银行行长在2025年青年干部座谈会上的讲话

银行行长在2025年青年干部座谈会上的讲话
　　　　各位青年朋友们，同事们：
　　　　大家下午好！
　　　　今天，我们召开这次以“聚青年之力谋突围新篇”为主题的青年员工座谈会，我感到非常高兴，也备受鼓舞。借此机会，也要特别感谢分行团委精心组织了这次意义非凡的活动，为我们提供了一个与青年人畅叙情谊、共话发展的宝贵平台。
　　　　刚才，听了各位青年代表的发言，我深受触动，也倍感欣慰。大家结合自身工作岗位，围绕发挥青年力量，助力分行实现“突围”畅所欲言，谈认识、讲体会、提建议，充分展现了分行青年员工昂扬向上的精神风貌、锐意进取的奋斗激情和心系分行发展的责任担当。大家提出的关于“要养成良好工作习惯、打破原有路径依赖、持续增强学习能力”等观点，都非常有见地，有深度，切中要害，也引发了我和其他几位同志的深刻思考。这些真知灼见，不仅是你们个人智慧的闪光，更是我们分行未来发展不可或缺的宝贵财富。
　　　　今天，我们重温五四精神，就是要从中汲取智慧和力量，激励和引领我们分行的广大青年员工，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，在推动银行特别是我们分行高质量发展的实践中，挺膺担当，贡献青春力量。
　　　　一、深刻领会五四精神的时代内涵，勇担金融报国的青春使命
　　　　青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。总书记曾深刻指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”我们银行作为一家肩负特殊使命的金融机构，其政策性金融的底色决定了我们不仅要追求经济效益，更要承担起服务国家战略、支持地方经济社会发展的重任。这份责任，沉甸甸地落在我们每一位银行人的肩上，尤其需要我们青年一代来接续奋斗。
　　　　（一）要将“爱国”情怀融入金融报国之志。对我们金融从业者而言，爱国不是一句空洞的口号，而是要将个人理想融入国家发展大局，将满腔热血倾注于金融强国建设的伟大事业。我们分行地处区域发展的关键节点，青年员工要深刻认识到自己所从事的工作，无论是服务实体经济、支持小微企业，还是推动乡村振兴、助力科技创新，都是在为国家繁荣富强添砖加瓦。要以高度的责任感和使命感，把每一笔业务、每一项服务都做到极致，用实际行动诠释金融报国的赤子之心。
　　　　（二）要将“进步”追求化为追求卓越之行。对我们青年员工而言，“进步”就意味着要永不满足、永不止步，在业务技能上精益求精，在服务水平上追求卓越，在思维认知上不断提升。当前，金融行业正经历深刻变革，新产品、新技术、新模式层出不穷，市场竞争日趋激烈。青年人思维最活跃，接受新事物最快，要勇于站在时代前沿，积极学习新知识、掌握新技能，敢于探索新路径、尝试新方法，努力成为推动分行创新发展的先锋力量。大家提到的“打破原有路径依赖”，正是这种进步精神的体现。我们不能满足于过去的经验和做法，要敢于质疑，勇于突破，在守正创新中开创工作新局面。
　　　　（三）要将“民主”理念体现于团队协作之力。在现代金融企业中，任何一项成就的取得，都离不开团队的紧密协作。青年员工要培养开放包容的心态，学会倾听不同意见，尊重他人，善于与同事沟通协作，形成“心往一处想，劲往一处使”的强大合力。座谈会上，蒋行长和其他几位处级干部作为“大朋友”与大家交流，这就是一种民主氛围的体现。分行党委也将继续倡导和营造这种开放、包容、平等的文化氛围，让每个人都能畅所欲言，贡献智慧。
　　　　（四）要将“科学”精神运用于业务实践之基。五四运动高举科学的旗帜，反对迷信和盲从。金融工作本身就是一门科学，具有严密的逻辑性和专业性。青年员工要大力弘扬科学精神，坚持实事求是，注重调查研究，运用科学的方法分析问题、解决问题。大家提出的“养成良好工作习惯”，就是科学精神在工作中的具体体现。严谨细致、精打细算、合规操作，这些都是金融从业者必须具备的科学素养。要通过科学的管理、精准的分析、审慎的决策，有效防范金融风险，确保分行稳健运行。
　　　　二、正视挑战直面不足，在砥砺奋进中实现“突围”
　　　　我们分行当前正处在一个爬坡过坎、蓄力“突围”的关键时期。外部经济环境复杂多变，同业竞争日趋白热化，内部也面临着一些亟待解决的结构性问题和深层次矛盾。实现“突围”，不仅是分行党委的决心，更是全体员工，特别是青年员工的共同期盼和责任。正如大家所言，实现“突围”，需要我们青年员工在思想上、意志上、能力上都实现一次大的飞跃。
　　　　（一）要实现“思想突围”。思想是行动的先导。要打破思维定势和路径依赖，就必须先实现思想上的解放和突破。青年人要敢于解放思想，跳出传统思维的窠臼，用新视角审视老问题，用新思路谋划新发展。要克服“小富即安”、“按部就班”的思想，树立“不进则退，慢进也是退”的危机感和紧迫感。要敢于梦想，敢于挑战，对标同业先进，寻找自身差距，从而激发内在的创新活力。
　　　　（二）要实现“意志突围”。“突围”之路绝不会一帆风顺，必然会遇到各种困难和挑战。这就需要我们具备坚韧不拔的意志品质。青年员工要勇于正视困难，不向压力低头，不被挫折打倒。要学习老一辈金融人艰苦奋斗、攻坚克难的精神，在急难险重任务面前豁得出、顶得上、打得赢。要培养“咬定青山不放松”的韧劲和“不破楼兰终不还”的拼劲，在磨砺中锤炼意志，在逆境中砥砺前行。
（三）要实现“能力突围”。空有突围的决心和意志，没有过硬的本领也是不行的。青年员工正处于学习和成长的黄金时期，必须把提升能力作为立身之本。大家提出的“持续增强学习能力”，非常关键。要像海绵吸水一样汲取知识，不仅要学习专业的金融理论、业务知识、操作技能，还要广泛涉猎经济、法律、科技、人文等各方面知识，不断优化知识结构，提升综合素养。更要注重在实践中学习，在工作中总结，向书本学习，向领导学习，向同事学习，向客户学习，在干中学，在学中干，真正做到学以致用、用以促学

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