公司党支部书记2022年“五粮春”系列案以案促改专题组织生活会对照检查材料

投稿用户 • 2022年10月19日 pm8:19 • 精品范文 • 阅读 269

根据《****》的要求，我认真学习了《》等文件精神，对照反思“五粮春”系列案等违纪违法典型案件案例，深刻剖析根源，认真查找自身存在的问题和不足，并主动与其他班子成员交互谈心，广泛征求和听取意见建议。在此次专题民主生活会上，现就本人存在的主要问题、原因分析和整改措施，作如下汇报，请同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
（一）对照“五粮春”系列案反映出的企业党建工作虚化弱化，管党治党宽松软等方面的问题。政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对“党要管党、从严治党”以及守土有责、守土负责、守土尽责的重大政治要求认识不足、意识不强，在党员干部的教育管理上还存有失之于软、失之于宽的现象。
（二）对照企业领导人员理想信念失守、肆意破规擅权、有规不依，视制度规矩为“稻草人”“牛栏关猫”等方面的问题。理论学习形式化。学习党的基本理论和大政方针政策习惯于通读粗看，依赖于政治学习传达、党校培训等形式被动学习，在把握形势任务、领会精神实质方面缺乏一以贯之的自觉性，缺乏运用马克思主义的立场观点分析解决问题的能力。党性修养浅层化。认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。
（三）对照巧立名目滥发奖金、盲目扩张业务、大搞关联交易和长期“裸官”，造成国有资产重大流失等方面的问题。遵守政治纪律态度不坚决。觉得重要的就全力推进，对上级有评比、有排名的工作比较重视，怕掉位次、怕丢面子，觉得意义不大的就热情不高，潜意识中还存在只有敢于突破规定程序才是开拓创新的错误认识。遵守党的组织纪律不严实。作为党支部，没有很好履行民主监督职责，在参加**会研究与自己关系不密切的工作时，存在事不关己思想，不去开动脑筋思考，提不出建设性意见；在参与决策时责任心不强，存在“老好人”思想，怕说错话丢人，怕说多话得罪人，不敢提出反对意见，缺乏较真精神。落实从严管理要求不坚定。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去。抓早抓小意识还不很强，在线索排查、核实过程中发现的不构成违纪的一般性问题，及时采取了约谈等方式，提醒、纠正党员干部的苗头性、倾向性问题，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
（四）对照有的领导干部罔顾党的信任和嘱托，任性用权、独断专行、“拍脑袋”决策，把民主集中制当做摆设，“一把手”长期“一霸天”、大搞“一言堂”等方面的问题。抓自身执行民主集中制还不到位。对一些重大决策特别是广大干部群众普遍关心的一些问题，虽能做到及时征求一些同志、一些方面的意见，但征求意见的范围还不够广泛，形式也不够灵活。工作方式方法与工作职责的要求还有差距。在日常工作中，自己注重对不同工作对象灵活施策，充分换位思考，体谅同志，重视在团结中发挥集体合力。特别是作为班子“一把手”，虽然能够坚决执行民主集中制原则，注重发扬民主，在日常工作中加强与班子成员的沟通协商，支持大家大胆工作。但有时急于促成事业、见到实效，一些工作往往亲自上手、直接安排，没有与班子成员及时进行沟通交流。很多时候总是从保护同志、照顾工作情绪出发，工作标准不高，要求不严。
（五）对照家规不正、家风涣散，企业廉洁文化没有深入人心等方面的问题。思想认识还不到位。对“两个责任”“一岗双责”的重要意义认识不够深，主体责任意识还不强，潜意识中存在重业务、轻廉政的思想偏差。廉政宣传教育抓的不紧。对廉政教育还没引起足够的重视，宣传形式比较单一，带头践行《准则》《条例》等规定还不够好，对班子廉政建设的督促检查和经常性谈心谈话制度做的还不够。抓廉洁勤政建设的力度不够大。自己能够贯彻执行党风廉政建设的各项规定，能够秉公用权、严格自律。抓党风廉政建设上，自己的态度是坚决的，抓工作也是认真的，但有时也存在降低标准、放松要求、管理不严、监督不到位的地方。如，在抓廉政建设精力投入上还不够多，方法比较

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