#职场下半场# #职场下半场# 【7月4号】从今天起我将在这里，记录我被辞退的整个过程，今天我被我的直接领导通知，我今年考评不过关，领导让我走，问我有什么条件可以提，我说按劳动法走吧，顺便给我发一个辞退通知书。他说好的，电话就挂了。
【7月5号】
今天按部就班上班，干活，顺便问了直接领导，昨天跟我的谈话内容有没有跟上级领导反映，领导怎么说?回:领导说人力谈
【7月7号】
昨天把剩下的年假共8天oa上提了申请
今天一上班一个同事就在办公室当着那么多人的面和我说:领导说不批准我的年假，等谈过后再批。
我问:谁跟我谈，什么时候谈？
回:人力谈，这几天就会有人找我聊。
他跑到我工位旁边说:赔偿你可以按劳动法要，但不一定能给到，我们部门给钱最多的是***他工作了16年最后各种找领导闹才拿到了10万，你可以参考!
我说:这个不值得参考，不按劳动法我不会走的。
这同事是来当说客的，不鸟他。
【7月15号】
今天接到了人力的电话，他先确认了我的姓名，然后说:你离职的事情你们领导**总和你说了吧！他跟你说赔偿的事情了吧？
我说:我没有提离职。
他:你们领导没跟你说吗？
我:我们领导只是说我考评不太好，可能需要离职。我不接受口头辞退，要求他发书面辞退通知。一直没发。
他:那我再联系一下你的领导**总问下情况。
我:你有什么说法也可以和我说。
他:不不，应该你们领导先跟你谈。
然后挂断电话了！
【7月19号】
今天接到了直接领导的电话。
他:前两天你接到了人力的电话了吧，我现在跟你说一下去年的考评结果是D.按公司规定这个考评要跟你协商一下。
我:劳动法有规定考评结果是D,就被辞退吗？另外我对这个考评结果不认可，考评的依据是什么？是领导拍脑袋出的吗？
他:领导说这些年你被各项目侧领导和客户投诉。这个影响了你的考评。
我:有人投诉我我不清楚，没人跟我说我哪里做得不好。再说这个投诉也是正常的，我去年出差10次，前年出差12次，平均每个月出差一次，我跟不同的人打交道，偶尔有一两个意见不和的我认为是正常的，我们做产品的哪个人没被其他同事投诉过？
他:我也被客户和同事投诉过。我其他也不多说了，你有什么诉求可以提。
我:这样的考评结果我不认可，目前辞退我属于无理由辞退，按劳动法应该给我2n.另外我的社保和公积金这13年来都没足额缴纳，请公司给我补上。
他:好的，我把你的诉求转达给领导。
【7月20号】
今天那个当说客的同事走到我身边，说想转达领导的意思，我说你还是别说了，领导有话让他直接和我说吧。然后他不死心，微信上问我
他:出于同事的情意私人问你一下，如果公司给你n+1，能否接受，不是领导让我问的，我私下问的。
我:我不想跟你讨论这个问题。
他:领导（我的上上级)说了，应该不会直接找我聊。
我:我不想走，我很热爱我的工作。
他，后面有可能会让你出差。
我:可以，出差呗，又不是没出差过。放心吧，我有办法应对。
【8月8号】
终于接到部门经理的电话，领导们好久没搭理我，我还侥幸的以为不辞退我了[耶]。因为领导和我不在一个城市，整个过程都是电话沟通的。今天部门经理和前几天联系过我的人力一起跟我沟通的。
部门经理:之前让**(我的直接领导)跟你沟通过，你的去年考评结果是d,这个考评标准是今年部门业绩和3年内个人业绩情况综合的考评结果，你现在还有什么不清楚的呢？我们这些年一直都是这么考评的。
我:您是想告诉我什么呢？这个考评结果代表什么意思？是我被辞退了吗？
部门经理:是的，按集团考评标准，打d需要辞退。
我:我不太认可这个考评结果，我认为我作为一个需求设计人员，工作非常合格。
部门经理:你自己说说你去年做的这几个项目，哪些给公司带来了很好的效益。
我:我是一个小小的需求设计人员，我不可能凭一己之力给公司带来多大的效益。我只需做好我的本职工作就好了。
部门经理:那你跟别人比你觉得谁比你差？
我:我为什么要跟别人比，再说别人做得怎么样我怎么知道？他们又没向我汇报过工作。您这样说是在告诉我集团考评是末尾淘汰吗？
部门经理:是的。
我:那公司给我出具辞退通知书吧，我要书面的。
部门经理:我们已经1个月前就通知你了，给足了你找工作的时间。
我:口头辞退我不认，必须书面通知。
这时人力插话说，你好，我是人力资源部***，我们今天跟你聊主要想聊这个赔偿问题，按照集团要求，7月末应该清退打d的，如果不清退，会扣部门的钱。所以今天跟你聊一下这个问题，我们拖太久了大家都不好受。
我:可以，这个补偿金我的原则是2n，属于无理由辞退。
人力:**总跟你聊半小时了都在说原因。
我:他的中心意思是我不胜任当前工作吗？
部门经理:是的。
我:不胜任工作你们的辞退流程也不对呀？
人力:那你说应该怎么走流程？
我:您是人力应该比我清楚.算了，我先听一下你们能赔偿多少？
人力:按你的基本工资×12年，以为12年是赔偿最高年限。这样算下来好像大约**万，我们到时再摸个零头，按**万差不多。
我:12年的前提条件是本人工资高于北京市社会平均工资3倍，而我的远远不够。另外基数不是按我的基本工资，应该是前12个应发工资加年终奖后÷12
人力:这12年限是劳动法规定的，我们不必较劲，到时我找法务部确认一下。
我:嗯，按经济补偿金计算是月平均工资*(n+1),n=13.5。然后我的未休年假折成钱给我。
人力:好的，我再找领导沟通确认一下。
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