县委常委、组织部长在全县人才工作会议上的讲话（全文5859字）

县委常委、组织部长在全县人才工作会议上的讲话

强化党的领导优化服务机制
促进人才工作全面健康发展
——县委常委、组织部长在全县人才工作会议上的讲话
　　　今天召开全县人才工作会议，会议的主要任务是贯彻落实***总书记新时代中国特色社会主义思想，落实全国和省市组织部长会议精神，总结部署我县人才工作，推进我县人才发展战略。为召开好此次会议，我给主要领导作了专题汇报，县委高度重视，派四大家领导出席，X书记和X县长还专门致封信全县拔尖人才，对我县人才工作取得的成绩予以充分肯定，对各类拔尖人才所做的贡献予以高度评价，对下步人才工作的发展又提出了殷切的希望，相信出席今天会议的同志尤其拔尖人才定会倍感振奋、倍受鼓舞。今天两位优秀人才代表结合自己的专业领域和工作实践分别作了经验介绍，新增选的两位人才代表又作了热情洋溢的发言，都讲的很好，也讲出来真情实感，希望大家相互学习借鉴，见贤思齐，共同提高。县人大常委会X副主任和县政协X副主席分别宣读了《关于增选命名第四批专业技术拔尖人才的决定》《关于命名X县第一批乡土人才的决定》和《关于表彰X年度优秀专业技术拔尖人才的决定》，在此，我代表县委、县政府向今天新增选的X名专业技术拔尖人才和X名乡土人才表示热烈的祝贺！向奋斗在全县各条战线上的各类人才表示亲切的慰问！向长期以来关心支持人才工作、关爱人才成长成才的各级各部门表示衷心的感谢！
　　　X同志对一年来我县人才工作进行了回顾总结，并对下一步工作作了具体的安排部署，讲得很全面很具体，我完全同意，希望同志们认真学习领会，结合各自工作实际和团队分工认真抓好落实。
　　　下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，推进我县人才发展战略讲几点意见，与大家交流共勉。
　　　一、重视人才工作，推动人才工作创新发展
　　　近年来，县委、县政府高度重视人才工作，成立了以县委书记为组长的县人才工作领导组，全面落实中央和省、市关于加强人才工作的各项要求和具体工作部署。县委坚持定期研究人才工作，积极探索人才发展规律，重才爱才惜才用才的环境逐渐形成，人才队伍不断加强，人才投入逐年加大，人才素质持续提升，人才对经济社会发展的技术贡献越来越大，政治影响和社会形象越来越好。在脱贫攻坚的大考中，各类人才积极响应县委号召，发挥行业优势和技术优势，汇聚合力，做出了各自应有的贡献；在党史学习教育中，全县专业技术拔尖人才认真开展慰问老党员、老红军、义诊进企业等活动，赢得了社会广泛赞誉；在抗击新冠肺炎斗争中，拔尖人才更是积极发挥作用，广大专家人才冲锋在前、战斗在前、连日奋战、严防死守，把初心写在行动上，把使命落在岗位上。卫生系统的拔尖人才，集体写下请战书，争相上前线，如张传倩、卢海英、新增选的路怀志等同志主动要求加入防治一线队伍，进入隔离病区开展工作，为全县医护工作者树立了榜样。教育系统的专家人才坚持“停学不停课”，为完成教学任务，科学制定教学计划，坚持网上授课。农业和工程企业系统的拔尖人才一手抓防控，一手推动复工复产。乡土人才作为行业或领域的带头人，也积极为疫情防治贡献自己的力量。还有企业家人才代表王朝印、胡业勇等捐款捐物奉献爱心，为县委、县政府主动排忧解难担当社会责任。回首所做的工作，可谓硕果累累，可喜可贺！
　　　在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地认识到，与中央、省委、市委的要求和社会的实际需求相比，我县的人才工作还面临不少困难和问题。主要表现在：一是人才资源结构不尽合理。人才队伍的供求矛盾依然突出。目前，全县在岗工作的享受国务院特殊津贴专家仅有1人，正高级专业技术人员比较少。二是人才分布不均衡。县直机构人才比较集中，乡镇人才相对比较匮乏，企业经营管理人才严重紧缺。三是人才工作机制不够灵活。选拔机制不够完善，人才教育和培训投入不足，制约了高层次、高技术人才的选拔和培养；激励机制不健全，有关管理、技术、薪酬等要素分配的政策还没有得到较好的体现。我县经济基础薄弱，相比周边的县区发展相对滞后，要在现有基础上争取更大发展，就必须采用各种方法培养人才、吸引人才、聚集人才，各级各部门还要积极发现人才、努力培养人才、善于用好人才、积极输送人才、全力服务人才，充分激发各级各类人才的主观能动性，让各类人才在推进全县经济社会发展中展示才华、建功立业。
X月X日，全市组织部长会议召开，市委常委、组织部长X在会上指出，要实施更加积极开放有效的人才政策，进一步发挥人才战略作用、支撑作用、保障作用。我们要准确把握精神实质，深刻理解丰富内涵，坚决抓好落实，推动全县人才事业创新发展。一要健全人才管理和服务机制。完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，健全科学有效的决策机制、协调机制和落实机制，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。二要健全人才培养开发机制。有计划地组织各类人才通过进修研修、脱产学习、考察培训、挂职锻炼等多种方式提高能力素质。三要健全人才引进机制。人才引进要和X经济发展的战略紧密结合，出台的人才引进的举措，要突出X经济社会发展需求导向，做到人才的引进与X发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。同时，还要坚持政府和市场两方发力，为人才引进搭台，发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用。四要健全人才评价发现机制。建立以岗位职责需求为基础，以品德、能力和业绩为导向，体现科学化、社会化的人才评价发现机制，完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文的不良倾向，注重靠实践和贡献评价人才。五要健全人才选拔任用机制。改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其实、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。六

............试读结束............

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