董事长关于对“大健康”思想政治工作在企业中运用的心得体会（集团公司）（全文6909字）

董事长关于对“大健康”思想政治工作在企业中运用的心得体会（集团公司）
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　　　　2020年是中国共产党成立99周年，是全面建成小康社会的决胜之年、收官之年。作为一个近百年的大党，思想政治工作始终是团结带领我们从一个胜利走向另一个胜利的制胜法宝和有力武器。思想政治工作在不同的历史时期有着不同的内涵与外延，包括与时俱进的创新手段和方法。“大健康”是党的十八大以来，根据时代发展、社会需求与疾病谱的改变，提出的一种全局的理念。党的十九大作出了“实施健康中国”战略的重大决策部署，党中央、国务院发布了《“健康工作2030”规划纲要》；经党中央同意，国务院印发了《关于实施健康中国行动的意见》，提出了“健康入万策”的总体要求。中国特色社会主义进入新时代，xx公司党委不断强化党的宗旨意识，积极履行央企使命，把“大健康”作为思想政治工作的创新手段和方法，进行了一些初步的有益探索，从宏观、中观和微观的联动上对应为“大健康”思想政治工作的“道、法、术”。
　　　　一、“大健康”思想政治工作的强国之道与强企之路
　　　　总书记在2016年全国卫生健康大会上发表的重要讲话中指出：“要把人民健康放在优先发展的战略地位”，其重大意义在于把健康提高到了国家战略层面，形成了“大健康”的治国理念。“大健康”理念承载着中国共产党牢记人民利益高于一切，把人民群众生命安全和身体健康放在第一位的初心；彰显了“以人为本、生命至上”全心全意为人民服务的情怀；坚守着为人民利益和幸福而努力奋斗的使命。
　　　　“道”是宏观，主要指“理念”，理念用于指明方向。当下，要使“大健康”成为治国之道。一个强大的民族首先应当是一个强健的民族，健康是一个民族强盛的基础。因此，我们要提升对健康的认识：健康不单是民生与保障，也是发展经济的排头兵（二十一世纪是生命科学的世纪），更是人们最终、最高的追求。健康促发展，健康谋强国。因此，我们应把“大健康”等同于现在的“创新发展”一样，提升到基本国策的高度，使中华民族全面走向强盛之路。“大健康”理念的内涵可从三个层面来理解：一是从历史的角度：新中国成立之初的理念是“卫生”工作；改革开放时期的理念是“看好病、治好病，解决看病贵、看病难的医疗问题”；党的十八大以来，进一步将“以疾病为中心”的理念上升为“以健康为中心”，总书记精辟总结为“让老百姓不生病、少生病、晚生病、不得大病”。“卫生”、“医疗”、“健康”总体概括称为“大健康”。二是从以人为本的角度：人的健康分为“身”、“心”、“灵”，“身”是指躯体健康，靠的是医学；“心”是指心理健康，靠的是心理学；“灵”是指精神健康，靠的是理想与信仰。党的思想政治工作对企业员工的心理和精神健康方面起到了至关重要的作用，这不仅是保证企业落实党的一系列路线方针政策的有效组织保障和理论武器，同时也是保证员工健康的重要内容。凡是有理想与信仰的人，精神和灵魂都是健康的；反之，心理和精神健康能够促进躯体健康。三是从员工个人、企业组织和社会整体健康一体化的角度：作为央企，不仅要关心爱护员工健康、保证企业组织健康，还要融入国家整体健康的大环境，融入企业改革创新、做强做大和健康发展之路，更要对社会和文化健康起到积极的促进作用，以正能量的精神状态促进人类社会的共同发展。
　　　　此次抗击新冠肺炎病毒战就充分体现了中国共产党“以人文本”、“人民健康至上”的基本健康理念，这也是“大健康”理念在新时期的具体表现，对全国14亿人民而言都是一次很好的爱党、爱国、爱社会主义制度教育。
　　　　二、“大健康”思想政治工作的机制与模式之法
　　　　“法”是中观，指理论、制度、模式、组织及体系。其作用在于使人们的实践活动有组织、有规模、有规律、有纪律地进行。xx公司党委积极贯彻落实党中央“健康入万策”的总体要求，对“大健康”思想政治工作在机制改革与模式创新上做了一些初步尝试，主要特色体现为“3加强3促进”：
　　　　（一）加强思想政治引领，促进“大健康”理念深入人心
