学习全国公务员工作推进会精神心得体会

学习全国公务员工作推进会精神心得体会
　　　　近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，对相关工作进行了全面且细致的安排部署。此次会议犹如一座灯塔，为新时代公务员队伍建设指明了前进的方向，具有极其重大的现实意义和深远的历史意义。通过深入学习会议精神，我深受启发，也有了诸多深刻的体会。
　　　　一、深刻认识公务员工作的重要性
　　　　在新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，公务员队伍作为政策执行的核心力量，其工作效能直接影响着政府的治理水平。公务员不仅是国家政策的执行者，更是公共服务的提供者，肩负着为人民服务、推动社会发展的重要使命。公务员的工作涉及到社会的各个领域，从经济发展到民生保障，从科技创新到文化传承，每一项工作都与人民群众的切身利益息息相关。
　　　　公务员的决策和执行能力直接关系到政策的落地效果。一项好的政策如果没有高素质的公务员队伍去执行，就可能无法达到预期的目标。公务员的工作态度和服务质量也直接影响着政府的公信力和形象。只有公务员始终保持为人民服务的宗旨意识，积极主动地为群众解决问题，才能赢得人民群众的信任和支持。
　　　　（一）平时考核要紧扣“实”字
　　　　平时考核作为公务员管理的重要环节，是精准识别干部、激发队伍活力的关键手段。工作中，唯有紧扣“实”字，在考核指标、考核方式、结果运用、制度保障等方面与时俱进，才能让平时考核真正发挥“指挥棒”“风向标”作用，推动公务员队伍建设提质增效。
　　　　（二）设置实际指标
　　　　科学合理的考核指标是平时考核精准有效的基础。要摒弃“一刀切”“粗放式”的指标设定，构建贴合岗位实际、突出工作实绩的考核体系。针对不同部门、不同岗位的职责特点，制定差异化的考核指标，将工作任务细化分解为可量化、可评估的具体条目。
　　　　例如，业务部门可侧重工作完成数量、质量及创新成果；综合管理部门可聚焦服务保障水平、协调沟通成效等，确保考核指标与岗位职责精准匹配。在指标设定过程中，要坚持问题导向与目标导向相结合，既关注公务员日常工作中的问题解决能力，如是否及时妥善处理群众诉求、化解工作矛盾；也重视目标达成情况，以重点工作推进进度、年度目标完成度等为衡量标准。同时，要建立健全负面清单，将纪律作风、廉政建设等纳入考核指标，对违规违纪、消极怠工等行为明确处理标准，通过全方位、多层次的指标设计，为公务员平时考核提供精准的“度量衡”。
　　　　（三）创新实在方式
　　　　要创新考核手段，拓宽考核视野，确保考核结果真实反映公务员工作状态。一方面，要充分运用信息化技术，搭建公务员平时考核信息平台，实现工作任务线上发布、进度实时更新、成果及时上传，通过大数据分析，全面了解公务员的工作情况。另一方面，要丰富考核方式，除了传统的领导评价、同事评价外，还可以引入服务对象评价、社会评价等，让考核更加客观公正。
　　　　（四）强化结果运用
　　　　考核结果的运用是平时考核的关键环节。要将考核结果与公务员的薪酬待遇、职务晋升、奖励表彰等挂钩，充分发挥考核的激励作用。对于考核优秀的公务员，要给予适当的奖励和表彰，优先考虑职务晋升和培训机会；对于考核不称职的公务员，要进行诫勉谈话、调整岗位等处理，督促其改进工作。同时，要将考核结果作为公务员培训的重要依据，根据考核中发现的问题，有针对性地开展培训，提高公务员的业务能力和综合素质。
　　　　（五）完善制度保障
　　　　要建立健全平时考核的制度体系，明确考核的主体、内容、程序和方法，确保考核工作有章可循。要加强对考核工作的监督检查，防止考核工作走过场、搞形式主义。同时，要建立考核申诉机制，保障公务员的合法权益。
　　　　二、以会议精神为指引，强化自身建设
　　　　（一）强化理论武装，筑牢信仰之基
　　　　会议着重强调要用党的创新理论凝心铸魂。在基层这片广袤天地中，工作情况复杂多变，唯有坚定的理想信念，才能在纷繁事务中保持清醒头脑。通过系统学习党的创新理论，参与各类主题教育活动，我们不断汲取思想养分。
　　　　当深入村庄，与群众面对面交流时，那些书本上的理论知识化作通俗易懂的政策解读，让群众真切感受到党和国家的关怀。例如，在宣传乡村振兴政策时，用群众听得懂的语言，讲述家乡未来的发展蓝图，将“两个确立”“两个维护”融入到每一次沟通、每一项工作中，以理论清醒确保政治坚定，以思想自觉引领行动自觉。
　　　　（二）锤炼过硬本领，赋能乡村发展
　　　　基层是锤炼本领的“练兵场”，也是施展才华的“大舞台”。推进会上关于加强公务员队伍能力建设的要求，为我们指明了成长方向。为更好地服务基层，我们主动学习农业技术、乡村规划、基层治理等多方面知识，不断拓宽知识面。
　　　　我们要注重实践锻炼，在实际工作中积累经验，提高解决问题的能力。要积极参与乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，在实践中增长才干。同时，要加强与群众的沟通交流，了解群众的需求和诉求，提高群众工作能力。
　　　　（三）淬炼担当品格，让“迎难而上”成为鲜明特质
　　　　责任担当，既是公务员的基本品质，也是为民服务的核心。面对工作中的困难和挑战，公务员要敢于担当、善于担当。要树立正确的政绩观，真抓实干，不搞形式主义、官僚主义。要勇于创新，积极探索解决问题的新方法、新途径。
在面对突发事件和重大任务时，公务员要挺身而出，冲锋在前，充分发挥先锋模范作用

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