怒而飞的怒是什么意思啊，怒而飞的怒是什么意思是什么

投稿用户 • 2023年3月21日 pm3:11 • 范文大全 • 阅读 189

人生中最漫长，也是最关键之一的环节就是工作。刚入职的职场新人，一般谨小慎微，角色转换不过来，容易犯些错误，对职场人格树立不利，进而影响职场形象和工作开展。关键是环境变化后思维行为没有随之调整，换句话说，谁调整的快，谁就占得先机。

本文从个人的工作经历和感悟出发，谈谈在工作中如何应对“无素质领导”，旨在为即将入职和刚入职的，或者是当前干的不舒心的，提供帮助和参考。

跳出环境谈共性都是不靠谱的，我个人在民企和体制都干过，本文主要从体制的来谈，民企的有机会以后再聊。

2021年6月，四川盆地天气异常炎热。某个周三，我到单位后领导安排我去跑一遍书记调研线路，沿线3个镇街。中午11点，我和另一位同事顶着金咣咣的太阳驱车到了**镇第一个调研点位，下车前看到对方三人，一个是司机、一个是具体负责人、还有一个领导模样的五十岁左右。

领导来了

我们下车后打了招呼，然后向负责人说这个镇调研**，**两个点位。霎时间，领导模样的带着全家的问候扑面而来，我和同事一头雾水，一脸茫然，不知所措。“为什么没有***点位！！老子们熬夜整的，取消也不说，你马卖皮，鈤尼玛的，你们不知道我们昨天晚上熬夜干，准备调研吗，我鈤尼玛你们随便就取消？”

当时对我就是疯狂输出

我前一天请假不知道情况，马上打电话询问，线路是领导向市上分管领导汇报后确定，市级领导今天一早取消了这个点位。当时，我一边打电话，一边被耳边三字经问候全家，瞬间老子毛了：“我草尼玛，你再卷老子，告哈子！！”我直接电话都没挂，就连身体带问候怼到兽医书记脸上…（后来了解此人是镇党工委书记），瞬间他和他随行的都安静了，楞在原地五秒钟之后，转身离去。我和同事继续跑线路。

后来得知，此人兽医学出身，素质低下，向来出口成脏，身边工作人员都敢怒不敢言，此事在他们内部传开，我也算是替他们镇绝大多数人员出了一口他们不敢出的气。我们单位内部，我也树立了一个怒怼镇乡一把手的人设。

当时是性格使然，一声怒吼。深思之后有几个观点和大家分享。

第一是要学会尊重。不管是哪里，都要学会尊重对方，不管是简单的见面招呼，端茶递烟，还是稍显复杂的秩序排位，职级对等，都是在工作中体现尊重。中国本来就是礼仪之邦，几千年的传统就是要懂礼节、讲规矩。不要以为这是小事，以小见大，可以从细节观察到这个人的品行，这个单位对这件事的重视程度。但是很多人不以为然，主要是年轻人、层级较低的，还没有体会到这方面的重要性。要是你懂得尊重，学会尊重，你就已经在起跑线上领先一大截了。

敢于斗争

第二是要敢于斗争。尊重不等于谦卑，不等于被矮化。尊重是一个基石，你做到位了，对方还得寸进尺进尺的话，此时就要自卫反击了。比如那个兽医书记，我做好了自己该做的，我没有不敬。反观，他是在我的身上宣泄他的情绪，那就对不起了，别说是当着他随行人员让他下不了台，就算是在会场上，老子都要给他涨涨教训。这里有三个关键点是要注意的。

一是他无礼在先。整个事件他完全不占理，就是仗势欺人，狗仗地位，捏软柿子捏惯了。二是我不是他们单位的。体制内你拿我没办法，想穿小鞋你也穿不到。三是他职位高，我职位低。遇到这种情况职位低的人可以毫无顾忌，完美运用对方给的机会打响名声，就像拳击赛重量级对蝇量级一样，打赢打输，都是他输。

第三是要心境淡泊。尊重也好，斗争也罢，你要有一颗淡泊的心。尊重和斗争的事前事后，都要有正确的心态去面对，面对尊重引起的闲言碎语，面对斗争之后荡起的内心余波。比如，斗争之后你当心他以后共事整你，或者影响你口碑，那自己的内心就不久久不能宁静。核心还是自己要有一颗稳定心，去支撑自己的决策和行为。说白了，就是事后能安稳睡觉，心里踏实，哈哈哈哈。

兽医专业对动物手段不能到处套用啊

（个人原创，未经授权，请勿转载）

............试读结束............

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