县人民检察院全面加强检察队伍建设工作总结汇报

　　　　近年来，XX县人民检察院主动适应新形势、新要求，紧紧围绕人才强检战略目标，以“五个突出”为抓手，全面加强检察队伍建设，为“高质效办好每一个案件”提供强有力的组织人才保障，推动检察工作现代化取得显著成效。
　　　　一、突出政治建设，筑牢政治忠诚
　　　　（一）强化理论武装夯实信念根基
　　　　坚持以XXX为指导，将理论学习作为筑牢信念根基的关键举措。通过党组会、党组理论学习中心组严格贯彻“第一议题”制度，充分发挥领导班子的“头雁效应”，带动全体干警形成浓厚的学习氛围，激发“群雁活力”。组织干警深入学习党的创新理论，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保全体检察人员在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，为检察工作提供坚实的思想保障。
　　　　（二）强化廉洁教育守牢思想防线
　　　　高度重视廉洁教育，将其作为筑牢思想防线的重要手段，努力实现“内化于心、外化于行”。近三年来，常态化开展英模学习教育XX场次、廉政教育XX场次，通过“树魂+警示”的方式，进一步抓好以案促改、以案促治，教育干警举一反三、引以为戒。通过持续的廉洁教育，引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，为检察队伍的健康发展营造风清气正的环境。
　　　　二、突出组织保障，强化日常管理
　　　　（一）落实关心关爱制度
　　　　在岗位调整、职务变动等特殊时间节点，通过谈心谈话、走访调研等方式，积极听取干警诉求，了解思想动态，真正做到问题谈透、认识谈通，确保干警思想上认同、政治上看齐、行动上跟紧。全面落实带薪休假、定期体检等从优待检制度，为干警安心工作创造良好条件。通过关心关爱干警，增强干警的归属感和幸福感，激发干警的工作积极性和创造力，为检察工作发展提供强大的内生动力。
　　　　（二）坚持严管基调不放松
　　　　严格落实党风廉政建设责任制，健全完善《XX县人民检察院关于深入推进岗位廉政风险防控工作的实施办法（试行）》等相关制度，持续深化巩固政法队伍教育整顿成果，扎实开展党纪学习教育活动。严格执行重大事项请示报告及“三个规定”，做到防范在前、提醒在先，确保检察队伍纪律严明、作风过硬。近三年来，开展集体廉政谈话、节前教育提醒XX次XX人次，填写岗位廉政风险防控表XX份。通过严格的管理和监督，有效防范廉政风险，确保检察队伍的纯洁性和战斗力。
　　　　三、突出队伍优化，健全机制体制
　　　　（一）坚持选优配强
　　　　选人用人上牢固树立“注重实绩、德才兼备、竞争择优”的良好导向，结合岗位需求和人员履职情况，把“政治素质过硬、工作实绩突出、群众基础良好”的干部选拔任用到关键岗位上。近三年来，4名表现突出的领导干部进一步提拔使用，4名干部职级得到晋升。切实优化检察辅助、司法行政和聘用制书记员的动态管理。近三年来，完成4名检察官遴选、3名检察官助理和3名书记员招录，实时以最优的队伍结构履行检察职责。通过科学合理的选人用人机制，为检察工作发展提供了坚实的人才支撑。
　　　　（二）坚持以考核结果为激励导向
　　　　把自上而下的检察业绩考核与个人考核相贯通，把检察人员业绩考核与公务员平时考核、年度考核相衔接，健全完善《XX县人民检察院公务员平时考核办法（试行）》等制度。同时将考核结果作为晋升、遴选、评先评优的重要依据，持续强化干警担当作为的自觉性和主动性。近三年来，XX县检察事业持续稳步发展，检察业务考核名列全市前茅。通过科学的考核激励机制，充分调动干警的工作积极性，推动检察工作高质量发展。
　　　　四、突出能力强检，创新培养形式
　　　　（一）加强培养力度
　　　　坚持“线上+线下”“内部+外部”相结合原则，依托云南省干部在线、学习强国等平台，开展形式多样、内容丰富的培训学习。同时积极参加岗位大练兵、业务竞赛等系列活动。近三年来，组织全院干警参加各类脱产培训70期125人次。通过多角度、全方位培养锻炼，涌现出了一批业务尖子、办案能手，一些好的经验做法得到上级检察机关宣传推广。通过加强培养力度，不断提升干警的业务能力和综合素质，为检察工作发展提供了有力的人才保障。
　　　　（二）拓宽培养渠道
重视领军型检察人才和青年检察人才的培养，不断加强办案团队建设，

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