党员干部思想状况调研报告（全文4650字）

党员干部思想状况调研报告
　　　　为了摸清和掌握省直机关党员干部的思想状况，增强机关思想政治工作的预见性、针对性和实效性。根据工委工作安排，工委研究室对省直机关党员干部的思想状况进行了认真调研。现将调研情况报告如下：
　　　　一、基本情况
　　　　此次调研采取书面问卷调查和个别了解等方式，对省直机关14个部门的1000名党员干部进行了书面问卷调查。问卷设计了45个问题展开调查。同时在机关党建网开展网络问卷调查。其中书面调查发出1000份，收回958份，回收率％。网络调查问卷133人。接受书面问卷调查的958名干部，年龄在31－50岁的占％；拥有大专以上学历的占％；党龄11－20年的占比最多，达％；处级、科级干部占全部受调查者的％。本次调查体现出了互联网线上线下结合，覆盖面广、针对性强、参与率高的特点，比较真实地反映了省直机关党员干部的思想状况。
　　　　二、机关党员干部思想状况的主要特点
　　　　调查情况总体上看，省直机关绝大多数党员干部思想稳定，精神振奋，思维活跃，状态良好，发展态势积极向上。主要表现在：
　　　　一是理想信念坚定。省直机关党员干部对马克思主义有比较普遍的认同，对中国特色社会主义事业充满必胜的信心。问卷调查显示，％的受访者认为党员干部理想信念坚定，％的对从严治党的战略部署高度肯定，％的认为在全面从严治党新常态下，“四风”得到有效遏制，％的对党的建设现状与未来充满信心，83％的人认为机关党组织在本单位的地位和作用得到加强。对党的建设现状和未来发展趋势，％的表现出一致看好的态度。
　　　　二是先锋模范作用好。省直机关党员干部能够按照省委省政府关于稳增长、调结构、促改革、惠民生的要求，以较强的责任感和爱岗敬业精神，立足本职、脚踏实地地参与到全省的重点工作之中。调查中，对“您对XX闯出一条跨越式发展的路子的看法”，有％的表示“充满信心”。％的认为所在支部凝聚力强，认为80％以上党员真正发挥了先锋模范作用的受访者占％，认为65％左右的党员真正发挥了先锋模范作用的受访者占％。绝大多数的机关党员干部对在省委、省政府领导下闯出一条跨越式发展的路子来，共同夺取与全国同步全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利寄予较高期望。
　　　　三是作风明显好转。通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，机关作风明显转变。问卷调查显示，％的认为本单位党的群众路线教育实践活动效果非常明显和比较明显，％的认为现在机关党员干部的服务意识明显增强和有所增强。在回答“全面从严治党新常态下您最大的感受”的问题时，％的回答是“四风”得到有效遏制，％的认为政治生态逐步净化。
　　　　四是对全面从严治党充满信心。近年来，我省少数腐败分子严重违纪违法案件和干部队伍建设中的突出问题对XX政治生态造成严重破坏。但党员干部能把少数腐败分子与广大党员干部区分开来，把班子个别成员腐败与领导班子集体区分开来，把严重违纪违法案件造成的恶劣影响与广大党员干部共同奋斗取得的成绩区分开来。在“您对形成全面从严治党新常态的看法”中，认为“充满信心”的占％，认为“开局良好，但推进中会存在很大困难和阻力”的占％；两项之和占％。在“您周围人群对党的建设现状与未来的感觉”的选择中，有％的选择了“看好”。表明机关党员干部对当前出现的一些腐败现象有正确的认识，并未因党内个别现象而否定党的先进性。
　　　　以上情况表明，省直机关党员干部思想状况主流是好的。这是我们党长期以来加强思想教育，注重党员队伍建设的结果。
　　　　三、存在问题及成因分析
　　　　通过此次调查，我们认为省直机关党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种积极向上、务实守矩的态势，但按照省直机关党员干部在全省经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍然存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面：
　　　　一是部分党员干部党性弱化。对目前机关党员干部思想素质主要存在的问题，％的认为是理想信念动摇，价值取向物化，％的认为是宗旨观念淡薄，公仆意识错位，73％的认为是党性觉悟不高，自身要求不严，44％的认为是先锋意识不强，整体形象不佳；对“机关党员干部最缺的是什么”选项，％的认为是理想和信念，排第一位，远多于认为缺知识、缺金钱的比例。反映出目前理想信念教育还不尽如人意，一些党员、干部产生了思想困惑甚至出现了理想信念的动摇。
　　　　二是少数党员宗旨意识淡化。26％的受调查者认为，当前机关党员能够发挥先锋模范作用的只占50％以下；6％的认为机关党员干部的服务意识没有明显变化；％的党员干部认为党的群众路线教育实践活动活动效果比较明显，但一些深层次问题没有得到根本解决；问及机关作风存在的主要问题，％的认为形式主义顽症尚未根除，％的认为“为官不为”现象有所抬头，％的认为奢靡和享乐现象更加隐秘。
　　　　三是部分党员干部理论学习退化。调查显示，％的认为当前机关党员干部综合素质一般化，72％的人没有比较系统地学习过党章、党史、党建知识。说明在党建理论学习上，还存在着应时应景、囫囵吞枣的多，联系实际、学以致用少的现象。
四是反映的热点难点问题较为集中。60％以上的对经济发展、选人用人、反腐倡廉问题比较关注。其中，反映较为具体的，一是工作生活压力比较大。％的表示压力来自于工作要求更高，％的表示来自于硬性约束增加，60％的表示来自于群众关注度更高，监督的渠道和方式更加多元，％的表示来自于经济压力。二是期待提高正常福利待遇。接受调查的大多数党员干部认为对机关党员干部队伍最大的激励措施是提高正常福利待遇。％的希望增加收入和福利，29％的建议加大绩效评估和文明创建的奖励力度，％的建议在政策允许空间内，增加一些新的普惠性的奖励项目，％的建议把车改、工资改革、养老保险改革等政策用足，就高不就低。三是对选人用人比较关注。％的认为要营造公平公正的用人环境，％的认为要积极稳妥深化干部人

............试读结束............

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