用。
　　　　五是带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
面对日益复杂的各类工作要求，能够清楚地认识到目前工作面临的问题，但办法不够多、超前意识不够强。有时不能适应意识形态工作的新形势和新要求，XXX分公司外用工比例为17：1，外用工人数达到XXXX人，在家集客装

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