一、认清时代方位
（一）深刻认识基层实践的政治意义
（二）准确把握“6+3”递进式培养的战略考量
（三）着力破除“三门干部”的成长瓶颈
二、锚定实践路径
（一）身入更要心入
（二）勤学更要善思
（三）敢为更要善成
三、扛起育才责任
（一）精心选配“双导师”
（二）搭建平台“压担子”
（三）严管厚爱“系扣子”
在街道2026年新录用公务员跟岗锻炼见面座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开2026年新录用公务员跟岗锻炼见面座谈会，看到在座各位年轻的面孔，感受到大家蓬勃的朝气，我由衷地感到高兴。你们带着组织的信任、怀揣着理想与抱负，选择投身基层，为*的发展注入了新鲜血液。首先，我代表街道党工委、办事处，对全体新录用公务员的到来表示热烈的欢迎。基层是国家治理的末端，更是服务群众的最前沿。选择基层，就是选择了一种责任，选择了一段淬炼成钢的历程。刚才，几位同志作了很好的发言，思政导师介绍了跟岗锻炼和培训计划，优秀年轻干部代表分享了成长经验，讲得都很好，我很受触动。这次座谈会既是一个见面会，也是一个动员会，更是一个交心会。借此机会，我讲几点意见，既是对大家的勉励，也是对街道干部培养工作提出的要求。
一、认清时代方位，在把握大局大势中筑牢扎根基层的思想根基，切实增强投身基层实践的政治自觉与行动自觉
当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，基层作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，承担着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重任。年轻干部的成长，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。区委实施年轻公务员“*”递进式培养计划，正是着眼长远，构建“扶上马、送一程、带三年”的成长闭环，旨在通过系统化、精准化的培养，锻造一支信念过硬、能力突出、深耕一线、廉洁自律的优秀干部队伍。大家要深刻认识到，参加跟岗锻炼绝非走过场，而是补上基层实践这一必修课的关键环节。
（一）深刻认识基层实践的政治意义，把对党忠诚写在服务群众的生动实践中。习近平总书记多次强调，年轻干部要立志做大事，不要立志做大官。基层是离群众最近的地方，也是检验干部成色的“经验交流”。大家从“家门”到“校门”再到“机关门”，虽然学历高、知识新、视野宽，但缺乏对社会、特别是对基层复杂情况的深刻认知。选择到基层工作，本身就是一种政治态度，是对“为人民服务”宗旨的实际践行。当前，一些年轻干部对基层工作存在认识偏差，有的认为基层平台小、发展慢，有的觉得基层条件苦、事情杂，这种心态如果不及时纠正，就会影响成长进步。要清醒地认识到，基层工作虽然平凡，但意义不凡；虽然琐碎，但事关大局。国家的大政方针最终要靠基层来落实，群众的急难愁盼最终要靠基层来解决。大家要把个人的理想追求主动融入到*高质量发展的全局中去，把对党的忠诚、对人民的赤诚，书写在*大地上。要始终把讲政治摆在首位，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都立得正、站得稳、靠得住，把对党忠诚体现在贯彻落实党中央决策部署的实际行动上，体现在为辖区群众排忧解难的日常工作中。
（二）准确把握“6+3”递进式培养的战略考量，把跟岗锻炼作为成长成才的必经之路。区委壁画的“6+3”递进式培养计划，第一阶段为期6个月的岗前实践，核心就是让大家“接地气”。这不是简单的“走马观花”，而是系统性的“蹲苗压土”。街道为大家精心安排了跟岗岗位，涵盖了社区网格、经济发展、城市管理、民生服务等不同领域，并配套落实了学政策、记民情、担专项、记心得、报快讯“五个一”任务，这是大家从“职场新人”转变为合格基层干部的必经之路。大家要珍惜这半年的宝贵时间，尽快熟悉社情民意，掌握群众工作方法。要深刻认识到，组织上安排大家到基层跟岗锻炼，不是把大家当作“临时工”来使用，而是作为“后备军”来培养。6个月的岗前实践，是组织给大家的“缓冲期”和“适应期”，更是“考察期”和“甄别期”。在这段时间里，谁能够沉下心来学、扑下身子干、开动脑筋想，谁就能在未来的选拔使用中赢得主动。大家要把跟岗锻炼当作职业生涯的“第一粒扣子”来系好，从一开始就树立正确的成长观，把心思和精力用在提升能力、服务群众上，而不是用在跑关系、找门路上，以扎实的工作业绩赢得组织的信任和群众的认可。
（三）着力破除“三门干部”的成长瓶颈，在基层一线补齐能力短板、锤炼过硬本领。在座的各位新同志，大多数都是从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门”干部，缺乏对社会、特别是对基层复杂情况的深刻认知。你们有高学历、新思想，这是优势，但同时也存在阅历浅、经验少、抗压能力弱等不足。基层工作千头万绪，上面千条线，下面一根针。大家会面临征地拆迁、信访维稳、环境整治、安全生产等各种挑战，容易产生“本领恐慌”。这就要求大家保持空杯心态，缺什么补什么，干什么学什么。不仅要学习政策法规，学习公文写作，更要学习如何将政策语言转化为群众听得懂的大白话，如何将上级要求转化为符合社区实际的工作举措。组织上给每位同志都配备了思政导师和业务导师，实行“二对一”的传帮带。业务导师会手把手教大家业务流程、处事方法；思政导师会定期谈心谈话，疏解思想困惑。大家要主动请教，定期汇报，多看导师如何处理复杂问题，多问自己觉得困惑的难题，把导师几十年的宝贵经验学深悟透。同时，要学会主动向群众学习，拜群众为师，从群众的智慧中汲取营养，在与群众的交往中增进感情，真正做到“进得了门、谈得上话、交得上心、办得了事”，在与群众的摸爬滚打中增长才干、锤炼本领。
二、锚定实践路径，在历经摔打锤炼中练就干事创业的过硬本领，努力在平凡岗位上书写不平凡的青春答卷
基层是最好的“练兵场”，也是最快的“磨刀石”。大家到岗后，不能坐在办公室里看材料、听汇报，要迈开
