2025年国企党委关于以高质量党建引领高质量发展工作情况的报告

　　　　2025年，公司党委深入XX，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以高质量党建为引领，全面推动企业高质量发展。现将有关工作情况报告如下：
　　　　一、坚持政治引领，把稳高质量发展“方向盘”
　　　　（一）强化理论武装
　　　　严格落实“第一议题”制度，将深入学习XX作为首要政治任务，组织党委理论学习中心组学习XX次。每次学习都精心安排学习内容，涵盖XX关于国有企业改革发展、科技创新、党的建设等方面的重要论述，引导中心组成员深刻领会精神实质。开展专题研讨XX次，要求中心组成员结合企业实际，深入交流学习心得，将理论学习成果转化为推动工作的思路和举措，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。
　　　　（二）提高政治站位
　　　　通过组织专题讲座、主题党日、线上学习等多种形式，引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 。在企业决策、生产经营、改革创新等各项工作中，始终把政治标准放在首位，确保企业发展始终沿着正确的政治方向前进。例如，在制定企业年度发展战略时，充分考虑国家宏观政策和产业发展导向，积极响应国家重大战略部署，主动融入新发展格局。
　　　　（三）加强意识形态工作
　　　　落实意识形态工作责任制，明确各级党组织书记为第一责任人，建立健全意识形态工作领导体制和工作机制。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，及时发现和解决存在的问题。加强宣传阵地建设和管理，对企业内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地进行全面梳理和规范，确保发布的信息内容准确、导向正确。同时，加强对员工思想动态的关注和引导，通过开展员工思想调研、谈心谈话等活动，及时了解员工的思想状况和诉求，做好解疑释惑、凝聚人心的工作，牢牢掌握意识形态工作主动权。
　　　　二、夯实党建基础，筑牢高质量发展“桥头堡”
　　　　（一）推进党组织标准化规范化建设
　　　　制定出台《党支部标准化规范化建设实施方案》，明确党支部标准化规范化建设的目标、任务和要求，从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作机制、经费保障等方面进行全面规范。开展党支部评星定级工作，按照“优秀、良好、合格、不合格”四个等级对党支部进行评定，目前已有XX%的党支部达到标准化规范化建设要求。对评定为优秀的党支部进行表彰奖励，树立标杆，发挥示范引领作用；对评定为不合格的党支部进行重点帮扶，督促整改提升。
　　　　（二）加强党员教育管理
　　　　严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，确保组织生活正常化、规范化、制度化。加强党员教育培训，制定年度党员教育培训计划，今年以来共举办党员培训班XX期，培训内容包括党的理论知识、党性修养、业务技能等，培训党员XX人次。通过集中授课、现场教学、线上学习、交流研讨等多种方式，提高党员教育培训的针对性和实效性，不断提升党员的综合素质和能力水平。
　　　　（三）做好发展党员工作
　　　　注重在生产经营一线和青年职工中发展党员，建立健全入党积极分子培养教育机制，加强对入党积极分子的培养考察。今年新发展党员XX名，其中35岁以下青年党员占比达到XX% 。严格按照党员发展程序，把政治标准放在首位，确保新发展党员质量。同时，加强对新发展党员的跟踪培养，帮助他们尽快成长为合格的共产党员。
　　　　三、推动党建与业务融合，激活高质量发展“新引擎”
　　　　（一）实施“党建+项目”工程
　　　　在重点项目成立党员突击队、党员先锋岗，明确党员在项目建设中的责任和任务，充分发挥党员在项目建设中的先锋模范作用。XX项目提前XX天完成建设任务，党员突击队和党员先锋岗在项目建设中发挥了关键作用。他们带头攻坚克难，解决了项目建设中的技术难题和施工难题；带头加班加点，确保项目建设进度；带头遵守安全规范，保障项目建设安全。通过实施“党建+项目”工程，不仅提高了项目建设的效率和质量，也为企业创造了显著的经济效益。
　　　　（二）开展党员创新创效活动
　　　　鼓励党员带头开展技术创新、管理创新，建立党员创新工作室，为党员创新提供平台和支持。今年以来党员共提出合理化建议XX条，这些建议涉及生产工艺优化、成本控制、管理流程改进等方面，经过筛选和论证，已有XX条建议得到采纳和实施。完成技术创新项目XX个，通过技术创新，提高了产品质量和生产效率，降低了生产成本，为企业节约成本XX万元。对在创新创效活动中表现突出的党员进行表彰奖励，激发党员创新创效的积极性和创造性。
　　　　（三）加强党建共建
　　　　与XX家上下游企业、合作伙伴开展党建共建活动，通过签订党建共建协议，明确共建目标、共建内容和共建机制。开展党建联建活动，组织双方党员共同学习、共同交流、共同开展主题党日活动，增进双方党员的了解和信任。实现资源共享、业务协同，在原材料采购、产品销售、技术研发等方面开展合作，实现互利共赢、共同发展。例如，与上游供应商开展党建共建后，双方加强了沟通协调，优化了采购流程，降低了采购成本；与下游客户开展党建共建后，提高了客户满意度，拓展了市场份额。
　　　　四、加强人才队伍建设，打造高质量发展“热点”
　　　　（一）完善人才培养机制
　　　　制定人才发展规划，明确人才培养的目标、任务和措施，建立多层次、多渠道的人才培养体系。通过内部培训、外部进修、轮岗交流等方式，不断提升人才综合素质。内部培训方面，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类专业技能培训和管理培训；外部进修方面，选派优秀员工到高校、科研机构等进行学习深造；轮岗交流方面，有计划地安排员工在不同岗位之间进行轮岗，拓宽员工的视野和工作经验。
　　　　（二）加大人才引进力度
积极引进高层次、急需紧缺人才，制定人才引进优惠政策，为引进人才提供良好的工作环境和生活待遇。今年共引进硕士及以上学历人才XX名，这些人才在企业的科技创新、项目管理、市场开拓等方面发挥了重要作用。同时，加强对引进人才的跟踪服

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