在全县违规吃喝专项整治工作推进会上的汇报发言

在全县违规吃喝专项整治工作推进会上的汇报发言
　　　　尊敬的各位领导、同志们：
　　　　大家好！现就县老干部局落实县委、县政府违规吃喝专项整治工作部署情况，结合老干部工作实际，将专项整治工作进展向大家作简要汇报，不当之处，请批评指正。
　　　　自全县违规吃喝专项整治工作启动以来，县老干部局把此项工作当作增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，作为净化政治生态、推动老干部工作高质量发展的重要抓手。严格按照县委专项整治领导小组制定的《全县违规吃喝问题专项整治工作方案》要求，以“严”字当头、“实”处着力、“细”处用心，推动专项整治工作走深走实。工作中，我们做到“三个紧盯”（紧盯政治责任、紧盯重点环节、紧盯长效机制），突出“三个加强”（加强思想教育、加强问题排查、加强整改落实），努力实现思想认识再升华、责任落实再压实、整治效果再彰显，为老干部打造风清气正的政治环境和舒心安逸的生活环境。
　　　　一、强化政治担当，以“思想铸魂”校准专项整治“航向标”
　　　　老干部工作是党的组织工作和干部工作的重要内容，老干部是党和国家的宝贵财富，是党的光荣历史的亲历者、社会主义建设的开拓者。我们深知，违规吃喝看似是小事，实则是严重损害党风党纪、破坏党群干群关系的大事；开展违规吃喝专项整治绝非一时之举，而是推动全面从严治党不断深入的长久之策。
　　　　基于此认识，局领导班子以身作则、先学一步、深学一层，带动全体干部职工积极参与。
　　　　（一）领导示范“导学”。7月20日，局党组专门召开学习会议，原原本本学习习近平总书记关于党风廉政建设和作风建设的重要讲话精神，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》以及中央、省、市纪委关于违规吃喝问题的相关规定和通报案例。党组书记结合多年老干部工作经历，语重心长地说：“我们服务的老干部都是为党和国家奉献了一生的前辈，他们最看不惯的就是不良作风，最期盼的就是干部清正廉洁。如果我们在吃喝问题上犯错误，就是对组织的不忠、对老干部的不敬。”这番话让大家深受教育。会后，各党支部迅速行动，通过集中学习、线上交流等方式组织学习，共开展学习活动18次，实现全体党员和干部职工50余人次全覆盖。
　　　　（二）结合实际“悟学”。我们组织干部职工围绕“违规吃喝对老干部工作的危害”“如何在工作中杜绝违规吃喝行为”等主题开展讨论交流。大家结合自身工作实际，谈认识、谈体会、谈措施。有的同志说：“老干部对我们的工作很关注、很关心，如果我们在吃喝上不检点，他们对我们的信任就会大打折扣，我们的工作就很难开展。”有的同志表示：“我们要把精力放在为老干部服务上，而不是在吃喝应酬上，只有这样才能赢得老干部的认可和支持。”通过讨论交流，大家进一步提高了思想认识，增强了抵制违规吃喝的自觉性。
　　　　二、聚焦关键领域，以“精准发力”筑牢专项整治“防火墙”
　　　　在专项整治工作中，我们聚焦关键环节和重点领域，采取有力措施，确保整治工作取得实效。
　　　　（一）紧盯公务接待，规范流程严把关。严格执行公务接待管理制度，明确接待标准、范围和审批程序。加强对公务接待经费的管理，实行“一事一结”，杜绝超标准、超范围接待。在接待老干部活动中，坚持节俭原则，不搞铺张浪费。同时，加强对公务接待场所的监督检查，防止出现违规吃喝问题。今年以来，共开展公务接待[X]次，均严格按照规定执行，没有出现违规现象。
　　　　（二）紧盯商务宴请，明确界限防风险。对涉及商务宴请的活动进行全面梳理和规范。明确商务宴请的适用范围和标准，要求干部职工在商务活动中严格遵守廉洁自律规定，不得接受可能影响公正执行公务的宴请。加强对商务宴请活动的审批和监管，建立台账，记录宴请的时间、地点、人员、费用等信息。同时，加强对干部职工的教育提醒，提高他们的风险防范意识。截至目前，未发现干部职工存在违规商务宴请问题。
　　　　（三）紧盯私人聚会，倡导文明新风尚。引导干部职工树立正确的消费观念和社交观念，倡导文明、健康、节俭的私人聚会方式。要求干部职工在私人聚会中自觉遵守法律法规和社会公德，不得利用职务之便进行违规吃喝。同时，加强对干部职工“八小时以外”的监督管理，通过家访、谈心等方式了解他们的生活情况，发现问题及时提醒纠正。
　　　　三、完善长效体系，以“制度护航”巩固专项整治“持久战”
　　　　为确保专项整治工作取得长效，我们注重建立健全制度机制，形成用制度管权、管事、管人的良好局面。
　　　　（一）建立健全教育机制，增强廉洁意识。制定干部职工廉政教育计划，定期组织开展廉政培训、廉政讲座、廉政警示教育等活动，增强干部职工的廉洁自律意识。将廉政教育纳入干部职工日常培训内容，作为新入职干部、新提拔干部的必修课。同时，利用微信公众号、短信等平台，定期推送廉政信息和警示案例，营造浓厚的廉政文化氛围。
　　　　（二）建立健全监督机制，强化日常监管。加强内部监督，成立专项整治监督小组，定期对干部职工的工作纪律、廉洁自律情况进行检查。设立举报信箱和举报电话，接受社会各界的监督举报。加强与纪检监察等部门的沟通协作，建立信息共享、线索移送等工作机制，形成监督合力。今年以来，通过内部检查和群众举报，未发现干部职工存在违规吃喝问题。
　　　　（三）建立健全考核机制，严格责任追究。将违规吃喝专项整治工作纳入干部职工年度考核内容，作为评先评优、职务晋升的重要依据。对在专项整治工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、存在违规问题的单位和个人进行严肃问责。通过严格的考核机制，推动专项整治工作落到实处。
　　　　四、加强组织领导，以“协同联动”凝聚专项整治“向心力”
　　　　专项整治工作能否取得实效，关键在于加强组织领导，形成工作合力。
　　　　（一）明确责任分工，压实工作责任。成立以局党组书记为组长的违规吃喝专项整治工作领导小组，明确各成员的职责分工。领导小组定期召开会议，研究部署专项整治工作，协调解决工作中存在的问题。各科室负责人作为本科室专项整治工作的第一责任人，负责组织本科室干部职工开展专项整治工作，确保各项任务落到实处。
（二）加强协同配合，形成工作合力。加强与县委专项整治领导小组各成员单位的沟通协作，及时了解工作动态，掌握工作要求。积极配合纪检监察、财政

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