关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的专题汇报

关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的专题汇报
　　　　党风廉政建设是党的建设的重要内容，是全面从严治党的关键环节。近年来，我单位始终将落实党风廉政建设主体责任和监督责任作为重大政治任务，坚持“两手抓、两手硬”，以高度的政治责任感和使命感，推动全面从严治党向纵深发展。现将有关工作情况汇报如下：
　　　　一、强化政治担当，以“关键少数”带动“绝大多数”，压紧压实主体责任
　　　　落实党风廉政建设主体责任，核心在党委，关键在“一把手”。我单位始终把主体责任扛在肩上、抓在手上，通过构建“明责、履责、督责、问责”闭环链条，推动责任层层传导、压力层层递减问题得到有效解决。
　　　　第一，突出“头雁引领”，以上率下压实责任。党委坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期召开专题会议研究分析形势，制定年度任务清单，明确班子成员“一岗双责”具体内容。主要负责人严格履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，通过定期听取汇报、开展廉政谈话、约谈提醒等方式，推动责任落实。例如，今年以来，党委书记与班子成员、下属单位“一把手”开展廉政谈话，对存在苗头性问题的干部进行提醒，做到早发现、早纠正。
　　　　第二，细化责任清单，构建“横向到边、纵向到底”责任体系。制定《党风廉政建设主体责任清单》，将责任分解为党委集体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”三个层面，明确具体任务和工作要求。针对不同部门、不同岗位特点，制定个性化责任清单，避免“一刀切”。例如，对涉及项目审批、资金管理等重点领域的部门，增加廉洁风险防控、内部监督等条款；对基层单位，突出服务群众、作风建设等内容。通过清单化管理，确保责任可量化、可考核、可追溯。
　　　　第三，完善考核机制，以问责倒逼责任落实。将党风廉政建设纳入年度综合考核体系，加大权重比例，实行“一票否决”。建立“月调度、季通报、年考核”机制，通过实地检查、查阅资料、个别访谈等方式，对责任落实情况进行动态跟踪。对考核排名靠后的单位，由党委书记约谈“一把手”；对因责任落实不力导致发生违纪违法案件的，严肃追究相关人员责任。近年来，因履责不到位被问责的干部，形成有力震慑。
　　　　二、聚焦重点领域，以“全周期管理”理念深化廉洁风险防控，筑牢拒腐防变防线
　　　　党风廉政建设的重点在于防范化解廉洁风险。我单位坚持“预防为主、标本兼治”，针对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域，构建“教育、制度、监督”三位一体防控体系，推动廉洁风险从“事后查处”向“事前预防”转变。
　　　　第一，强化教育引导，筑牢思想防线。坚持把党性教育、警示教育、廉洁文化教育融入日常、抓在经常。通过党委理论学习中心组学习、专题党课、廉政培训等形式，组织党员干部深入学习党章党规党纪，增强纪律意识。定期开展警示教育大会，通报典型案例，用身边事教育身边人。例如，今年组织观看警示教育片，覆盖党员干部，并要求撰写心得体会；组织参观廉政教育基地，通过实景教学增强震撼力。同时，注重家庭家教家风建设，开展“廉洁齐家”主题活动，引导干部家属当好“廉内助”。
　　　　第二，完善制度机制，扎紧制度笼子。针对工程建设、招投标、政府采购、资金管理等重点领域，修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《工程建设项目廉洁风险防控办法》等制度，明确权力运行流程和监督节点。推行“阳光工程”，对重大项目审批、资金分配等事项，通过政府网站、公示栏等平台公开，接受社会监督。例如，在工程建设领域实行“双随机一公开”监管，随机抽取检查对象、随机选派执法人员，公开检查结果，有效遏制利益输送等问题。
　　　　第三，创新监督方式，提升监督效能。整合纪检、审计、财务等监督力量，建立“大监督”格局，定期开展联合检查。运用大数据技术，搭建“智慧监督”平台，对公务消费、公车使用、考勤记录等数据进行动态监测，及时发现异常情况。例如，通过平台分析发现某单位公务接待费用异常偏高，经核查存在违规问题，相关责任人被处理。同时，注重发挥群众监督作用，开通举报电话、设立举报信箱，对群众反映的问题限时办结、跟踪问效。
　　　　三、发挥监督专责，以“监督的再监督”定位履行纪检监察职责，增强监督严肃性
　　　　纪检监察机构作为监督专责机关，必须聚焦主责主业，以“监督的再监督”定位，推动各类监督主体各司其职、协同发力，形成监督合力。
　　　　第一，突出政治监督，保障党中央决策部署落地见效。把学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为政治监督首要任务，建立“清单化、闭环式”监督机制。围绕乡村振兴、生态环保、民生保障等重点工作，开展专项监督，对落实不力的单位约谈提醒、挂牌督办。例如，在乡村振兴领域监督中，发现部分乡镇存在产业规划脱离实际、资金使用不规范等问题，及时下发纪检监察建议书，推动整改落实。
　　　　第二，做实日常监督，提升监督精准度。坚持抓早抓小、防微杜渐，运用“四种形态”特别是第一种形态，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立廉政档案，动态更新干部廉洁情况，为选拔任用、评优评先提供参考。开展“廉政家访”活动，通过走访干部家庭，了解其生活圈、社交圈，延伸监督触角。例如，通过家访发现某干部存在经商办企业问题，及时督促其整改，避免小问题演变成大错误。
　　　　第三，深化专项整治，集中力量解决突出问题。聚焦群众反映强烈的痛点难点问题，开展“小切口”专项整治。例如，针对教育领域“双减”政策落实不到位问题，联合教育部门开展监督检查，查处违规培训机构；针对医疗领域“红包”“回扣”问题，在全县医疗机构推行“廉洁承诺制”，建立医德医风档案。通过专项整治，推动行业风气持续好转。
第四，强化自身建设，打造忠诚干净担当纪检监察队伍。坚持“打铁必须自身硬”，通过专题培训、跟班学习、案例研讨等方式，提升纪检监察干部业务能力。建立内部监督机制，对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”，坚决防止“灯下黑”。例如，今年开展“纪检监察干部作风建设年”活动，通过自查自纠、互查互评等方式，查找并整改问题，队伍凝聚力、战

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