大学同学小谢在学校的时候不喜欢应酬，进入职场后自然排斥她。后来，同样多次受到领导邀请的小谢只好硬着头皮前去参加。没想到，参加了几次之后，她竟然关闭了好几个订单。 后来每次领导给小谢打电话，她都会第一时间去参加。后来，小谢的表现最为出色，被提拔为领导职务。
领导在工作中评价下属是一种普遍的行为，是对下属的良好信号；更多的时候，领导者是偷偷地做的。一旦下属不理解领导的这些信号，或者看不到领导对你的诱惑，你就只能白白错失即将到来的机会。下面小编就和大家分享一下领导在工作中评价下属的三个信号。
1.当一个领导把重要的任务交给他的下属时，他是在努力给下属机会
领导给下属安排的重要工作，解决起来自然是比较麻烦的。它可能更有可能给其他人带来麻烦。领导愿意为你安排。这是对你的信任。
2.领导愿意与下属沟通，关注下属的工作
最近一段时间，领导特别喜欢关注下属的工作情况，经常和下属交流；很多年轻人遇到这种情况，都以为是领导在督促自己，所以心里就有一种恐惧。不愿与领导合作的行为。
3.领导占用下属介绍新朋友的时间
相信大家都遇到过这样的事情。我自己的工作有很多工作要做。下班前想做完，突然被领导叫到办公室或会议室会客；大多数年轻人遇到这种情况，有时会有一种排斥感，结果会给领导留下不好的印象。
以上，就是今天的全部内容。
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