2. 公司架构重组：优化资源配置
随着市场竞争的加剧，企业要确保自身在竞争中的优势地位，就需要通过公司架构的重组来优化资源的配置。本企业改制方案中，我们将重点关注企业内部组织结构的合理布局，将不同业务板块划分为独立的子公司，以便更好地聚焦业务，提高效率。
3. 产权制度改革：保障权益分配
产权制度是企业改制中的重要环节，关系到企业发展和员工利益。在企业改制方案中，我们将充分尊重企业法人和股东的权益，建立透明公正的股权激励机制，并推行股份制改革，让员工成为企业的股东，实现利益共享，激发员工的积极性和创造力。
5. 人才激励机制：培养核心竞争力
人才是企业的核心资源，激励机制是留住人才、培养核心竞争力的重要途径。在企业改制方案中，我们将建立完善的人才激励机制，包括薪酬制度、晋升通道、培训机会等，以吸引和留住优秀的人才，为企业的发展提供强有力的支撑。
6. 风险管理和防范：保障企业稳定运行
在企业改制过程中，必须重视风险管理和防范工作，以保障企业的稳定运行。我们将建立完善的风险管理体系，制定风险评估和防范措施，加强内部审计和监督，及时发现和解决各类风险和问题，确保企业改制顺利进行，并取得预期的效果。
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