　　　　党的十九大以来，xx公司党委以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分发挥把方向、管大局、保落实领导作用，结合企业党建、生产经营和创新发展实际，适时提出了党建工作“三个融入”的基本原则，即：把党的事业融入转型升级，把党建工作融入经营管理，把党的活动融入员工心灵。特别是把党的活动融入员工心灵与“大健康”理念相结合取得了初步良好成效。xx公司党委高度重视“大健康”理念的学习，以高质量党建引领高质量发展为目标，通过党委会、理论中心组学习、专家授课、网络平台学习等方式厚植“大健康”理念。
　　　　（二）加强“大健康”组织机制建设，促进企业“大健康”管理
　　　　在公司党委的统一领导下，公司从“生理－心理－社会”三个维度构建了“大健康”服务体系，针对员工的健康危险因素，进行全方位管理与服务。公司成立了职工健康管理委员会（以下简称健委会），公司主要领导为机构主要负责人，委员由其他公司领导及各单位主要负责人组成。健委会下设工作组及健康管理小组，分别负责“大健康”项目的组织实施及具体落实。工作组办公室设在人事部，由工会及外部专业机构共同组成。健康管理小组由各部门选派的“健康大使”组成。“健康大使”在全体员工中产生，按x－xx％的比例选拔设置，公司现有“健康大使”xx人，其中党员占比xx％，党员成为“大健康”的践行者和宣传教育者，起到了宣传群众、指导群众和帮助群众的作用。公司还先后制定并出台了《E***P专员（协调员）选拔、职责和考核》、《“健康大使”选拔、职责和考核》制度和专门人才培训和管理流程，促进了企业“大健康”管理的有效实施。
　　　　（三）加强企业文化建设，促进“大健康”理念融入企业经营管理的各个环节
　　　　“文化是一个国家、一个民族的灵魂”，没有文化的繁荣兴盛，就很难培育出具有全球竞争力的世界一流企业。近x年来，xx公司党委高度关注员工心理健康，着力提升“心理资本”，开展企业文化塑造工程，出台了《企业文化手册》，将“大健康”理念融入企业经营管理的各个环节，形成了公司新的愿景使命、驱动力量、业务布局、商业模式、核心能力、体制机制和文化底蕴。同时着力抓好“文化创新、文化浸润、文化品牌”三项工程，拓展了企业文化内涵，增强了企业员工队伍的凝聚力和归属感，全面打造xx特色文化品牌。让企业员工用文化提升自律，并将其转化为行为习惯，转化为工作优势、发展优势、事业优势，转化为个人的价值追求与企业的发展目标的高度统一，着力践行公司“快乐工作、精彩生活”的人文理念和“学习奋斗创佳绩”的核心理念，树立了团结协作、奋发向上的“国际化新xx”企业形象。
　　　　三、“大健康”思想政治工作的工具与办法之术
　　　　“术”是微观，即技术、手段、方法、工具、人员。先进的工具、手段、技术、方法不仅能提高生产效率，同时，又可颠覆人们的思想观念，从而带来体制、机制、模式的全方位创新。x年来，xx公司在“大健康”思想政治工作中采取了一系列举措，具体体现为“七开展”：
　　　　（一）开展员工健康状况调研
　　　　公司“大健康”体系建设之初，就联合专业机构，设计调查问卷，针对公司海内外员工心理健康现状，展开全员调查。调查结果为“大健康”管理制定年度工作计划提供了重要依据；同时对员工年度体检数据进行专业分析，依靠大数据，查找员工身体健康的薄弱环节及高危因素，为下一年度员工的“大健康”管理工作指明了方向，打下了坚实基础。
　　　　（二）开展“大健康”项目宣传
　　　　公司召开了“大健康”项目启动会，通过现场宣传、体验活动、专家讲座等形式，向大家宣讲项目意义、内容及参与方式，并现场发布xx特色LOGO（见右图）及“大健康”口号。启用线上***PP平台，每月发布两期心理微刊和月度咨询海报，让员工从多渠道获得身心保健理念，了解“大健康”管理的各种服务，定期发布心理文章，更新培训视频，及时传播公司“大健康”管理现况，分享“大健康”管理成果。
　　　　（三）开展心理咨询服务
　　　　从为公司员工开通心理咨询服务至今，累计提供心理咨询服务xx人次，咨询率x.x％，回访结果显示：咨询前对问题的困扰程度的平均分数x.x分，咨询后下降为x.x分；对服务总体满意度平均得分为x.xx分。心理咨询的开通建立了员工心理疏导渠道，有效帮助工解决个人、家庭、工作和生活困扰，促使员工更加积极、从容地面对生活中的难题，在预防心理危机发生的同时，传递了组织对员工的关爱。
　　　　（四）开展各类团体辅导
联合工会面向全员开展了大型登山绘画团辅活动，共计xxx余人参加，此次团辅活动，不仅对“大健康”项目进行了一次有力宣传，同时，也让“

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