普通的个人简历自我评价怎么写，普通的个人简历自我评价怎么写好！

投稿用户 • 2022年12月14日 am10:47 • 范文大全 • 阅读 161

从事商业运营将近20年的时间，面试过很多求职者和各式各样的求职简历。今天来画画重点，分享一下求职简历的注意点。

现在很多年轻人，职场人在找工作，都会注重简历本身，如何如何好看，如何如何亮眼。甚至不惜花费金钱去让大神们修饰。

其实一份合格的求职简历，只要抓住重点，不需要借助外力就能打造一份能够让招聘方有好印象的简历。

记得去年招聘面试过一个经理岗位，当时我是面试官，让我记忆犹新的就是其中有一个面试者表现水准还行，但唯独他的简历杂乱无章，我第一眼看过他的简历就觉得不注重细节，简历连最基本的模板都没有，他的优势从简历里没感受到，他的简历“不羁”让我惊讶一地，一份混乱的简历给他减了分，其实无论HR还是面试官对你的了解首先就来自于你的简历。

一，简历的基本是“整洁清晰”；

很多人往往性格使然，觉得自己就是无所谓，不愿优化简历框架。简历的整洁清晰就像我们人一样，每天出门是不是要把自己收拾干净了，碰上个聚会什么的还要精心打扮下？所以这第一点，我觉得不用赘述太多，做不到的始终不愿意做到。

二，简历分类的“细节”；

一份基本的简历，一般包含:个人信息，教育学历，工作履历，优势特长。当然有些行业优秀人才还会有证书其他等等。

首先提醒:不能照搬照套，模板是什么你不能按照那个去写。因为每个人的情况不一样，下载的模板符合大众，并不是为你量身定做。所以你的分类顺序，要有点“小心机”，要做到“扬长避短”。打个比方，你学历可能并不是很突出，你大大咧咧把学历摆在最上面甚至封面，要知道招聘者，每天处理上百封甚至上千上万的简历，从中只会选出一小部分“匹配”者进入下一轮候选名单，你拿自己最没有优势的放简历首页，你觉得招聘者会不会再继续看下去？所以一份简历，优点需要突出，更需要“置顶”，否则你的简历依然是石沉大海，千万不要继续用自己的“下等马”去和竞争者的“上等马”比赛。

三，工作履历的“砝码”

很多人在写工作履历的时候，都会犯思维上的错误。我见过很多人写的工作履历，大部分人思维都是在什么岗位，做了什么事，犹如一片叙述文。站在招聘者角度去想想，对方既然招聘，对口岗位该做什么会做什么，他们一清二楚。一片叙述手法介绍履历从头到尾是没有亮点的。如何让招聘方对你青睐和重视？优秀的工作履历不是繁杂不是让你叙述岗位职责，而是要突出你曾在对口岗位做过什么？达到了什么目标，最好是有实质的数据量化，更甚者可以简短总结你达到目标的过程或者称之为办法，这个才是招聘者渴求知道，面试官看到你的履历对你“另眼相看”的砝码。（同样面试时也可以运用到）

四，个人优势的“精炼”；

个人优势其实顾名思义就是自己的特长亮点，但很多求职者为了急切拥有岗位，把自己写的天花乱坠，甚至漫无目的乱写一通。

个人优势的体现，首先你要清楚知道自己应聘的岗位到底是什么，需要未来入职做什么？千篇一律的一份简历“走天下”的场景早已不复存在。你的优势栏上总是那几句“吃苦耐劳，抗压强，同事关系融洽”等等的字眼，奉劝还是越少越好吧，现在人才竞争激烈，这些你觉得所谓的特长优势，都是“烂大街”的基础要求了。

个人优势体现，是充分体现你这人的“与众不同”，取决你对这份职业和岗位的真正理解。

开个玩笑的说，比如我求职就会在优势上写从事于什么岗位或者行业20年工作经验等等，因为这个工作年限，并不是所有应聘者都达到，第二我在这个行业的时间和经验，至少也算资深，就算是铁树20年也开花了。

总结:一份合格的简历，首先要“适合”自己，最好是独一无二属于你的。然后要用心的去为自己量身打造，而不是照本宣科，或者假手于人，最了解自己的还是自己。细节决定成败，同样别人凭借他的简历细节拿得offer。

现代企业竞争大，需要能者之士带来解决问题和“智者经验”的增益。

希望对您有所帮助，不足之处请谅解。

............试读结束............

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