年度民主评议党员不能走过场

投稿用户 • 2022年12月5日 am8:23 • 范文大全 • 阅读 191

年度民主评议党员，是对党员一年以来学习、工作、生活情况的一次“政治大检阅”，有利于激励先进、鞭策落后，不断提升党员政治觉悟和党性修养。

　　然现实中，少数党支部民主评议党员存在走过场、装样子、流于形式的问题。比如有的“评不真评”，事先没有广泛动员群众参与，工作在圈子里“转”；有的“只评不议”，把测评结果作为支部存档材料，对党员存在的问题不挖深层次原因，对“不合格党员”不谈话、不帮教；有的“评优不评差”，就是受到较重*纪政纪处分也评为好的等次，等等。笔者认为，民主评议党员，要真正评出“辣味”、评出实效，还需在会前的收集意见、会中的批评与自我批评、后悔的结果运用上下功夫。

　　要广泛收集意见。每名党员在年龄、学历、居住环境、行动能力等方面存在差异，工作业绩不一，生活圈子不一。民主评议党员，关键是看党员的表现是否符合党员的标准要求，因此，在制定工作方案的时候，要有针对性地对党员分类，不同类别的党员，既有共性的衡量标准，又有各自的特殊要求。通过发动群众，广泛征求意见建议，把对党员的了解延伸到八小时以外。采取“线上”和“线下”相结合的方式，“访问”党员的“消费圈”“交际圈”，从而了解党员表里是否如一。

　　要坚持“红脸出汗”。支部民主评议党员能不能做到“真评真议”，关键在支部书记。作为支部的“领头羊”，支部书记要担好主心骨、“定心石”的角色，要有敢于面对批评、敢于自我革新的勇气和胆量，主动站出来，带头接受群众和党员的评价，做到揭短不怕丑、刮骨不怕痛，才能让支部党员群众“真评真议”。党员之间互评，要多一点“辣味”、少一点“和气”，多一点“向我开炮”、少一点“逢场作戏”。支部书记对以“希望”、“建议”、“变相表扬”代替批评意见的，或者“胡乱开炮”、恶意攻击、一棍子把人“打死”的“变味”评议，要及时制止并纠正，把党员互评引导到正确的方向上来，这样才能起到相互促进、相互提高的效果。

　　要用好评议结果。年度民主评议党员不能“一评了之”、没有下文，否则时间一长，大家形成了“走过场”的心态。因此，要让评议评出“水平”、评出“压力”，对评议为“优秀”的党员，要给予激励和表扬；对评议为“不合格”的党员，要及时开展谈心谈话，了解其表现落后的真正原因，对党员遇到困难的，要尽力给予关怀和帮助；对确实出现思想滑坡的党员，要建立帮教措施，作出相应的组织处置，督促其整改提升。同时，要将评议结果作为干部竞选、提拔、评优评先等的参考依据，充分发挥民主评议的“指挥棒”作用。

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