上一讲说到田经理让刘超写项目部年终总结,刘超久等的机会终于来了。
刘超是个聪明人,从面试通过到报道前,他为了提前了解体制内生活,经常看各种论坛和贴吧,还自己总结了体制内晋升的三大途径:一是业务强。二是善交际。三是大材料。其实还有一条就是人脉广(有背景),但是人脉对刘超来说是不可能的了,就直接去掉了这一条,交际么其实还行只不过没有锻炼的机会,业务又不是一天半天能学出来的,唯一快速可行的就是写一手好材料,只要多看多读多学多练罢了。
项目部材料十分好写,与项目有关的内容非常单纯,进度、安全、质量、成本、工艺,仅此而已。刘超网上搜了一些好句子,自己加工了一下,再去中建、中铁等网站借鉴借鉴,4000字的年终总结就完成了。过几天拿给老田一看,老田口中喃喃个不停:“我就说项目部这点小庙装不住研究生,你这肯定留不住啊”。老田当天把材料给了柳经理,柳经理看完后接着把材料发给了公司办公室孔主任那里去了,办公室原来老师嫌弃项目部报不来像样的材料,他想在办公室前显摆一下。
却说孔主任看了材料心里欣喜若狂,好家伙,办公室没一个能写了材料的,全公司自组建以来写材料的活就是自己一个中年秃顶老头全包,这个材料肯定不是田老头子他们写的,项目上那群粗老爷们大字不识一筐,一定是那个引进的研究生,必须得找机会把这小子弄来。
经此一事,柳经理对刘超印象大为改观,接着又让刘超把自己个人年终总结之类的材料都写了,开会时念材料念的慷慨激昂,简直是出了个好彩。有一天从公司开完会,来到项目驻地,看着挺高兴的样子,对刘超说:小刘,你这个文字水平可以啊,听说最近你们要去集团办公室学习锻炼,具体方案还没出来,说是每人大约三个月,你去了跟集团办公室好好学学。
刘超回道“嗯嗯好”。脑子里却是想“得想个办法”。第二天回家拿了家里的几箱绿茶。在柳经理的大力推荐下,刘超作为第一批实习锻炼人员来了集团办公室。
进入办公室后,刘超能好好表现,留在集团机关吗?关注我,请看下一讲《公司来了个引进人才(四)》
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