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投稿用户 • 2022年12月8日 am8:23 • 范文大全 • 阅读 192

新人进入职场后，很容易被一种假象迷惑。

那就是：只要我付出比别人多，那就一定会有回报。

领导有时候也会这么鼓励你：小伙子，好好干，公司不会薄待你的。

但是公司一定会给干活多、能力不差的人升职加薪吗？

大家好，我是我是Mic，一个工作了14年的程序员。

今天想跟大家分享一下职场上常见的能力陷阱

第一.做得多不等于功劳大

一个程序员的价值是通过他带给公司的价值来体现的，先给公司带来了效益，然后才会反过来体现在个人薪水上。

老板们都很现实，很少会为你的潜力买单。

在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。

价值之外影响薪资的另外一个因素就是不可替代性。

并不是什么都去做就代表能力强也不是做得多就功劳大。

一些繁琐、重复、没有技术含量的事情最好避而远之。

如果别人都做不了的事情，你能做才是能力强的表现

不可替代是职场议价权的核心！

第二.追求完美，才能脱颖而出

程序员是一个需要持续学习、持续提升的岗位。

软件开发技术更迭快，没有深入钻研的精神很难有一个完美的产出。

如果你在工作中对一项技术并不能深刻理解、熟练应用，表现出来的水准仅仅是能干活、还行，那很难说会有公司愿意为"还行"付出更大的代价。

只有脱颖而出，才可能备受重视。

程序员在技术修炼上千万不能追求“中庸”的状态。

一个技术团队中工资分配也会遵循28法则，只有进入团队top体系的人才能大幅度的涨薪。

职场有时候确实很残忍，可能你一直表现不错，领导对你的期待也很高。

但是接近年底有几项工作没有完成好。

导致前面大半年的辛苦都白费了，所以这种追求完美的状态要长期、持续的保持。

第三.积极沟通，向上管理

如果一个人在职场上做出了不少成果，但是没有得到相应的回报，很有可能是沟通管理没有做好。

付出想要获得回报，我们还是要学会在适当的时候向领导邀功。

当你超额完成项目任务，负责的项目开发有重大进展的时候。

千万不能默不作声，不能在心里默认领导肯定会看见我的成果，不能太谦虚谨慎，等着领导主动开口肯定你、给你反馈。

你给公司带来效益及时向领导反馈是你应该做的，而且要抓住这个有效期及时让领导肯定你的成绩，并对你接下来的工作给予一些方向的规划。

职场上，沟通是价值传递和彰显的前提。

需要通过沟通把工作成果确定下来，让双方达成共识，这样到了年度涨薪的节点，领导才能第一时间想到你。

第四,理性评估，避免眼高手低

如果自己的工作非常努力，能力也不差，但是在目前的工作单位却一直没有获得加薪的机会。

在这种情况下，还是要做好自我评估，你所谓的自己能力不差，跟领导和整个行业眼中的自己能力不差是不是对等的。

有一小部分人在工作和生活中，始终都是处于自我感觉良好的状态，他们总觉得自己很牛、很优秀，但在其他的领导和同事眼中，并不是这样。这就会导致他们眼高手低，数次与升职加薪擦肩而过。

当然，如果在一个公司已经在做leader的事情却没有拿到该职位的工资，与领导沟通后也没有很好的解决办法，这时就应该考虑离职跳槽了公司领导不重视员工，对于员工的付出都是满不在乎的。这样的情况下员工也是很难有很好的发展前景。

职场规划在每一个阶段都应该有所考虑，千万不要在“默默期待”中耽误了自己的时间。

好了今天的分享就到这里，如果你喜欢我的作品。

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