关于新时代村党组织书记优化提升工作的调研（全文2648字）

投稿用户 • 2022年9月23日 am3:54 • 调研报告 • 阅读 161

关于新时代村党组织书记优化提升工作的调研
　　　　***总书记强调：做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。事实确实如此，作为农村基层各项事业的“领头雁”，一个好书记对一个村的发展至关重要。近期，通过座谈交流、实地走访等方式，就各村党建工作、社会治理、村集体经济发展等工作进行了系统调研，并形成了调研报告，情况如下。
　　　　一、基本情况
　　　　我县辖XX镇XX乡XX个行政村，共有村党组织书记XX人，其中，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”XX人，占比XX％，其中县乡选派XX人，占比XX％。从年龄结构上看，XX岁及以下XX人，占比XX％；XX岁至XX岁XX人，占比XX％；XX岁至XX岁XX人，占比XX％；XX岁以上XX人，占比XX％。平均年龄为XX岁，年龄结构趋于老化。从学历层次上看，高中（中专）学历XX人，占比XX％；大专学历XX人，占比XX％；本科学历XX人，占比XX％，整体文化素质有所提高。从激励保障上看，纳入乡镇事业编制的XX人，占比XX％；享受乡镇事业单位人员待遇的XX人，占比XX％；除县乡选派外，未享受以上激励政策的XX人，占比XX％，激励政策覆盖度还不够高。从任职年限上看，任村党组织书记年限不满XX年的XX人，占比XX％；年限满XX年不满XX年的XX人，占比XX％；年限满XX年不满XX年的XX人，占比XX％；年限满XX年的XX人，占比XX％。整体任职年限较短。
　　　　二、主要做法
　　　　近年来，我县认真贯彻落实市委关于加强村党组织书记队伍建设的若干意见，多措并举，持续优化提升村党组织书记队伍。
　　　　一是拓宽晋升渠道，让村党组织书记有干劲。出台《关于优秀村党组织书记的激励约束意见（试行）》，畅通晋升渠道，激发村党组织书记干事创业热情。XX年乡镇换届，提拔XX名优秀村党组织书记进入乡镇党政领导班子。XX年、XX年围绕脱贫攻坚重点工作，予以XX名优秀村党组织书记乡镇事业单位人员待遇。XX年选聘XX名优秀村党组织书记纳入乡镇事业编制。今年乡镇换届，还将选拔优秀村党组织书记进入乡镇党政领导班子。凡享受激励政策的村党组织书记，全部落实“四险一金”待遇，真正让村党组织书记及其他村干部有奔头、有盼头，有热情、有干劲。
　　　　二是完善多重待遇，让村党组织书记有保障。建立村党组织书记终身保障制度，XX年村党组织书记年平均工资XX万元，是全县农村居民人均可支配收入的XX倍。XX年XX月起，为村“老三位”全部办理城镇个体劳动者养老保险，其中为村党组织书记全额缴纳保费（XX年保费XX元，XX年保费XX元），为其他村干部每年补贴养老保险费XX元。XX年为XX名离任村党组织书记发放离任补贴XX万元，自XX年至今，已累计发放离任补贴XX万元，全面加强村党组织书记及其他村干部离任保障。
　　　　三是加强培训学习，让村党组织书记有能力。在常态化开展村党组织书记县乡培训培养的基础上，与国家开放大学、XX林业大学对接，有序提升XX名村“两委”成员和XX名后备人才学历水平，现在村党组织书记大专及以上学历XX人，占比XX％。与XX省XX市委党校建立外埠培训点，分批次输送XX名村党组织书记和XX名后备人才到全国文明村、全国生态村、全国民主法治示范村、中国特色村等地进行实地参观，现场学习产业发展、社会治理、环境整治等先进工作经验，提升履职能力。
四是建强后备队伍，让村党组织书记有接续。在原有XX名“三好六有”后备人才的基

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