辞退员工通知书需要员工签字吗(辞退员工通知书需要盖章吗)

#职场下半场# #职场下半场# 【7月4号】从今天起我将在这里,记录我被辞退的整个过程,今天我被我的直接领导通知,我今年考评不过关,领导让我走,问我有什么条件可以提,我说按劳动法走吧,顺便给我发一个辞退通知书。他说好的,电话就挂了。

【7月5号】

今天按部就班上班,干活,顺便问了直接领导,昨天跟我的谈话内容有没有跟上级领导反映,领导怎么说?回:领导说人力谈

【7月7号】

昨天把剩下的年假共8天oa上提了申请

今天一上班一个同事就在办公室当着那么多人的面和我说:领导说不批准我的年假,等谈过后再批。

我问:谁跟我谈,什么时候谈?

回:人力谈,这几天就会有人找我聊。

他跑到我工位旁边说:赔偿你可以按劳动法要,但不一定能给到,我们部门给钱最多的是***他工作了16年最后各种找领导闹才拿到了10万,你可以参考!

我说:这个不值得参考,不按劳动法我不会走的。

这同事是来当说客的,不鸟他。

【7月15号】

今天接到了人力的电话,他先确认了我的姓名,然后说:你离职的事情你们领导**总和你说了吧!他跟你说赔偿的事情了吧?

我说:我没有提离职。

他:你们领导没跟你说吗?

我:我们领导只是说我考评不太好,可能需要离职。我不接受口头辞退,要求他发书面辞退通知。一直没发。

他:那我再联系一下你的领导**总问下情况。

我:你有什么说法也可以和我说。

他:不不,应该你们领导先跟你谈。

然后挂断电话了!

【7月19号】

今天接到了直接领导的电话。

他:前两天你接到了人力的电话了吧,我现在跟你说一下去年的考评结果是D.按公司规定这个考评要跟你协商一下。

我:劳动法有规定考评结果是D,就被辞退吗?另外我对这个考评结果不认可,考评的依据是什么?是领导拍脑袋出的吗?

他:领导说这些年你被各项目侧领导和客户投诉。这个影响了你的考评。

我:有人投诉我我不清楚,没人跟我说我哪里做得不好。再说这个投诉也是正常的,我去年出差10次,前年出差12次,平均每个月出差一次,我跟不同的人打交道,偶尔有一两个意见不和的我认为是正常的,我们做产品的哪个人没被其他同事投诉过?

他:我也被客户和同事投诉过。我其他也不多说了,你有什么诉求可以提。

我:这样的考评结果我不认可,目前辞退我属于无理由辞退,按劳动法应该给我2n.另外我的社保和公积金这13年来都没足额缴纳,请公司给我补上。

他:好的,我把你的诉求转达给领导。

【7月20号】

今天那个当说客的同事走到我身边,说想转达领导的意思,我说你还是别说了,领导有话让他直接和我说吧。然后他不死心,微信上问我

他:出于同事的情意私人问你一下,如果公司给你n+1,能否接受,不是领导让我问的,我私下问的。

我:我不想跟你讨论这个问题。

他:领导(我的上上级)说了,应该不会直接找我聊。

我:我不想走,我很热爱我的工作。

他,后面有可能会让你出差。

我:可以,出差呗,又不是没出差过。放心吧,我有办法应对。

【8月8号】

终于接到部门经理的电话,领导们好久没搭理我,我还侥幸的以为不辞退我了[耶]。因为领导和我不在一个城市,整个过程都是电话沟通的。今天部门经理和前几天联系过我的人力一起跟我沟通的。

部门经理:之前让**(我的直接领导)跟你沟通过,你的去年考评结果是d,这个考评标准是今年部门业绩和3年内个人业绩情况综合的考评结果,你现在还有什么不清楚的呢?我们这些年一直都是这么考评的。

我:您是想告诉我什么呢?这个考评结果代表什么意思?是我被辞退了吗?

部门经理:是的,按集团考评标准,打d需要辞退。

我:我不太认可这个考评结果,我认为我作为一个需求设计人员,工作非常合格。

部门经理:你自己说说你去年做的这几个项目,哪些给公司带来了很好的效益。

我:我是一个小小的需求设计人员,我不可能凭一己之力给公司带来多大的效益。我只需做好我的本职工作就好了。

部门经理:那你跟别人比你觉得谁比你差?

我:我为什么要跟别人比,再说别人做得怎么样我怎么知道?他们又没向我汇报过工作。您这样说是在告诉我集团考评是末尾淘汰吗?

部门经理:是的。

我:那公司给我出具辞退通知书吧,我要书面的。

部门经理:我们已经1个月前就通知你了,给足了你找工作的时间。

我:口头辞退我不认,必须书面通知。

这时人力插话说,你好,我是人力资源部***,我们今天跟你聊主要想聊这个赔偿问题,按照集团要求,7月末应该清退打d的,如果不清退,会扣部门的钱。所以今天跟你聊一下这个问题,我们拖太久了大家都不好受。

我:可以,这个补偿金我的原则是2n,属于无理由辞退。

人力:**总跟你聊半小时了都在说原因。

我:他的中心意思是我不胜任当前工作吗?

部门经理:是的。

我:不胜任工作你们的辞退流程也不对呀?

人力:那你说应该怎么走流程?

我:您是人力应该比我清楚.算了,我先听一下你们能赔偿多少?

人力:按你的基本工资×12年,以为12年是赔偿最高年限。这样算下来好像大约**万,我们到时再摸个零头,按**万差不多。

我:12年的前提条件是本人工资高于北京市社会平均工资3倍,而我的远远不够。另外基数不是按我的基本工资,应该是前12个应发工资加年终奖后÷12

人力:这12年限是劳动法规定的,我们不必较劲,到时我找法务部确认一下。

我:嗯,按经济补偿金计算是月平均工资*(n+1),n=13.5。然后我的未休年假折成钱给我。

人力:好的,我再找领导沟通确认一下。

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.haowenren.com/7079.html