0907做好少数民族工作++促进企业和谐发展（全文5026字）

做好少数民族工作促进企业和谐发展

中共湘潭钢铁集团有限公司委员会

　　　　湘潭钢铁集团有限公司是国家大型骨干钢铁联合生产企业，技术装备处于世界一流水平，主要产品宽厚板和线、棒材在市场上树立了精品品牌，进入中央电视台新台址、京沪高速铁路、上海世博会场馆等多项重大标志性工程，钢材出口总量连年居于全国行业前列。2008年，湘钢以销售收入350亿元的经营规模排在湖南省企业首位，实现利税33.5亿元,其中利润17亿元。今年上半年，湘钢在经济危机持续蔓延、钢材价格低位运行、企业一度出现亏损的严峻形势下，坚持“做精做强，成本领先”战略，落实“精益生产，精细管理”要求，抢抓市场，苦练内功，系统挖潜，实现销售收入126.7亿元、利税4.6亿元，其中利润1700万元。是中共湖南省委、省人民政府授予的十家“全省加速推进新型工业化红旗企业”之一。
　　　　湘钢现有在岗职工1.7万多人，离退休职工1.8万余人（含离岗退养职工）。其中少数民族职工家属500多人，在职少数民族职工148人，共有满、瑶、土家、回、苗、侗、壮、蒙古、白、朝鲜、傣等11个少数民族，分布在公司20多个二级单位。长期以来，湘钢以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣散居少数民族地区的特点，不断创新民族工作新途径，较好地发挥了企业少数民族职工在企业改革和发展中的积极作用,推动了和谐企业的构建。鉴于长期以来湘钢切实履行“富裕员工，回报社会，精品强国”的企业使命，坚持不懈地做好了少数民族工作，故1988年12月、1994年9月、1999年9月、2005年5月先后四次被国务院授予“全国民族团结进步模范单位”荣誉称号。
　　　　一、着眼企业实际，宣传落实党的民族政策
　　　　1、落实党的民族政策，建立企业统战工作机制。湘钢利用各种会议传达各个时期中央和省、市民族工作会议精神，学习党中央、国务院领导同志的讲话和文件，统一了职工对企业民族工作的认识。公司自编印刷了《湘钢统战工作应知手册》，并根据不断变化的形势、政策予以适当的修改后，系统地宣传了党和国家领导人关于统一战线工作的论述、党的民族工作的有关政策，利用公司统战工作网络下发到少数民族职工联谊会各小组和各二级单位办事机构负责人，全方位构建了企业统战工作机制。
　　　　2、积极宣传党的民族政策，争当民族团结进步的模范。在公司定期召开的形势通报会、公司少数民族联谊会会员大会、每年举行的公司少数民族春节联谊活动中，公司党委书记、公司统战部领导都大力宣传有关少数民族政策，重申做好少数民族工作的重要意义，切实将民族工作落到实处。2005年12月和2007年上半年，湘钢在举办全公司党政办主任（综合管理室主管）综合素质提升培训班上，针对部分新任办公室主任对如何开展统战及少数民族工作不熟悉的状况，开辟了“统战工作”专题课，就如何做好少数民族工作进行了系统讲解，增加了基层单位统战工作主管对具体做好民族工作的认识。2007年，在公司中层和基层管理人员理论培训班上，湘钢党委又专门设置“统战理论及基本知识”课程，由统战部长亲自讲课，对少数民族工作进行了重点讲解，全年有300人先后参加了这一培训。2008年3月，在公司召开的少数民族联谊会第五次代表大会和换届选举大会上，邀请了湘潭市民族宗教事务局局长万培红就民族工作进行专题培训。
　　　　与此同时，利用公司报纸、电视等传媒工具系统地宣传少数民族政策、相关知识及人物。尤其是2006年以来，公司在《湘钢报》开辟了“民族风情”专栏，对少数民族的风俗民情与公司职工的生活、工作状况进行了专题报道，突出宣传了公司各少数民族中具有代表性的先进人物。
　　　　公司少数民族联谊会荣誉会长张国梁多次当选为湘潭市人大代表。他本着“人民选我当代表，我当代表为人民”的宗旨，不计得失、无私奉献，积极建言献策，为构建和谐湘潭、和谐湘钢做了大量了解民情民意的工作。2006年，在他的不懈努力下，促成了“爱劳渠”的清淤整治工程的开工和“潭下路”的改造。他本人在湘潭市2007年元月初召开的市十二届人大五次会议上，再次被评为市十佳人大代表。据此，《湘钢报》“民族风情”栏目，就对他进行了及时宣传报道。
　　　　3、促进企业和谐发展，大力培养选拔少数民族干部。近五年来，由于企业改革、发展，少数民族职工岗位调动比较快，在职少数民族职工人数相应减少。为此，公司加大了对少数民族干部的培养力度，先后提拔少数民族管理人员20余人次。目前，公司少数民族职工海全胜、覃业军，经过公开选拔，被任命为公司首批“首席工程师”，享受处级管理人员待遇（目前公司共有首席工程师17名）。2007年，覃业军还被公司派遣到“米塔尔跨国钢铁公司”研修产品研发工作。在今年公司处级管理人员后备人才（纳入处级管理人员进行管理）选拔中，公司特别强调了对少数民族职工的培养选拔，土家族女职工张明月经全公司公示后被选入“后备人才库”。她曾先后被评为湘潭市总工会 “芙蓉岗位建功明星”和市“三八红旗手”；先后获公司工会芙蓉杯“四争一创”竞赛活动一等奖，公司“科技进步”二等奖，“合理化建议”三等奖并当选为区人大代表。被选为湘潭市党代表的李兰英是炼铁厂焦化区工艺工程师，也是一位土家族的好女儿。在参加湘潭市党代会时，她说：每当别人一问到她是湘钢的代表时，就露出羡慕神情，对湘钢称赞不已。自己作为一个湘钢人，她感到非常自豪。
　　　　此外，自2005年以来，公司有48名优秀的少数民族青年知识分子走上公司管理岗位，其中有6人走上了作业长和科级管理岗位；各类高、中级专业技术人员40余名（在职）；区政协委员1人。
　　　　4、注重实际办实事，积极落实党的民族政策。多年来，公司坚决贯彻落实党的民族政策，积极主动地为少数民族子女办理高考加分手续；在政策允许的情况下，为少数民族职工更正民族成分。2008年，为生活服务中心许敏一家人办理了的民族成分更改手续。
　　　　1996年以来，公司一直坚持定期给维、回族职工每月发放10元生活补贴。湘钢于2005年12月份起实行免费工作餐制度，在实施该项工作时，就对部分不吃猪油、猪肉的少数民族职工进行了摸底调查，对他们的工作餐进行了妥善安排。回族职工金寿康有感于公司生活服务中心十二餐厅对他们的工作餐的周到安排，写了一封感谢信送到了《湘钢报》社，要求一定要在报纸上登出来。报社也应其要求，于2006年7月11日在《湘钢报》上全文刊出，得到了少数民族职工的高度称赞。
为了适应

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